公司员工规章制度汇编（15篇）
在日常生活和工作中，人们运用到制度的场合不断增多，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。大家知道制度的格式吗？以下是小编精心整理的公司员工规章制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
公司员工规章制度1
目的：
该制度的目的是为了保障公司员工的合法权益，规范员工行为，营造和谐的工作环境，提高工作效率，促进公司的发展。
范围：
该制度适用于公司所有员工，不分职务和工种。制度制定程序：
该制度的制定由公司管理层经过调研，拟定方案，草拟制度，经公司领导审批后实施。
1、出勤管理制度
目的：规范员工出勤情况，提高工作效率。范围：公司所有员工。
内容：规定员工出勤时间、打卡制度、请假制度和缺勤处理制度等。
责任主体：员工、部门管理者。
执行程序：员工按照规定出勤，部门管理者负责考勤记录。
责任追究：对于恶意旷工、迟到早退等行为，将会依照公司内部制度进行惩罚。
2、福利待遇制度
目的：保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度。
范围：公司所有在职员工。
内容：规定员工薪资待遇、社保福利、公休假期、带薪休假等。
责任主体：公司人事部门、财务部门。
执行程序：根据员工身份和职位，确定员工的薪资待遇、福利及休假制度。
责任追究：对于违反公司福利待遇制度的员工，将依照公司内部制度进行惩罚。
3、安全生产制度
目的：保障员工的人身安全和财产安全，规范生产和工作流程。
范围：公司所有员工。
内容：规定员工安全注意事项、事故应急处理、安全保卫等内容。
责任主体：公司安全部门。
执行程序：公司安全部门负责员工安全管理及安全培训。
责任追究：对于违反公司安全生产制度的员工，将依照公司内部制度进行惩罚。
4、保密制度
目的：保证公司的商业机密和员工个人隐私不被泄漏。范围：公司所有员工。
内容：规定员工保守商业机密、隐私保护等。责任主体：公司保密部门。
执行程序：公司保密部门负责员工保密培训及保密管理。责任追究：对于泄露公司商业机密或员工个人隐私的.员工，将依照公司内部制度进行严格处罚。
5、职业道德规范制度
目的：营造和谐的工作环境，提高员工素质和职业道德。范围：公司所有员工。
内容：规定员工的职业道德、行为规范、礼仪文化等。责任主体：公司各部门管理人员。
执行程序：公司各部门管理人员负责培训和监督员工职业道德及行为规范。
责任追究：对于违反或不遵守公司职业道德规范的员工，公司将会依照公司内部制度进行惩罚。
6、工作任务管理制度
目的：规范工作流程，提高工作效率。范围：公司所有员工。
内容：规定职责的分配、时间安排、进度掌握等。责任主体：公司各部门管理人员。
执行程序：公司各部门管理人员负责制定岗位职责及工作任务分配。
责任追究：对于不遵守工作任务管理制度的员工，公司将会依照公司内部制度进行惩罚。
7、信息管理制度
目的：规范公司内部数据管理流程，确保数据安全。范围：公司所有员工。
内容：规定公司数据管理流程、保密措施等。责任主体：公司信息部门。
执行程序：公司信息部门负责制定数据管理流程及保密措施。
责任追究：对于破坏公司数据安全的员工，公司将会依照公司内部制度进行严格处罚。
8、考核管理制度
目的：确保员工工作质量、提高员工的工作积极性和满意度。
范围：公司所有员工。
内容：规定公司的绩效评估、考核标准及奖惩机制等。责任主体：公司人事部门、各部门管理人员。
执行程序：公司人事部门及各部门管理人员负责实施员工绩效评估及考核。
责任追究：对于不遵守公司绩效及考核管理制度的员工，公司将会依照公司内部制度进行惩罚。
9、纪律管理制度
目的：恪守工作纪律，规范员工行为。范围：公司所有员工。
内容：规定员工的岗位职责、工作纪律及惩戒措施等。责任主体：公司各部门管理人员及公司纪检部门。执行程序：公司各部门管理人员及公司纪检部门负责员工纪律管理。
责任追究：对于不遵守公司纪律管理制度的员工，公司将会依照公司内部制度进行惩罚。
10、离职管理制度
目的：规范员工的离职流程，保障公司的合法权益。范围：公司所有员工。
内容：规定离职前程序、手续等。
责任主体：公司人事部门。
执行程序：公司人事部门负责员工离职手续办理。责任追究：对于不遵守公司离职管理制度的员工，公司将会依照公司内部制度进行惩罚。
以上为公司员工规章制度10条，公司将会依照制度内容进行执行，并对员工进行相应的培训，让员工能够充分理解和遵守该规章制度，做到规范操作，提高工作效率，保证公司的安全和稳定发展。
公司员工规章制度2
一、目的本规章制度的制定，是为保障公司员工的合法权益，规范员工的行为举止，提高员工工作效率，促进公司的健康发展。
二、范围本规章制度适用于公司所有员工。
三、制定程序本规章制度由公司管理层制定，经过公司劳动保障部门审核，并经公司法务部门审查通过后施行。
四、《劳动合同法》公司员工应当与公司签订劳动合同，劳动合同应当明确规定职业、工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、保险福利等条款。
五、《劳动法》公司员工应当严格遵守劳动法，不得违反相关规定，如强制加班、拖欠工资等，否则将承担相应的法律责任。
六、《劳动保障监察条例》公司将接受劳动保障监察部门的监督，员工如有违反劳动法律法规的.行为，将受到相关部门的惩处。
七、健康安全公司员工应当自觉遵守公司的健康安全规定，如佩戴安全帽、防护服等。如有不遵守情况，将被追究责任。
八、保密公司员工应当保守公司商业秘密和客户信息，不得泄漏给外部人员，否则将承担相应的法律责任。
九、纪律公司员工应当严格遵守公司规章制度和公司内部管理制度，不得私自违反规定，如有严重违纪行为会受到公司的处罚。
十、诚信公司员工应当遵循诚信原则，不得利用职务之便谋取私利，如有违反行为，将给予严厉的处罚。
以上是本公司员工规章制度的主要内容，员工应当认真遵守，如有违反本规章制度的行为，将承担相应的法律责任。
公司员工规章制度3
1、规章制度的目的：
为保障公司工作秩序，维护员工合法权益，规范员工行为，增强公司生产力，推进公司可持续发展。
2、规章制度的范围：
本规章适用于公司所有员工。
3、规章制度的制定程序：
规章制度的制定必须经过公司领导班子的会议讨论通过，并公开征求员工的意见和建议后确定并实施。
4、规章制度的名称：
公司员工规章制度。
5、规章制度的目的：
（1）规范员工的工作行为，明确员工的工作职责和义务；
（2）营造员工团结和谐的工作氛围；
（3）规范员工和公司之间的合作关系，维护公司的利益；
（4）推进公司生产力，促进公司可持续发展。
6、规章制度的内容：
（1）员工的休假制度；
（2）员工的工作时间制度；
（3）员工的考勤制度；
（4）员工的工资制度；
（5）员工的纪律管理制度；
（6）员工的紧急情况应急响应制度；
（7）员工的保密制度；
（8）员工的`健康安全制度；
（9）员工的职业道德规范制度；
（10）员工的工作流程规定。
7、规章制度的责任主体：
公司领导班子、部门主管、人事部门、所有员工。
8、规章制度的执行程序：
（1）所有员工必须认真学习和遵守规章制度的内容。
（2）公司领导班子、部门主管、人事部门必须负责执行规章制度。
9、规章制度的责任追究：对违反规章制度的员工，应该依据《劳动合同法》等相关法律法规进行处理，对于严重违规者，可以给予警告、停职、降职、开除等相应的处罚，同时要严厉打击违规行为，维护公司工作秩序。
10、该规章制度符合中国法律规定，违反该规定的员工要承担相应的法律责任。
公司员工规章制度4
一、严格遵守公司规章制度。
二、端正工作态度
听从和执行公司决议，服从工作分配，不折不扣完成工作。
三、视公司为家
积极支持公司的改善经营管理工作，提出合理化建议，促进公司业务发展。
四、维护公司统一形象
言谈举止，一言一行都代表公司，严格要求自己，不断提高自身素质与业务技能。不能有损害公司利益与形象的行为
五、作息时间
夏季：上午8：00-11：30下午14:00-18:00
冬季：上午8：00-11：30下午13:00-17:00
六、形象仪表
上班穿戴整洁，佩戴工作证注意自身形象。
七、尊重客户
笑脸相迎，进出客户家时必须与客户打招呼，主动招呼客户坐下休息给客户倒水。
八、客户至上，尊重客户意见、快速领会客户意图，不明白应细心求问，不得与客户发生任何口角争执。
九、维护公司利益
不得与客户私下交易；不得利用上班之便利用公司资源做私活。
十、工作时间
不得串岗不得与同事打闹、说笑、讨论工作之外的事。不得听音乐唱歌、大声喧哗、不得玩弄手机（接电话除外）。出入上下动作要轻。
十一、保密制度
保护公司客户资料、文件资料、信息的安全性与机密性。不得将公司资料交给第三方查阅。由于个人人为因素造成公司文件信息丢失、泄密者，根据情节予以处罚。
十二、不得带闲杂人员（如朋友、家人、同行业者等）到公司中。
十三、卫生管理
保持自己的工作区域的卫生。
公共卫生值日安排到个人，按照卫生值日制度认真彻底打扫卫生。
十四、设备管理
公司电脑设备为公有，员工有使用，维护，加密的权利。损坏及丢失照价赔偿，未经允许不得交与他人使用。
公司的外设（存储器、相机、摄象机），使用前先上报部门经理，经过同意后方可使用、外带（不得私用）。损坏及丢失照价赔偿。
十五、电源管理
以公司为家，节约为本。下班时关闭计算机及其他设备的电源。如果工作时间离开时，要将计算机设置为休眠状态，关闭显示器及其他无须工作的设备。工作时间按需打开工作区照明灯。空调适时开放，人走关闭电源。
十六、水源管理
公共饮用水不得浪费，不能做浇灌花草、洗刷使用。
卫生用水节约使用，用完关好水龙头，污水应即使倒掉。
十七、安全管理
严禁在楼梯上逗留及栏杆上向下观望，在工作区及接待区的低矮出贴醒目标志，饮水杯远离电源。
保管好公司钥匙，门锁，不的将其交给公司以外的`人员。休息时间和一楼轮流外出。
十八、网络管理
上班时间不得启用聊天工具（工作需要除外）；不得浏览新闻、博客论坛、看电影电视；不得下载木马病毒；安装杀毒软件；未经许可不得随意删除公司邮件。
十九、书籍管理
公司书籍可以随意翻阅，但未经许可不的带出公司。借离公司的书籍必须在3日内归还，不得转借他人。损坏丢失照价赔偿。
二十、公司资源：
录像带及光盘（CD、DVD）作好使用登记（格式详见登记表）。光盘不得外借、私用。
二十一、电话管理
部门电话为业务联系之用，不得用来私事占用。接到业务电话要做到上传下达，登记来电客户信息。
二十二、设计要求
高起点，高定位，高策划。要有一种超脱思维方式去宣传策划好公司形象与品牌。要与各媒体同行之间打成一片，互为朋友伙伴。更好为公司品牌战略服务。
设计师们要怀有一种天马行空的想象力与创作灵感为公司的每一个作品作出最有价值的奉献。
设计师的创作被业主采纳后，按公司规定都会有相应的提成，若连续三次都未被业主认可要做出相应的处罚。
二十三、协调工作
与其他各部门之间相互协调统一。在集体完成的任务中，保持和其他部门的联系沟通，作到工作的协调统一，及时提出工作建议。
因个人事情不能及时完成工作者，要将手头工作交付其他设计师代为完成，待交接完毕后方可离开。
交付其他人员或部门完成的工作，首先要填写好工作流程单写明责任人完成期限，签字确认后方可交付。
二十四、奖惩条例
完成客户的设计工作，达到客户满意程度的，客户签字认可后（特殊情况不能签字除外），设计师可根据业务的营业额提取相应奖励报酬，完成出色者将分发特别奖金。
误解、操作失误等人为因素给客户和公司造成损失的，将根据成本扣除责任人相应工资或奖金。
二十五、技能考核
每季度由公司组织一次技能考核。
考核范围：职业技能、业务沟通技能、综合素质。
考核内容：美术基础、创意思维、逻辑思维、交际语言、理解能力、普通话、礼仪形象等。
考试形式：笔试、上机、模拟业务现场。
二十六、考勤制度
响应《劳动法》国家法定节假日不变。周日休息，轮流值班。除病假外，事假超过3小时以上者，按照全天事假考勤（加班除外）。事假、病假期间的待遇，按照公司有关文件执行。
二十七、部门周会
周会时间：周一上午9：30—10：00。
周会地点：部门经理办公室。
周会人员：部门成员。
周会内容：周会内容主要以各自负责工作为主，汇报分管目标任务落实情况、当前工作进度和下一步工作安排，以及分管工作的其它需通报和解决的问题。
二十八、业务学习
部门每周安排一次学习时间。
学习目的：提升个人职业技能，互相沟通交流，共同提高技术水平和业务水平。
学习时间：每周五下午16：00-18：00
学习地点：影视部工作区
学习内容：AfterFX、3DMAX、Vegas、PS、Premere的应用技术。
学习人员：部门设计成员。
教导员：每周由部门内一成员担任。
二十九、售后服务
售后服务作为一个承前启后的工程，她所承载的意义远远大于其前的宣传。认真作好客户联系方式的登记。积极主动与客户保持沟通联系。将后期服务跟进。
公司员工规章制度5
一、制度目的：为规范公司员工的行为，提高工作效率，保障员工的合法权益，促进公司的健康发展。
二、应用范围：本规章适用于公司所有员工，包括正式员工、实习生、临时工等。
三、制度制定程序：制定公司员工规章制度需经过公司领导层的'审核，经公告之后正式实施。
四、迟到、早退规定：员工应按时上班，迟到超过15分钟或早退超过30分钟将被扣除当天考勤。如连续3天迟到或早退将被视为违纪，需承担相应的法律责任。
五、请假、调休规定：员工可根据实际情况请假，需提前2天向主管汇报并填写请假申请表。调休需提前一周申请，并经主管同意。如无特殊情况，员工应保证不超过3天的请假时间。
六、安全生产规定：员工应严格遵守公司安全生产制度，不得违反国家安全生产法律法规。如发现事故或安全隐患，应及时向主管汇报。
七、信息保密规定：员工应严格遵守公司的信息保密制度，不得泄露公司内部信息，如因泄露公司机密被发现，需承担相应的法律责任。
八、劳动纪律规定：员工应遵守《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，尊重公司规定的工作流程和管理方式。如违反劳动纪律，将被视为违纪，需承担相应的法律责任。
九、工作饱和度规定：为保障员工的身心健康，公司规定员工每天工作时间不得超过8小时，如需要加班，需提前向主管申请并得到同意。
十、奖惩制度规定：公司将严格按照公司内部政策规定和相关法律法规执行奖惩制度。如员工有不当行为，将被视为违纪，需承担相应的法律责任。
以上是公司员工规章制度10条，为了遵守国家法律法规和公司内部政策规定，员工应严格遵守制定的规章制度。
公司员工规章制度6
为了加强公司食堂的管理，使公司食堂更便利职工，为职工供应优质、卫生的工作餐。确保食堂经济、平安、卫生，不断提高饭菜质量，给就餐人员营造一个洁净、舒适、有序的`就餐环境，特制定本规定。本制度适用于祥丰公司及下属子公司。食堂工作及就餐的人员均需遵守本制度。
一、就餐时间规定：
早餐：07：50-8：25
中餐：12：00-13：00
晚餐：18：00-18：30
二、伙食标准：
1、RMB 13.5元/天/人，其中早餐1.5元/人、中餐和晚餐5元/人、夜宵2元/人。
2、中、晚餐供应2荤1素一汤。早餐供应的品种有包子、馒头、油条、面包、豆浆、米粉、面条、小菜等交换供应。
三、就餐方式：
佩戴工作证排队打卡就餐
四、就餐地点：
1、一般职员统一在一食堂用餐
2、办公室职员统一在二食堂用餐
五、饭卡管理
1、饭卡统一由行政人事部制作和发放。
2、饭卡必需是由行政人事部人员填写后加盖“行政人事部专用章”方能运用。
3、公司全体职员在每个月月底最终一天下午18：30前将当月饭卡交行政人事部并领取次月饭卡。
4、开餐时职工必需出示工作证和饭卡，并将饭卡交行政人事部值班人员登记，登记后方能领取食物就餐；如就餐职工未出示证件或证件不齐，行政人事部可拒绝该职工就餐。
5、任何职员饭卡不得转借他人运用。
6、饭卡遗失需刚好到行政人事部补办饭卡，行政人事部一律按20元/张收取补卡费用〔按本钱价附加惩处金方式收取〕。
7、无论是否用餐，公司均不补款或退款。
六、就餐流程
1、到就餐时间公司职员按先来后到的依次在食堂门口单列排队。
2、佩戴工作证并将饭卡放置手中，以备行政人事部人员打卡。
3、将饭卡交行政人事部值班人员登记。
4、登记后返还饭卡，进入相对应的食堂用餐。
七、食堂管理制度
1、公司任何职员不得提前就餐，违者处以50元/次罚款。
2、公司任何职员必需严格依据就餐流程用餐，违者处以50元/次罚款。
3、不自觉排队或扰乱就餐秩序者，处以50元/次罚款。
4、听从行政人事部支配，按序就餐，留意维持餐厅秩序，违者处以50元/次罚款。
5、保持就餐安静，不得大声喧哗，不得在食堂追逐吵闹，违者处以20元/次罚款。
6、未经答应，不得在员工食堂喝酒，违者处以50元/次罚款。
7、就餐人员应自觉维护公共卫生，保持餐厅洁净整齐；不乱吐骨屑，不乱扔垃圾，违者处以20元/次罚款。
8、用餐应在三特别钟内完成，就餐完毕应刚好离开餐厅以便食堂工作人员刚好清理。
9、自觉疼惜餐厅财产，严禁损坏餐厅设施，违者除照价赔偿外还将受到相应的行政惩处。
10、汤、米饭等食品由员工自行取食，按量盛取、留意节省，不得随便奢侈粮食，违者处以20元/次罚款。
11、餐后请将残渣剩菜分类倒入泔水桶内并将餐具清洗洁净后分类放入消毒柜，违者处以20元/次罚款。
12、食物制作间闲人不准进入，违者处以20元/次罚款。
13、餐厅座位上，严禁站人，违者处以20元/次罚款。
如有违背以上规定者，行政人事部有权赐予相应罚款处理，所罚款项将从当月职工工资中扣除。情节严峻者，屡教不改者，将赐予行政处分或除名。
公司员工规章制度7
一、目的
本规章制度旨在规范员工的工作行为和纪律，提高员工的工作效率和工作质量，保护员工的权益，维护公司的正常经营秩序。
二、范围
本规章制度适用于公司的全体员工，不分部门、职务、性别、年龄等，所有员工都必须遵守。
三、制度制定程序
1、由公司管理层负责会同公司工会、员工代表等相关部门组成制度制定小组，制定本规章制度。
2、制定小组应当充分征求员工的意见和建议，综合各方意见，制定出适用于公司的员工规章制度。
3、经公司领导班子审定通过后发布执行，制度制定小组应向全体员工进行宣传和培训。
四、行为准则
1、员工应当遵守国家法律法规和公司内部规章制度，遵守公司的职业道德和行业规范。
2、员工应当尊重客户、同事和上级，表现出礼貌、谦虚和诚信。
3、员工应当认真履行工作职责，切实提高工作效率和质量，不得疏忽职守、吃拿卡要等行为。
4、员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的.商业机密、客户机密和个人隐私信息。
5、员工应当充分利用公司提供的培训、学习机会，不断提升自身的专业能力和综合素质。
五、工作服装和仪容仪表
1、公司规定工作时员工必须穿戴公司规定的工作服装。 2、员工应当保持清洁、整齐和朴素的仪容仪表，不得穿戴过于华丽和炫耀的服装，不得化浓妆或留异型发型。
六、福利待遇
1、公司会按照国家法律法规和公司规定提供基本的社会保险和福利待遇。
2、员工可以享受公司规定的带薪年假、公共假期、节假日等福利待遇。
七、安全保障
1、公司注重员工的安全保障，在工作中必须遵守各项安全规定，注意人身、财产安全，避免发生事故。
2、员工必须保管好公司提供的工作设备和物资，不得私自买卖或借用公司财产。
八、违规处理
1、如员工违反本规章制度的规定，公司将依据公司内部规定对违规者进行纪律处分、奖惩制度等操作。
2、尤其是涉及严重性事件，公司有权对相关员工进行行政或刑事追诉。
九、申诉和处理
1、如员工认为自己受到了不公正待遇，应当先向直接上级或人力资源部门提出申诉。
2、公司将按照流程对申诉人的申诉进行认真处理，各方应当保持冷静和理智。
十、执行日期
本规章制度自颁布之日起生效，对公司的全体员工都适用。公司有权对规章制度进行变更和修订，修订后的规定将适用。
公司员工规章制度8
为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守：
一、工作时间：
1、每周一至周五上午9：00至12：00下午1：00至5：00；
2、有工地按照工地时间上下班。
二、休息时间：休周六、周日；节假日按照国家规定休息；有工程按照工地时间休息。
三、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。
四、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的`卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。
六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密或出卖公司机密。
七、严格请、销假制度。员工因私事请假须写请假条报总经理批准，并扣除请假期间基本工资。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。事情紧急的需电话联系总经理批准，事毕回公司补写请假条。
八、迟到、早退、旷工
1、迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。 30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
2、月迟到、早退累计达六次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理；
九、辞职、辞退条件：
1、员工辞职必须提前一个月提辞呈报告，书写详细理由经批准方可离职。
2、未满一个月离职者只发放工资的60%。
3、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：
（1）连续旷工3次/月；
（2）偷盗本公司财物者；
（3）泄露公司机密者或出卖公司机密者。以上情节严重者将追究其法律责任。
本规章制度自规定之日起执行。
公司员工规章制度9
一. 行为规范：
1. 公司各项规章制度，自觉维护公司利益和形象。
2. 熟悉并认同公司理念与企业文化，将个人成长与企业发展相结合。
3. 客户至上，努力为客户提供最佳服务和最高价值。
4. 自尊并尊重他人，诚实对待同事、客户及供应商。
5. 勤于学习，勇于创新，追求卓越。
6. 充分发扬团队精神，相互支持与合作，分享知识与技术。
7. 勤俭从业，厉行节约，爱护公共财产。
8. 不得营私舞弊，接受贿赂或回扣。
9. 保守秘密。员工受聘期间有获得与职位相关的技术、商业秘密及其它保密信息的权利，但同时具有保证不向任何第三方泄露公司任何保密事项的义务。
二. 办公秩序
1、员工在公共场所应保持安静，不得大声喧哗、收听广 播、播放音乐。
2、员工应自觉维护办公环境的整洁，办公用品应摆放整 齐。
3、工作时间不得串岗、睡岗，聊天，吃零食。
4. 不得在公司的办公区域吃午餐。
5.非因工作需要，员工上班时间不得带耳麦听音乐。
6. 作时间不得打私人电话。打电话时应保持良好的仪表仪态并尽量压低声音。
7. 前应将办公用品收拾整齐，按保密要求保存文件和软盘，关闭电源，锁好抽屉和门窗。
8. 司安全，未允许不得将他人带入办公区。
9. 司系统和设备安全，员工计算机所需的系统和应用软件应由技术部门专人安装，员工不得私自安装与工作无关的各种软件及登入与工作无关的网站。
三. 着装规定
1、员工着装须干净整齐、庄重大方。
2、员工在办公时间内不得着低领衫、露脐衫、紧身衣短裤、超短裙、睡衣(裙)式及透明、暴露、色彩过于亮丽等各种不适合在办公时间穿着的服装，不得穿拖鞋及拖鞋式的休闲鞋，不得赤脚。
3. 女员工在办公期间应化淡妆，不浓妆艳抹，不得在办公场所化妆。
4. 工作时间要佩带胸牌。
四. 员工考勤
1. 上午9：30 -- 10：00晨 会10：00 --14：00
午休：14：00 ---16：00 下午：16：00 ---20：00
2.员工应遵守公司对考勤的各项规定，不得迟到，早退，矿工。
3.员工应按照公司相关规定严格执行请假手续。
4.请假在一天之内的由部门负责人批准，一周之内的由总监批准，一周以上的有总经理批准。病假要有县级以上医疗单位的医疗证明。
5.事假扣除工资额=员工月工资额/20.5×事假天数。
6.病假扣除工资额=员工月基本工资/20.5×病假天数。
7.关于迟到和早退的规定：
一月之内员工迟到和早退累计每达到3次， 将按一日工资扣除作为处罚;超过3次，每次迟到和早退，按三分之一日工资扣除作为处罚。
8.工资发放时间：工作满一个月于次月的15日发放。
五. 网络使用
1.员工非工作需要不得操作电脑及上网。
2.严禁员工使用网上的各种工具聊天。
3.严禁员工利用网络进行损害公司利益的任何活动，包括转
移和泄露公司各项成果和秘密。
六. 纪律处分
1、有下列情形之一，经查实给予警告处分：
1)1月内迟到及早退累计达3次(含)以上者。
2)1月内旷工1日(含)以内者。
3)违反《员工守则》所列任一条款但尚未造成任何损失者。
2.有下列情形之一，经查实给予严重警告处分，并同时扣除该员工当月税前工资总额的20%作为经济处罚：
1)12个月内累计旷工1日以上2日(含)以内者。
2)违反《员工守则》所列任一条款，但情节及影响尚属轻微者。
3)累计有2次警告者。
3、有下列情形之一，经查实给予解雇处理(即立即解除劳动合同，且不享受任何经济补偿)：
1)12个月内累计旷工3天(含)以上者。
2)违反《员工守则》所列任一条款，使公司蒙受名誉及经济损失者。
3)触犯国家法律被劳动改造教养者。
4)已有1次严重警告再犯任何过失或有3次警告者。
七. 员工奖励
员工若有以下情形之一，经所在部门总监认给予员工奖金、晋级、公司嘉奖等奖励：
1、遵守公司各项规章制度，认真履行职责，有突出表现者。
2、对公司经营管理或业务工作提出合理化建议，公司采纳后经济效益显著改善者。
3、在重要技术、业务领域成绩特别优秀者。
4、为公司利益而牺牲个人利益，勇于承担责任者。
5、发现事故隐患并及时排除，避免重大损失者。
6、为树立公司形象、维护公司利益而做出重大贡献的其它行为。
xx的服务理念：表现胜于承诺在服务工作中永远想在客户的前面、做在客户的前面，视客户为上帝，努力满足客户的需求，服务体现在具体细致的工作中，这远比单纯的口头承诺更重要。
xx人的准则：忠诚、合作、学习、创新、进取。
“忠诚、合作、学习、创新、进取”是明远 的企业精神，其核心精神是“创新并永远走在别人的前面”。
忠诚：认同明远 的价值观，忠诚明远事业，具有高尚的.职业道德和敬业精神，能够将自身个性与企业文化充分融合。
合作：企业目标的实现不能靠个体行为，而要靠集体的合力。能够与人合作、良好沟通是组织的要求，是团队精神及个人综合素质的具体表现。
学习：世界在发展，知识在更新，只有不断地学习，才能不被时代和社会所淘汰。
创新：企业的发展壮大，需要冲破陈规，不断开拓，而善于创新的头脑和富于创新的群体是企业的生命之源。
进取：企业通过发展壮大和培训激励，为员工创造更广阔的空间，员工要跟随企业的发展步伐，不断自我完善，自我实现。自觉的发展意识是不断进取的前提。
公司员工规章制度10
第一条目的
为保障公司员工的权益，规范员工的行为，提升公司和员工的绩效，根据相关法律法规和公司的管理需要，特制定本规章制度。
第二条范围
本规章制度适用于公司所有员工，包括实习生、临时工、劳务派遣人员等。
第三条制度制定程序
本规章制度的制定应遵循公司相关程序和程序要求，经公司领导审批并发布后生效。为确保员工知晓和遵守，需及时进行宣传、培训和强制执行。
第四条工作时间与考勤
1、工作时间：公司规定的工作时间为每周五个工作日，每天工作时长不超过8小时，不包括加班时间。
2、节假日和休假：员工享有带薪年假、婚假、产假、病假、调休假等法定假期，应遵循公司制度和规定时限。加班需事先向上级申请并获得批准。
3、考勤：公司采用电子考勤系统，员工需准时打卡并遵守考勤规定和流程。考勤记录作为工资计算的重要依据。
第五条行为准则
1、公司要求员工具有勤奋、诚信、恪守职业操守等基本行业素质，不得从事违反法律法规和职业道德的活动。
2、员工需遵守公司信息安全规定，不得泄露公司机密信息，不得私自调整系统设置。
3、员工在公司内禁止饮酒、吸烟、打扰其他员工工作和宣传个人观点。
第六条安全生产
1、公司对于员工的生命安全和身体健康负有重要责任，禁止员工在工作中进行危险行为。
2、每个员工必须经过相应的安全培训，了解必要的安全标准、规程和应急措施，并在遇到危险时及时向上级报告。
3、每个员工也应该积极发现并反映工作环境和设施的安全隐患，并及时采取措施予以解决。
第七条保密条款
1、因工作需要知晓的公司机密信息或客户隐私信息，员工必须妥善保密，不得泄露或传递给任何非相关人员。
2、公司保护员工的隐私信息，员工不能将公司的信息用于违法行为或个人牟利。
3、违反保密条款的员工将被追究责任，根据情节轻重，对其进行惩罚处理。
第八条薪酬制度
1、公司按照员工的工作岗位、工作量、贡献、绩效等因素制定合理的.薪酬制度和激励机制，通知员工薪酬结构及标准。
2、员工应该认真核对工资单和报销单，并向公司提出异议或建议。
第九条绩效评估
1、公司按周期考核员工的岗位职责、能力和工作业绩，向员工提供绩效评估和考核结果。
2、员工可以根据考核结果向公司提出建议或申诉，公司会运用有效的制度处理合理的申诉。
第十条违纪处分
1、在工作和行为准则方面违反规定的员工，将受到相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、扣除工资、降低级别甚至解雇等。
2、违规行为涉及违法行为的，将依法处理。
以上规定是企业管理人员依照中国相关法律法规和公司情况制定的企业员工规章制度，旨在规范员工行为，保障员工和企业利益。每个员工都应遵守企业规章制度，自觉执行，为企业发展做出贡献。
公司员工规章制度11
一、加班范围及规定
1、职工在国家法定节假日和双休日期间工作为加班。
2、因生产需要职工必须在标准工作时间外提供劳动，并通过加班审批确认为加班。
3、加班人员包括工人及在加班现场提供技术支持的管理人员。
4、职工一次加班不得超过8小时，紧急抢修除外。
5、职工加班结算加班工资。
二、加班申请、审批、撤消步骤
1、变电站和门房值班人员及临时工双休日不计加班考勤。
2、因工作需要必须加班时，负责加班的部门主管必须填写《加班申请单》于加班前1个工作日之前提交分管领导。
3、分管领导对加班申请审核并估算加班时间，批复发回申请部门。
4、不能在规定时间提交加班申请，且无正当理由，其实际加班时间将视为无效。
5、因突发情况需要加班者，负责加班的部门主管必须于事后1个工作日内填写《加班申请单》并加以额外说明。
6、因特殊情况需撤消加班的，部门主管必须于加班前书面通知分管领导及加班人员，撤消加班申请。
7、《加班申请单》上填写加班人数及名单、预计加班时间，部门主管和分管领导需要对加班时间进行监控和评估。
8、《加班申请单》经分管领导批复后，不得擅自改动，否则一律无效。
三、加班确认
1、职工加班后，负责加班的部门主管必须根据实际加班情况完成《加班申请单》，明确加班职工选择的加班结算方法，在2个工作日内提交办公室和局财务以进行考勤处理。
2、加班时间根据《加班申请单》中分管领导的'批复确定，实际加班时间少于预计加班时间按实际加班时间确定。
四、加班结算
（一）、加班工资结算
1、一次加班满3小时不超过4小时按半天算。
2、一次加班满6小时按一天算。
3、国家法定节假日加班按职工日平均工资的2倍计发加班工资；双休日加班的按职工日平均工资的1倍计发加班工资。
4、职工日平均工资＝职工基本工资／22个工作日。
5、晚上安排加班的，每考勤一个夜班发放4元加班补助（倒休人员除外）。
五、本制度从20xx年1月1日起实行。
公司员工规章制度12
一、制度目的：为维护公司的正常运营，确保员工的权益与利益，规范员工的行为，提高员工的工作效率，增强公司的凝聚力和团队合作精神，特制定本公司员工规章制度。
二、范围：所有公司员工，包括劳动合同制、临时工、派遣工、外包人员等，均适用本制度。
三、制度制定程序：本制度应由公司管理层决策并据以执行，员工代表应当参与制定过程，并在通过以后向全体员工公布。
四、制度名称：本制度的名称为《xx公司员工规章制度》。
五、防止职业病条例：公司负责为员工提供安全保护和防范职业病的措施，并按照国家法律和相关规定向职业病患者支付医疗费、工伤赔偿金等费用。
六、劳动合同法：公司应遵守劳动合同法，明确职工的工作内容、工作时间、休假制度、工资、保险、福利、加班等事项，并严格按照劳动合同相关规定处理劳动争议等问题。
七、劳动法：公司应遵守劳动法的相关规定，保障员工的合法利益并维护其权利，对员工的合法权益做到真正保障和落实，同时也要规范员工自身的行为。
八、劳动保障监察条例：公司应配合劳动保障监察部门，做好各项协作，共同确保劳动法律法规的有效实施，以及维护员工的.合法权益。
九、行政管理法：公司应遵守行政管理法，履行公司的法律义务，保护员工的权益，完善公司的管理制度以及建立规范的工作流程。
十、违反规定的责任：对于违反本制度的员工，公司将根据违规行为的轻重程度、影响面及员工的工作年限等情节，采取相应的惩处措施，并严格按照公司规定对其进行纪律处分，甚至解除其劳动合同等制裁措施。同时，公司也将对制定和执行规章制度不到位的相关人员予以相应的惩处。
公司员工规章制度13
一、目的和范围
为规范公司内部员工行为，加强劳动保障和安全生产，提高工作效率和质量，制定本规章制度。本规章制度适用于公司所有员工。
二、制度制定程序
本规章制度由企业管理人员负责编写，经公司领导审批后公布，并通过各种形式通知全体员工，实施于公布之日起。
三、工作纪律
1、员工应当遵守公司的工作规定和制度，如迟到、早退、旷工、私自离职等行为将受到处罚。
2、员工应当勤奋工作，完成所分配的任务，不得无故拖延工作进度和不按时完成工作。
3、禁止员工在工作时间内浏览非工作相关的网站、视频等内容，如发现将受到警告或处罚。
四、劳动保护
1、员工在工作中应当严格遵守安全操作规程，做好防护措施，避免发生意外事故，如违反安全规程将追究责任。
2、公司将为员工提供相应的劳动保障，如保险、医疗和工伤赔付等，但员工应当合理使用劳动保障资金。
五、行为规范
1、员工应尊重同事、保护公司利益，不得泄露公司商业机密、盗窃公司财物和采取其他侵犯公司利益的行为。
2、员工言行举止应当符合社会公德和公司规范，不得说脏话、侮辱他人，如有违反将受到处罚。
六、奖惩制度
1、公司将设立奖励机制，对工作表现优秀的员工可予以表彰和奖励，如加薪、提升职务等。
2、公司将设立惩罚机制，对违反规章制度的员工将受到相应的处罚，如警告、罚款、停职或开除等。
七、会议演讲
会议演讲是公司内部重要的交流形式，员工应当积极参与，如准备演讲稿、练习发音等，以提高交流效果。
八、社交礼仪
员工在社交场合应当遵循社交礼仪，如尊重他人、遵纪守法、文明用语等，不得妨碍公共秩序和社会安宁。
九、培训进修
公司将定期为员工提供培训和进修机会，提高员工的专业技能和综合素质，为员工职业发展提供有力保障。
十、法律责任
员工违反国家法律、法规和公司内部规章制度，将承担相应的`法律责任和公司制定的惩罚措施，同时，公司将给予必要的帮助和支持。
公司员工规章制度14
第一章：总则
第一条：保证顺利完各项产任务、经营目标、管理目标制定本规章制度
第二条：规章制度包括产制度、卫制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等
第三条：本规章制度适用本公司各部门每员工
第二章：行政办公制度
第四条：根据公司实际运作情况定期召产计划、产品质量、员培训议
第五条：公司每位员工必须按公司要求参加议
第六条：卫管理制度
1.产操作员必须按照公司要求每做各自岗位卫清扫工作保持清洁整齐
2.各类原材料堆放必须各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫、清洁
3.每台设备由直接操作者负责保养、基本维修、清扫工作
4.必须服公司统安排做公司环境卫工作保证厂容厂貌整洁
5.食堂卫、饮食清洁工作由食堂炊事员直接负责预防食物毒
第七条：公司办公用品严禁使用与本公司关事宜
第八条：产、办公场所严禁吸烟
第九条：任何员工能泄露公司商业秘密技术秘密
第十条：说任何利于公司损公司形象 第十条：作任何害公司事
第十二条：工作期间严禁串岗、离岗入厂物品员必须填写入厂证同意核准进
第十三条：宿舍严禁声喧哗免影响休息严禁打架斗殴、聚众赌博
第十四条：必须按公司值规定要求清扫宿舍保持其清洁卫
第三章：考勤制度
第十五条：严格遵守公司间准迟、早退发现迟、早退视间短作相应处罚
第十六条：事请假者必须向负责启示批准同意休假未办理请假手续者作旷工处理
第十七条：任何请假影响公司产前提由所部门负责批准公司认休假强行要假
第四章：安全产管理制度
第十八条：严格按照操作规程操作任何岗位都树立安全第思想违反操作规程造者责任自负
第十九条：未经允许擅自操作岗位擅自操作岗位造者责任自负
第二十条：各自岗位操作员责任报告潜安全素便及发现、排除
第二十条：维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机并由相关技术员或电工负责作业;
第二十二条：收工要整理机械、器具、原材料及产品等确认火、电、气安全关门窗、门锁
第五章：员工权利
第二十三条：平等业权利
第二十四条：参加企业民主管理权利
第二十五条：按劳取酬、劳、奖勤罚懒
第二十六条：按公司规定休息休假 第二十七条：享受劳安全、卫保护 第二十八条：请求劳争议处理权利
第六章：员工义务
第二十九条：保质保量完工作任务各项产指标义务
第三十条：遵守家律规公司规章制度义务
第三十条：执行劳规程按规定操作义务
第三十二条：员工义务提高劳技能水平
第七章：奖罚制度
第三十三条：按民主选举获优秀职工者公司予嘉奖奖金：300元
第三十四条：整月全勤者奖励全勤奖奖金100元
第三十五条：违反公司管理制度给予全厂通报处于通报处罚认给予打扫厂区卫处(工作间外计报酬)
第三十六条：员工书面形式提于公司发展利建议经公司领导考虑其行性给予现金奖励(10—100元)
公司员工规章制度15
一、目的：
为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。
二、适用范围：
本规定适用于驾校所有员工。
三、请假程序：
1、员工请假，需提前向部门负责人或总教练递交书面申请，填写《请假单》，交后勤部门备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。
2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。因急事或身体不适临时请假，应在上
班前电话告知部门主管或总教练，教练员还需告知本班其他教练员，安排好学员的学习，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。
四、请假审批权限：
1、内勤员工因事请假1天以内的（含1天），本人填写《请假单》后由后勤负责人批准。教练员请假填写请假单后由本组教练员同意并签字后，由总教练批准；1天以上的由部门负责人签字同意后报校长批准。
2、教练员因事请假1天以内的（含1天），本人填写《请假单》后由本组教练员同意并签字后，再由总教练批准；1天以上的由本组教练和总教练签字同意后，报校长批准。
3、总教练和部门负责人请假，一律由本人填写《请假单》后报校长批准。
4、请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前将《请假单》及时交到后勤部门备案，否则请假不予生效。
五、请假类别
1、病假
员工请病假应持区级以上医疗单位（或公司指定就诊医院）出具的诊断证明和病假单办理请假手续。休病假期间，公司按员工基本工资的60%发放工资。休病假3个月未能正常上班者，公司将予办理病退离职手续。
2、事假
员工请事假必须说明请假事由，填写《请假单》，按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗。事假的最小请假单位为半天，事假为无薪假（不享受工资、补贴及奖金）；请假期间，按事假实际天数全额扣除相应天数的工资，年累计事假30天（含）以上者，不享受年终评选先进个人的待遇；员工连续请事假满30天者，驾校将与其解除劳动关系。
3、婚假
员工试用期满且结婚登记日在本驾校入职后的可以享受婚假。员工休婚假，须本人凭结婚登记证，并提前一个月提出申请，公司给予婚假3天；男女双方若符合晚婚条件（男25周岁，女23周岁），除享受国家法定3天婚假外，另加晚婚假3天，休假时间连续计算（包括双休日）。
婚假应在结婚登记之日后半年内一次性休完，逾期不休作自动放弃。婚假期间的员工工资福利待遇不变。
6、丧假
员工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天丧假；员工的近亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供养的家属）亡故可享有1天丧假；丧假期间的`员工工资福利待遇不变。
六、其它规定
1、、员工必须做到事前请假，事后销假。因事不能上班时，必须提前1天履行书面请假手
续，如遇特殊情况事先无法办理请假手续的，须以电话向相关负责人请示并得到批准，事后立即补办手续。如未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或一年累计旷工7天按开除处理。
2、各部门负责人及员工请假前均须事先落实本人请假期间的工作代理人，并提前做好工作交接，以确保其岗位及负责的相关工作正常开展。
3、员工请假、调休以半天（4小时工作时间）起算，按照先加班后调休的原则，在当月
完成，不得累计。一年请假累计不得超过30天（病假除外）。对于请假超过30天的员工，将作为年度评选先进的主要考核依据。
七、本制度自公布之日起试行，由驾校后勤部门负责解释、修订和完善。
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