促销员规章制度

时间：2023-11-01 16:29:44 规章制度我要投稿

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促销员规章制度

　　在学习、工作、生活中，需要使用制度的场合越来越多，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编精心整理的促销员规章制度，仅供参考，欢迎大家阅读。

促销员规章制度

促销员规章制度1

　　为了公司进一步的发展，提高公司的良好形象，完善促销员管理工作，公司特做以下管理规定：

　　一、促销员必须遵守国家的法律法规和公司的规章制度。

　　二、工作时间

　　1.工作时间视店内情况而定，遵守各店的规章制度，做到和个店内主管及领导处理好关系，同时争取把各自店内的.货架、货位摆在最佳销售位置。

　　2.促销员周五到周日必须加班（特殊店除外）否则没有休息时间。

　　三、工资待遇

　　1.促销员工资等于基本工资+销售奖+提成奖，未完成销售任务的没有销售奖和提成奖。

　　2.促销员每月在完成公司下达的基本销售任务的前提下，超额完成1000元奖励20元，超额完成2000元奖励40元，超额完成3000元奖励80元，超额完成4000元奖励160元，超额完成5000元奖励350元，超额完成6000元奖励400元，（6000元以上享受400元奖金，同时6000元以上的所有白酒盒酒燕京啤酒听装和瓶装干啤鲜啤菊花享受提成加倍的待遇，所有燕京超爽9°按销售量的一半结算）同时，再此前提下赖茅全品总计销售额达到3000元以上的奖励100元，超额5000元以上奖励200元。

　　3.连续两个月没有完成公司下达销售任务的80%，自动下岗。

　　4.从20xx年3月1日起，所有促销员上班满一年底薪在原基础每月增加50—100元。具体涨幅根据促销员的表现包括上下班时间和销售业绩等而定。

　　5.各店销售任务见附表。

　　四、工作内容

　　1.各店促销员必须保持货架最佳位置和货物整洁有序。 2.建立健全各店货物和赠品管理，如果丢失被盗必须马上向公司汇报并查明原因，否则按进店价格赔偿，私自原因按进店价格两倍赔偿。

　　3.公司所有货品作特价，必须配合业务员降低安和变价业务，如有不到位给公司造成损失，按数量三倍进行罚款。

　　4.促销员没有按照公司规定加班，迟到、早退、私自换班，发现一次扣50元，每月累计两次口100元，三次以上除名。

　　5.上班时间必须要衣冠整洁，同时保持通讯畅通，否则发现任何一项扣20元，屡教不改者除名。

　　6.促销员每月末必须配合公司财务人员进行库存盘点工作，把所有单品的名称、数量填入库存盘点表，如有自然损坏由公司负责，其他人为因素造成的丢失及破损则有促销员本人承担。

　　7.促销员在促销工作中不得议价、执行打折（包括随意赠送赠品）等，如有此类现象发生，所造成的一切经济损失由促销员自行承担。有特殊情况需要走外场的，必须向同公司有关领导协商，经公司同意后方可由公司统一配货，否则公司不承担任何责任。

　　8.促销员在各店出售所有商品，必须必须保证所有条码都能正常销售，若没有特殊原因被公司淘汰，促销员必须承担条码费50%。

　　五、其他事项

　　1.有管理费用的各店，若促销员无故旷工，给公司造成损失，所有费用自行承担。

　　2.公司的所有商业机密不准泄露（包括工资、促销政策、酒价、公司资料等），如有违反者扣除当月工资100元，严重者除名。

　　3.各店销售元每周五至周日不加班者，没有休息时间，若需休息，安排在（周一周二）任选一天。

　　4.各店促销员在每周五至周日不准休息，否则扣除当日工资。

　　5.每月休息时间（包括事假）不超过4天，否则每超过一天扣除两天的基本工资。

　　6.促销员离职必须提前一个月向公司提出申请，同时需要业务员共同招聘合格的促销员，待其熟悉业务后再离岗，否则扣除当月工资、奖金和提成。

　　7.促销员若没有和业务员一起把促销员招好带好，并在本行业或绷带其他公司就业，扣除半个月的押金，以及本月的基本工资、提成和奖金。

　　六、本规章制度若有未尽事宜，当事人可与公司再行商议。

促销员规章制度2

　　随着社会一步步向前发展，制度的使用频率逐渐增多，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。拟起制度来就毫无头绪？下面是小编为家收集的员工管理制度规章制度，欢迎家分享。

　　一、遵守公德

　　第一条、公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违背公德、违法律的现象存在。

　　二、爱岗敬业

　　第二条、爱岗敬业：热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。

　　第三条、尽职尽责：要求员工必须做到三负责，即对社会负责，对公司负责，对自己负责。全力以赴地完成工作任务和履行职能，对自己的失误承担责任。

　　第四条、服从领导：员工必须服从领导安排，与领导保持一致把工作做好，不与领导背道行事。

　　第五条、逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重失误或特别情形下，不得越级汇报。

　　三、团结协作

　　第六条、紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起融洽的人际关系。

　　第七条、严以律己宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我批评。

　　第八条、不搞小团体、小派，倡导同事间密切和谐的关系。

　　第九条、不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话。

　　第十条、保持积极的生活态度和工作态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，以成熟的方法解决问题。

　　四、遵守纪律

　　第十一条、下级服从上级诗司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的.工作。

　　第十二条、遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班要打考勤卡。

　　第十三条、公司员工必须严格遵守工作纪律，上班下班时间不擅离职守，不串岗及私自外出、不聊天、听音乐、吃零食、嬉闹、声喧哗。未经他人允许，不得翻阅他人文件、资料，动用他人物品。

　　第十四条、工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序，不用办公电话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人私事，不在禁烟区吸烟，不阅读与工作无关的杂志书刊和不做其他与工作无关的事。

　　五、诚实自律

　　第十五条、遵守职业道德，不污受，自觉抵制社会上的不正之风。

　　第十六条、不得利用职务和工作之便向他人索取钱财和为个人亲友谋私利。

　　第十七条、不得挪用公司财物，更不得利用职务之便将公司财务占为己有或转送他人。

　　第十八条、对于其他有业务往来的公司和个人赠送给公司或个人的礼品、财物，必须上交到公司办公室、财务部。

　　六、安全保密

　　第十九条、要随时随地地注意防火安全，发现不安全隐患要及时报告处理。每个员工都要熟知防火设施的位置和使用方法。

　　第二十条、注意公司现金和贵重物品、财物的安全存放，办公室无人时要随手关门。

　　第二十一条、严格执行公司的保密制度，严守公司秘密。

　　七、仪表方

　　第二十二条、员工必须仪表端庄、整洁。

　　一、头发：职员头发要经常清洗，保持清洁，男职员不留长发。

　　二、指甲：应经常注意修剪指甲。

　　三、胡子：不留胡须，保持面部清洁。

　　四、口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。

　　五、女职员化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。

　　第二十三条、工作场所的服装应清洁、方便，不追求修饰。办公室男员工在工作日内要求穿西装打领带，女员工应穿正装。其他按照公司岗位安排着工作装。

　　一、衬衫：无论什么颜色，衬衫的领子与袖口不得有污垢。

　　二、领带：外出前或要在众人面前出现时，应佩带领带，并注意与西装、衬衫的颜色相配。领戴不得肮脏、破损或歪斜松弛。

　　三、鞋子应保持清洁。

　　四、女员工要保持服装淡雅得体，不得过分华丽，不穿过于露的衣服，不带装饰品。

　　八、言行文明

　　第二十四条、在公司内职业应保持优雅的姿势和动作。

　　一、站姿：会见客户或出席仪式站立场合，或在领导、上级面前，不得把手交叉抱在胸前。

　　二、坐姿：坐下后，应尽量端正，把双腿平行放好，不得傲慢地把腿向前或向后伸，或俯视前方。

　　三、公司内与同事相遇时应点头行礼表示致意，以职务称呼上司。

　　四、握手时用普通站姿，并目视对方的眼睛，脊背要挺直，不弯腰低头，要方热情，不卑不亢。

　　五、出入房间的礼貌：进入房间，要先轻轻敲门，听到应答再进。进入后，回手关门，不能力、粗暴。进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如必须要打断说话，也要看准机会，而且要说：“对不起，打断一下您们的谈话”。

　　六、递交文件：如递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是笔、小刀、剪刀等，要把尖锐的'一面对着自己，使对方容易接。

　　七、走通道、走廊时要放慢脚步。无论是在自己公司还是问的公司，在通道和走廊里不能一边走，一边声说话更不能唱歌或吹口哨等。遇到上司或顾客、客户要礼让，不得抢行。

　　九、待人礼貌。

　　一、在规定的接待时间内，不得缺席;有客来，马上起身接待，并让坐，接待时要主动、热情、方、微笑服务。

　　二、直接见面介绍的场合下，应先把地位低者介绍给地位高者。若难以判断，可把年轻的介绍给年长的。在自己公司和其他公司关系上，可把本公司的人先介绍给别的公司的人。

　　三、一个人介绍给很多人时，应先介绍其中地位最高的人或酌情而定。

　　四、男女间的介绍，应先把男性介绍给女性。男女地位、年龄有很差别时，若女性年轻，可先把女性介绍给女性。

　　五、名片应先递给龄长或上级，把自己的名片递出时，应把文字向着对方，双手拿出，一边递交，一边清楚的说出自己的名字。

　　8、员工规章制度

　　导语：规章制度是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。以下是小编整理员工规章制度范本，以供参考。

促销员规章制度3

　　一、工作纪律与准则

　　1、促销员；到岗打卡，准时换好工装等待开晨会，、不允许相互代打卡，如经发现，双方各扣元。

　　3、促销员须严格遵守商场的出勤时间,由商场楼层主观负责管理。如发现无故不在商场，商场将作旷工处理并处罚款元，迟到或早退一分钟元。

　　4、促销员如需请假务必提前三天填写请假单并通知楼层主观，促销员得到批准方可准假,请假当天,工资不予发放,请假不得超出两天,否则按自动离职处理。无故旷工者，一律以除名处理，所缴纳费用不予退还。【如有特殊情况，酌情处理】

　　5、促销员须缴纳服装押金及商场进场押金『按各城市市场实际情况灵活掌握』本商场将在用工结束后退还押金。

　　6、上班时间统一佩戴工作牌和商场服装。

　　7、工作态度积极主动，热情微笑迎接顾客，认真倾听，与顾客有眼神交流；声音温和，音调适中，落落大方，不扭捏作态；口齿清楚，不含混不清，思路清晰，表达流畅，回答问题有条理。

　　8、上班时间们，不准看书、吃零食、窜岗、接打手机、闲谈等，未经许可不得擅自离岗处理私人事务或到其他地方休息。如经发现，相关人员各扣元，不服从管理者公司予以除名。

　　9、对公司之宣传品合理使用，并做好宣传品礼品的签收单，不得据为己有。

　　10、遵守行业行规，保持良好的职业道德。

　　11、与商场建立良好关系，同事促销员和厂家最询产品知识及销售技巧的培训，确保促销员对与产品有准确全面的了解对顾客积极推荐。

　　12、保守公司机密：包括数据、动态、产品信息、促销手段培训资料等。对于此项规定者将予以辞退，清洁严重者将追究其相应的法律责任。

　　13、按要求完成销售报表，并及时汇报给上级主管，销售数据必须及时、准确、完整。不允许虚报数据。

　　14、促销员如发现在商场内有任何偷窃或其他非法行为，本公司有权解除劳动合同关系。一切后果由促销员自己负责。如需要赔偿将在当月工资内扣除。

　　15、下班后做好各区域的地面卫生，早上开完晨会做整体卫生。

　　16、促销员；到岗打卡，准时换好工装等待开晨会，、不允许相互代打卡，如经发现，双方各扣元。

　　二、工作态度

　　1、有强烈的责任感，工作认真积极主动，对从事相关的工作表示兴趣和信心。

　　2、不怕压力，不辞辛苦，踏实肯干，具备团队合作精神。

　　3、对工作热情，对顾客讲究工作方法，善于发现问题和积极解决问题。

　　4、个性开朗，真诚，主动，善于与人沟通和交流，善于与陌生人『商场』打交道，具有亲和力。

　　5、应变能力强，正直、诚实有进取精神，有良好的协调能力。

　　6、不得无故迟到、早退、离岗。

　　7、工作时，不与无关人员闲谈，更不得与顾客或促销员其它品牌的'促销员发生纠纷。

　　8、积极主动参加商场开会。

　　9、上岗期间，要积极，主动，热情的向顾客宣传，帮助顾客进上步了解。

　　10、解说清晰，全面，透彻了解产品的主要卖点，按照主要功能逐一讲解。

　　11、解说时不光解释功能，更逐一到功能可以带给消费者的好处『运用功能，有事，给消费者能够带来的利益的销售技巧』

　　12、清楚阐述不同型号的产品的买点功能和目标顾客群的区别。

　　13、遇到问题速与商场主管联系，切忌信口开河，误导顾客，从而招致不必要的投诉。

促销员规章制度4

　　一、培训计划制度

　　1.1每年要根据公司的方针目标，由市场部培训人员制订与年度营销战略目标相一致的长期、中期和短期培训计划。

　　1.2长期计划时间跨度为一个财务年度，计划中需明确各季度参加培训的对象、人数，全年培训课程的设置，时间安排，以便各岗位年前调配人员，经费预算。1.3中期计划时间跨度为一季度(三个月)，该计

　　划是建立在长期计划的基础上分解计划，根据年度计划执行的实际进展情况制定，允许对长期计划进行必要的修改或修正。

　　1.4短期计划时间跨度为一个月，该计划是进一步对中期计划的分解执行计划，内容应包括具体计划执行人，监督考核人，培训目标、培训对象及其选择条件，课程设置和培训方式，以及培训经费的详细预算。

　　1.5培训计划应履行申报、审核、审批程序。长期计划应由市场部申报行政部制定全公司年度培训计划，报分管副总经理审核，经总经理审批执行；中期计划由部门经理审核，报分管副总审批执行；短期计划由部门经理审核、审批执行。

　　二、培训时间保证制度

　　2.1公司各营销岗位每年都必须接受一定时间的培训，培训时间和培训内容根据不同的岗位而确定；并把公司员工的培训时间落实情况与个人薪酬、职务升迁挂钩，把经销商的时间落实情况与公司对他们的各项支持力度挂钩。

　　2.2经销网点的销售人员与各供奶中心送奶员每年接受培训时间不得少于4个小时；各供奶中心工作人员、业务员不得少于8个小时；总经销商不得少于2个工作日。

　　2.3公司业务主管接受培训时间每年不得少于3个工作日，新进业务人员要接受为期7天的`系统岗前培训。

　　2.4部门经理接受管理培训时间不得少于2个工作日。

　　2.5其他岗位工作人员培训时间不得少于2个工作日。

　　三、培训签到制度

　　3.1培训需执行签到制度，每次培训提前5分钟进行签到。

　　3.2培训签到表作为受培训对象考核的一项依据，建档保存。

　　3.3凡在培训课程结束前10分钟离开培训现场的，此次签到视为无效。

　　四、培训考评制度

　　4.1每次培训结束后，所有参加培训人员必须接受培训考评，考评可采取口试、笔试或调查问卷等多种形式。考评成绩以百分制形式给出。

　　4.2培训教师和培训课程也必须接受考评，考评可采用综合测评、调查问卷等形式。考评成绩以百分制形式给出。

　　4.3对总经销商建立单独培训考评体系，根据经销商对培训工作的配合程度如网点召集率、考核合格率、对培训制度的执行程度等多个方面综合打分，划分4个等级，即A、B、C、D，每个等级再以“ 、、-、--”4个梯度加以区分。

　　4.4考评结果将予以公布，每次接受培训的情况将作为提供网点扶持力度、经销商支持政策或个人工资晋级、职务升迁调整的客观依据，建档保存。

　　五、培训奖惩制度

　　5.1培训奖惩是根据对培训时间保证制度、签到制度和考评制度的执行结果而制订的相关制度。启用上述任何一个制度，都适用本制度。

　　5.2公司员工培训时间得不到保证的，需在下一期的新员工培训中参加；如有三次不参加培训者，取消接受培训的资格。

　　5.3总经销商级别为A级，享受公司的特别待遇，所有促销活动支持和广告投放优先，由公司组织的各项促销活动，需总经销出资的费用公司承担80；B级经销商在享受待遇上仅次于A级经销商，需总经销出资的活动费用公司承担70；C级经销商享受一般待遇，促销支持力度次于B级经销商，活动费用由公司承担50；D级经销商不享受待遇，在本此培训结束后的3个月内公司不提供任何支持，一年内所有活动费用由经销商自己承担。

　　5.4培训成绩优异的员工可在工资晋级、升迁方面优先，每次培训成绩在前三名者，可进入公司“人才蓄备库”，列为重点培养对象。每次培训成绩排在后三名者，给出黄牌警告，列为重点检查对象，一年中累计三次黄牌，给出红色警告，列为淘汰、调整对象；培训不及格者，需参加下一轮培训，三轮培训不及格者，给出红色特别严重警告，列为淘汰、调整对象；

　　六、培训档案管理制度

　　6.1在每次培训结束后，所有培训计划、培训教材、培训记录和考评资料等，都应由市场部行政管理员分类建档保存；重要档案资料应交公司行政部档案管理员保存。

　　6.2调阅培训档案，应向行政管理员办理调阅登记手续，重要档案需经部门经理批准方可调阅。

　　6.3培训计划、培训记录等保存期为一年，考评资料等保存期为三年，培训教材永久保存。