行业职业规划

时间:2022-11-16 17:30:24 职业规划 我要投稿
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行业职业规划

  时间的脚步是无声的,它在不经意间流逝,又将迎来新的工作,新的挑战,写一份职业规划,为接下来的工作做准备吧!到底应如何做职业规划呢?下面是小编收集整理的行业职业规划,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

行业职业规划

行业职业规划1

  第一节 【培训目标】

  一、掌握企业基本情况;

  二、提高对企业文化理解和认同;

  三、全面了解企业管理制度和行为规范;

  四、知晓本职务(岗位职责制、权利、义务)、工作服务流程和考核标准;

  五、熟悉企业以及相关部门业务;

  六、熟悉企业各部门和本职岗位领导、同事和部属;建立与本职岗位相关部门人员关系;

  七、掌握本职工作基本工作方法;培养良好工作习惯;

  八、增强在工作中思考、应变能力;提高表达、组织、安排等综合能力;

  九、培养对职业热爱,团队协作精神;提高团队意识;

  十、建立正确自我意识和心态;

  十一、提高中基层管理人员职业道德、管理素养和管理技能; 十二、最终确保本企业能顺利开业;

  十三、员工自我价值得到体现和提高。

  第二节 【培训对象】

  一、各部门中基层管理人员

  除总经理外各层级管理人员:含副总、总监、部门经理、主管、领班、组长

  二、基层员工

  一线各部门基层服务员:营销、收银输单、前厅、酒吧、康乐、餐饮、客房、KTV、保安

  三、行管后勤人员

  企划师、设计师、摄影师、美工、会计、出纳、审计、人事人员、行政人员、文员、仓管、采购、洗涤、保洁、宿管、司机、绿化、工程人员、DJ师

  四、技术人员

  足疗保健师、修脚师、采耳师、美甲师、美容美发师;化妆师、美体师、休闲技师、演员、厨房人员

  第三节 【培训内容】

  注:培训内容分为:综合培训内容和管理层培训内容、各部门单独培训内容三大板块。

  一、综合培训内容

  (一)具体内容

  1、军训

  2、基础知识

  (1)酒店业基本概念、发展史和专业知识;行业分析;

  (2)企业文化(企业概况,企业愿景;组织架构,各部门职能);

  (3)员工手册;

  (4)薪酬福利体系;

  (5)职业心态,职业规划,职业意识与价值观;

  (6)行业素质、职业道德;

  (7)自我管理(情绪、工作、时间);

  (8)如何做到服从管理;处理好组织关系;

  (9)团队建设与打造;

  (10)各类规章制度(人事、行政、财务)、行为规范;

  (11)各岗位岗位责任制(责、权、利);

  (12)食品安全与卫生;

  (13)安全消防知识;

  (14)应知应会内容(业务范围,楼层功能、产品详解、消费指南、内部电话等等);

  (15)初中高各级合格员工国家标准;

  (16)如何养成良好学习和工作习惯;

  (17)如何成为企业需要优秀员工。

  3、职业技能

  (1)职业形象

  A 、职业微笑讲解与训练;

  B、礼仪知识;

  C、仪容仪表;仪态;形体训练;

  D、服务用语(通常服务用语和各岗位专用服务用语)讲解与训练;

  通过训练让员工做到职业微笑示人,仪表端庄,礼仪大方,姿态优雅,语言亲切。

  (2)基本操作技能

  A、托盘训练;

  B、点烟、换烟灰缸;

  C、斟酒、斟茶、D、中餐摆台;

  E、客房铺床;

  F、各类单据填写规范;

  G、电话拨打、接听规范;

  H、设施、设备、工具、器皿操作使用规范和保养;

  4、各部门各岗位日常工作流程及标准规范;

  5、各部门各岗位服务接待流程及标准规范;

  6、卫生工作规范及标准:项目卫生细则、计划卫生等;

  7、各部门各岗位温度设置、灯具开关时间规定等标准;

  8、宾客关系,消费心理分析;对客技巧(沟通技巧;常见问题处理办法;点单、推销技巧);

  (二)受训对象

  基本操作技能各岗选学;第4和5项各岗分开学习;其他内容全员参训

  (三)培训讲师

  总经理、副总、部门总监、指定经理、人事部、保安部、培训顾问、外聘讲师

  二、管理层培训

  (一)具体内容

  1、酒店管理概论,经营理念,

  2、如何制定工作和业务计划;

  3、如何建立和有效处理组织关系、加强沟通和部门协作;

  4、如何提高工作效率和管理质量;

  5、如何进行目标管理

  和绩效管理;

  6、员工情绪管理、危机管理方法;

  7、现场督导办法与技巧;

  8、例会技巧、日常管理方法整体统一性培养;

  9、客诉处理方法和权利划分;

  10、责任事故内容及程度和责任划分;

  11、如何进行团队建设;

  12、如何激励和有效授权;

  13、个人培训能力打造;

  14、管理人员综合素质要求及培养;

  15、日常管理工作规定及要求;

  16、合理排班与人员调配;

  17、服务工作异常情况处理技巧;

  18、合格管理人员各项标准;

  19、如何塑造个人管理魅力和权威。

  20、常用管理工具与行文规范

  (二)受训对象

  除总经理外各层级管理人员:含总监、部门经理、主管、领班、组长

  (三)培训讲师

  总经理、副总、培训顾问、外聘讲师

  三、市场营销部培训

  (一)具体内容

  1、岗位责任制

  2、如何进行市场调研

  3、如何进行市场分析

  4、如何进行顾客分析

  5、如何拜访顾客

  6、面对面销售技巧

  7、如何陈述;如何促单

  8、电话销售、预定、团队、现场服务流程与技巧

  9、顾客档案管理、资源整合

  10、顾客跟踪服务与维系

  11、如何进行市场推广和品牌推广

  12、如何建立渠道及渠道拓展

  13、如何进行活动策划

  14、如何进行节假日和活动促销

  15、企业内外形象设计与调整

  16、团队打造与激励

  17、部门绩效管理规定

  18、业务项目功能整合、经营政策掌握(产品经营手册)

  (二)受训对象

  营销人员、企划人员

  (三)培训讲师

  总经理、副总、总监、本部门经理、培训顾问、外聘讲师

行业职业规划2

  一、建筑应届毕业生做好三大准备

  刚刚步入社会的大学毕业生,如果想在XX年进入房产建筑行业求生存和发展,要做好三方面的准备。

  1、知识储备

  扎实的基础知识和理论储备是生存和发展的必需保障。没有足够的知识储备,就难以称职地完成工作,难以在未来的工作中取得突破性进展,更难以在行业中取得长足的发展。所以知识储备是从业的基础,也是未来发展的保障。

  2、从业态度

  能否做好从大学生到职业人的思想转变也是一个极为关键的问题。这个转变的过程关系到对待工作的态度、对工作内容的正确认知以及对自身职业生涯的规划,正确的从业态度是决定刚入行的大学生能否成为一个合格的房地产人的关键项。

  3、经验技能

  如果有机会、有条件,多积累些相关的技巧和经验是十分必要的。具有丰富的技能和经验是房产行业高级综合人才的必备项,如果在入行初期就具备一定的技能和经验,会为事业起步期锦上添花。

  二、建筑专业毕业生/从业者职业生涯规划的要点

  结合建筑的行业特点和建筑价值实现的具体要求,建筑职业生涯规划的过程包括特定的科学评估(自我定位和环境分析)、目标设定(职业选择与生涯路线的选择)、目标实现(制定行动方案与实施)、素质培养四个方面。在建筑职业生涯规划上,应当把握以下要点。

  1、明确认识自我

  认识自我是进行职业生涯规划的第一步,就是要真实描绘自己,进行正确的自我评价。自我认识除了自己本身的了解外,还应通过科学的.测试方式,对自己的职业兴趣、气质、性格、能力等进行全面认识,清楚自己的优势与特长、劣势与不足,从而得出较为客观的结论。一年级建筑新生入学往往由于突然失去了原有的目标和压力,会暂时失去方向感。通过感性、理性的认识,逐渐了解自己将来所肩负的建筑使命,树立职业目标,朝着既符合自己兴趣又能提高自身素质的方向去发展,顺利迈出建筑职业生涯规划的第一步。

  2、进行职业分析

  现代职业具有自身的区域性、行业性、岗位性等特征。建筑职业生涯规划必须考虑到建筑行业的具体特点,因此需要使建筑大学生了解到职业所需的一般素质要求及特殊能力要求。在建筑大学生逐渐适应大学生活后,应主动了解建筑相关职业的发展趋势,进行职业分析,们从宏观上把握形势。为获得一手资料,可通过社会调查、资料搜索、参观访问、社会兼职等方式了解建筑行业状况。

  3、确定职业目标

  在制定职业生涯规划时,关键是要确立好目标。任何人的职业目标必然要受到社会环境和社会现实的制约,在建筑大学生认识自我,了解建筑行业和社会环境之后,需要根据所获的信息进行判断,确定自己的职业目标。及早地确定职业目标,并朝着目标方向不断自我完善和发展,才能逐渐获得在未来的竞争中的“后天”优势。

  4、有意识地培养素质

  在确立了职业目标后,行动成了关键环节。在整个的大学学习过程中,建筑大学生需要有意识地进行自我培养,提高自身各方面的素质和能力,以达到职业发展的要求。为此,应从以下三方面完善自我。

  建筑大学生的职业生涯规划是一个系统工程,它不是强加到建筑大学生个人身上的实施方案,而是建筑大学生在内心动力的驱使下,结合社会职业的要求和社会发展需要,依据现实条件和机会所制定的个人化的实施方案。因此,建筑教育机构在建筑大学生职业生涯规划的制定、实施过程中,始终是扮演引导者的角色。由于职业生涯规划具有操作性强、针对性强、灵活性强的特点,因此对建筑教育机构本身来说,实施建筑大学生职业生涯规划的引导,将是巨大的挑战。

行业职业规划3

  一、做SEO的一般是做什么

  1、利用SEO技术自主创业。这点已经很多人在做了,这也是电商创业最常见的模式,而且将SEO和电商相结合也必将是SEO未来发展的趋势,所以很多人在这点上走在了前面,当然有一个好的项目或者好的产品以及团队是非常重要的,常见的有建立企业站提供产品或者服务,或者B2B、B2C网站,也可以运营网站平台,其中夫唯老师也有讲到CPS或联盟广告这种创业模式,,这一点需要一定的SEO技术以及经验,可以根据自身条件来选择。

  2、上班做SEO相关工作。这个是SEO发展过程比较重要的阶段,我想很多SEO人员都是在从事这个职业,有的可能是在网站优化公司就职,专门优化企业网站,比较锻炼人也比较累人,有的则是在网络公司运营一个比较大型点的网站,比如行业站或者门户站,通常做的工作一般为SEO主管、技术、编辑或者外链以及美工等SEO相关工作。

  3、兼职做SEO相关工作。在工作之余接一些SEO业务,既可以提升和巩固自己的.SEO能力,还能带来额外的收入,这也是SEO从业者比较常见的工作模式,比如接SEO优化单、提供SEO顾问服务,或者提供符合SEO的网站建设服务,也有接发帖编辑和外链任务的形式。

  4、为SEO行业提供服务。这种模式应该是比较新颖,也是目前SEO行业中比较主流的模式,比如提供SEO培训服务,开发SEO软件,建立SEO人才招聘服务平台,或者建立SEO任务外包平台,有一定条件的则可以提供外链买卖服务,以及联盟代发货服务。

  二、我们可以用SEO做什么

  1、创业。创业一般要选择利润大的、市场大的、自己熟悉擅长的,当然竞争不要太大的、有发展前景的,同时也要适合自己的。

  2、上班。我们择业一般的目标无外乎待遇、企业知名度、学习机会以及发展机会,所以我们选择SEO职业同样如此。

  3、兼职。在现有稳定工作的前提下,利用业余的时间选择一些比较适合自己的SEO业务,也能带来一定的收入,和上面第三点一样,选择适合自己的。

  三、SEO职业规划建议

  1、选择合适的产品或者项目,利用SEO技术自主创业。

  2、先储备一定资金和经验,待时机成熟再创业。

  3、当有好的机会可以选择加入其它团队进行创业或者合作发展。

  4、创业项目的选择尽量从可盈利、可积累以及有利于提升个人品牌的角度出发。

行业职业规划4

  人才的范围很宽泛,我的知识使我无法涵盖之。因此,在这里我还是仅以技术人员为主来跟大家探讨一下。下面我从发展方向、自我定位、过程实现三个方面去分析,发展方向是目标,自我定位是基础,过程实现是方法。之所以先说

  发展方向而不先说自我定位,因为我跟许多工程师们交流后,感觉到太多的人根本不清楚自己的发展方向,也谈不上自我分析和定位。

  一、发展方向

  技术人员的最大问题是其思想狭隘性,这种问题来源于技术工作的单一性和专注性,这种工作性质导致了技术人员外延性差 这种工作性质导致了技术人员外延性差 这种工作性质导致了技术人员外延性差 这种工作性质导致了技术人员外延性差,与人沟通能力 与人沟通能力 与人沟通能力 与人沟通能力差 ,扩展能力差。当然,这只是一般而论。综合分析,技术人员的发展方向大

  致包括以下几种:

  1、一直做技术工作,做到技术专家。 这种人一般对技术都有着很深的热情,并以此为乐,且能耐得住寂寞和外界不断翻新的诱惑。但这些人只是少数中的极品。

  2专业技术做到一定阶段,转做技术管理。 这种也许是大多数技术人员的发展道路,因为他除了技术之外的其他东西要求的并不是太多,这个目标实现起来也相对容易。

  3、专业技术做到一定阶段,转行做销售。 有部分人走了这个道路,但为数不算太多。不能说不好,但做销售起步艰难,一定要有足够的思想准备。

  4、专业技术做到一定阶段,转行做行政管理等其他职业。 这种职业跨度很大,对于技术人员的综合素质 综合素质 综合素质 综合素质有很高的要求。

  5、一边做技术,一边兼职。 这种或许是很多工程师的发展方式,稳健而且容易控制。兼职包括兼职做项目和兼职创业。

  6、专业技术做到一定阶段,自己创业。 这个不再细说了,需要的素质太多了,开阔的视野、坚韧的性格、沟通能力、把握市场的能力……。

  创业成功的凤毛麟角说明了创业的`难度,毋庸多言,欢迎大家跟我单独探讨。当然还有其他的发展,比如有些人甘于一辈子做一个做技术的兵,自得其乐。

  关键问题在于自己的心态和自己的性格,什么样人过什么样的日子,诚人!

  二、自我定位

  这个题目有些大,缩小了说就是人们常说的职业规划,真正能把自己的规划做得很好的人实在是少而又少。这种规划并不是一蹴而就的,需要先确定一个大概的规划和方向,然后在工作的过程中不断的调整,校准,最终达到一个相对理想的规划。当你有了目标,人生就像是爬山,时而会爬到一个小山峰,时而会到一个小山谷,但是只要你认准了最高的山峰,你就不会因为自己小山峰(小成功)而沾沾自喜,忘乎所以,也不会因为处于小山谷(低谷期)而萎靡不振,一撅不起。

  工程师们需要认真分析自己的性格特点,自己的优势,劣势,想安安稳稳地生活一辈子,还是不干于平庸的生活,想做些事情,来决定你到底适合走哪一条路,因为路无所谓好坏之分,只有是否适合自己之分罢了。

  三、过程实现

  1、摆正心态现在的年轻人实际浮躁了很多,动不动就以攻击的态势发表厥词。

  我原来的一位下属工程师看到一位也是我下属的高级工程师,对他说了如下的话,“我搞了 3 个 DSP 的控制板您一年都搞不懂”。这里正是体现了这位工程师的浮躁,同时也体现了他的人才观的片面性。昔孟尝君被秦昭襄王软禁时,多亏了偷盗技术高超的门客偷了银狐皮袍、口技高超的门客学鸡叫,才化险为夷。还有“没有什么本事“的冯谖为孟尝君买到的”仁义“。

  凡此种种,都说明了人才的多样性,衡量人才的标准不仅仅是你掌握了多少技术,你某项技术掌握的有多深。具有优秀的领导能力 具有优秀的领导能力 具有优秀的领导能力 具有优秀的领导能力、沟通能力的更是不折不扣的人才,较之优秀的技术人员反而更少。大家应该摆正自己的心态,多看看别人的长处,“三人行,必有我师焉”,日省吾身,每天都会有进步。

  2、确立目标,前面说过,尽快建立自己的目标框架,在工作过程中不断地去修正。只有确立了目标,才能有的放矢。才能站在宏观的角度知道自己走得是不是正确,从而去指引每天的工作。不会因为高潮还是低谷而产生很大的情绪波动,以至于影响工作和生活。

  3、谦虚禁欲有所得就要有所失,得失自古就是平衡的。在世间美好的东西有很多,充满诱惑的东西也有很多,我们的欲望就更多,但是如果你想要在一方面成功,你就必须学会放弃一些东西。天天打着游戏机的人却天天叫嚷着工作不好找,没有机会。其实机会是无时不在,无处不在的。在你年轻的时候,因为积累太浅,根本看不到机会; 你稍微有所积累,你可以看到机会了,一如天上的流星,转瞬即过;你再多一些积累,你看机会会看得更清楚了,这时你可以尝试去抓一下了,当然也许抓不到,但是已经近了,毕竟开始出手了;你再多一些积累,你看到的机会的数量也多了,质量也更清晰了,这时候的出手就会目标性更强了,不再是东抓一下,西抓一下了,这样抓住的成功性就高了!机会总是一个接着一个,准备好的人在忙着争取抓到机会,没有准备的人总是在埋怨上天没有给他机会,智者和愚者的区别就在这里啊!

  4、身体力行定了目标、方向,学会了使用方法,下面需要的就是去做,去尝试,不断的失败才会成就最后的成功。临渊羡鱼,不如归而结网!有了最终的目标,我们所做的工作看起来都会是那么快乐,那么的有意义。无论是在工厂当工人,还是去做研发,甚至其他或许看起来是偏离自己目标的工作,当你成功后回首之时,你会发现这段经历原来是一笔宝贵的财富,是对自己难得的历练,人就是在磨难面前不断历练,不断成长的!

行业职业规划5

  为自己拟定一个职业生涯规划,给自己制定一个科学的、合理的目标,使自己的学习和生活更具有针对性和目的性,更具地里,有所指引,所以,制定这样一个规划是非常必要而且迫切的。因为对每个人而言,职业生命是有限的,如果不进行有效的职业生涯规划,势必会造成生命和时间的浪费。作为当代大学生,若是带着一脸茫然,踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要,使自己占有一席之地?

  1、我的职业兴趣

  生活型:强调工作与生活的整合,喜欢平衡个人、工作、家庭的需要,喜欢弹性的工作环境,不希望承担超出最低工作要求之外的其他工作,甚至可以牺牲工作中的某些方面来换取三者的平衡,对成功的`定义比职业的成功更广泛。

  传统型:喜欢从事有条不紊和有秩序的工作,按部就班、循规蹈矩、踏实稳重、讲求准确性、愿意执行他人命令接受他人指挥而不愿独立负责或指挥他人

  2、swot分析

  strengths:(优势)

  1、对所学专业有很浓厚的兴趣。

  2、自身性格适合深造该专业

  weaknesses(劣势):

  1、考虑问题不够全面。

  2、不喜欢处理复杂的人际关系,思想过于单纯。

  3、能用到的资源不丰富。

行业职业规划6

  每个人都有担忧工作的时候,真是到了十字路口,选择起来确实很难。

  想想我周围的状况,胡说几句,大家见笑。

  每个人最不同于别人的应该是性格。心理学研究早就证明了,不同的性格适合不同类型的工作。现在,分工已经很细了,同是工程师,可作的具体岗位差别很大。明目繁多若销售工程师,项目工程师,售前,售后工程师;设计,工艺,现场;采购,质量,,等等等等。

  至少我个人会首先根据自己的性格和做事风格选择以上一个或者几个作为发展方向。仅从字面就可以看出,第一类的工程师需要比较好的亲和力,所以,不要看销售挣钱多,除了压力大,先天的因素很大程度上决定一个人能否在这个岗位有所建树。

  设计,工艺,现场(我们曾经有这个岗位)应该说才是确切作技术的。对于机械行业,我觉得三者之间只是分工的问题,而不是知识结构的问题。我不相信对工艺一窍不通的人能做很好的机械设计。相对来讲,生产企业的工艺岗位的工作比较枯燥,大多是日复一日做相同的工作,特别是分工细的大公司。这是一个不容易出彩的岗位,特别是生产标准产品厂家。如果头脑够灵活,可以选择制造非标准设备的厂家。比如生产线啊、包装机械啊等等。这类的厂家的工艺人员很重要。我供职过的某包装机械公司,老的工艺员和老的装配钳工师傅是很有地位的。

  采购工程师?这些年才有的'称呼吧。随着市场的发展,企业发现,采购也必须是工程师出身才能符合要求。专业人员,无论价格技术质量,对于寻找和控制供应商都是必须的。别以为您是买东西就能当大爷。

  人家看你不顺眼还真不一定愿意卖给您。所以采购也是需要技巧的。

  质量等方面的工程师需要极高的细心与耐心就不必说了,反正我就是去干工人,也不想干质量工程师,这是性格问题。

  你自己到底属于哪一类人呢?先定了这个位,再想别的。其实以上每一个岗位都有前途。但是到底有没有发展,客观因素就太多了。至少以上能让你选择一个自己喜欢的工作。做你喜欢的工作,那么工作就是乐趣。

  其实每一个岗位,具体到不同类型的行业和企业,实际结果也大不相同。上面已经说到了,不在赘述。

  行业嘛,当然是首选有潜力的行业。10多年前我们与日本人合作搞包装设备的时候,利润奇高。好处就不必说了。但是机械行业,国内普遍称之为夕阳产业。国内可能没有人认为水泵是个有多高技术含量的东西,这几年接触国外企业才知道,不夸张地说,国内水泵企业比欧洲的至少落后20年。有这20年的路需要追赶,你还认为这个行业跟本没的干吗。

  所以,再总结一下,每个行业都在发展,其实机会也都是有的。当然选自己喜欢的行业,或者与所学专业接近的行业,发展会快些。

  最后一项就是具体的企业了。这个确实不要说。没实地进去做半年,很难判断企业好坏。

  目前的国内状况,人员跳槽的频率基本不正常,不过有时候也是确属无奈。这一点,我与欧洲人探讨过。

  在德国,比较常见的职涯轨迹如下:大学毕业后先找个公司工作,积累工作经验,同时了解自己适合做什么,同时进修。3-5年后换一次工,基本确认自己的发展方向。再过5-8年,换第二次工作,已经可以直接应聘主管或者部门经理类的岗位了。

  国内?我在深圳招聘了两年,看了500份以上的简历。40岁以上的人不说了,大都是内地企业出身,没问题。30岁以下的,如果有5年的工作经验,我还没看看到一份是少于2份工作经验的。后来我都有经验了。凡是简历没有连续在一家企业工作2年的,根本就不谈了。每次在招聘会上,我都不厌其烦的告诉应聘的人,5年间5家公司甚至更多的工作经历,不要写在简历上。没人敢用你。

  让跳槽成为习惯,市场、企业、个人都有责任。但是,他们也都会成为受害者。

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  1)人们的求职速度加快。

  当我们有明确的求职目标时,我们就会有更多的理由去说服我们的用人单位,告诉用人单位,你就是他的最合适人选,对企业来说,每一家企业都希望能在尽可能短的时间内找到最合适的人选,当你有了明确的求职目标并把你最有利于这份工作的优势充分的表达出来的时候,你离应聘成功就已经非常近了。

  2)人们的求职成本降低。

  因为你有非常明确的职业目标,所以你就可以不用去漫天撒网,在各个你认为可能的工作机会前都投上你的简历,因为那将花费你的时间成本。单凭这一点我们的求职成本就会降低很多,再加上第一条所说的我们的求职速度将大大的增加,所以热门找工作的时间也将大大的缩短。

  3)工作的持久性增强。

  很多人快速离职在很大程度上是因为对工作本身的不认同,这种不认同很可能是你无意识的,当然如果是有意识的不认同的.话,那很显然会更加加快你的离职速度,在这种因为你对工作本身的不认同所以当工作环境稍微有些不理想的情况下,比如跟老板或是同事稍微有些矛盾,或是经济收入不是自己所认为的那么理想的情况下,而外面稍有诱惑,你就会容易选择离职,寻求表面上看起来是更好的“发展”。而当我们有了明确的职业规划以及明确的职业目标时,就会知道我为什么现在在这里工作,是为了积累经验还是为了提升技能,还是为了历炼些什么,这时候哪怕有再多的诱惑再多的挑战,对于工作的选择也会更加的慎重。

  4)工作满意度更高。

  因为对工作的认同,因为对所从事职业的认同,所以,人们会更加地投入工作,对工作的主动性也会大大增强,自然会取得更好的工作满意度。

  5)充分提升个人职业竞争力。

  当我们明确自己的职业规划明确自己的选择的时候,就很自然的明确了对于自己来讲,哪些是需要提升的,哪些是需要锻炼的,哪些是自己比较有竞争力的东西。这样,在工作自然会取得更好的发展,更高的经济收入,你的人生价值社会价值自然就体现出来,这时候哪怕你再跳槽,你也不需去求助别人,当你在某个领域有足够资质时,这时候不是你去努力找好工作而是好工作自然会来找你。

  6)获得更高的回报。

  很自然的,当我们对工作更加的投入的时候,当我们的职业竞争力提升到更高的时候,这时候自然会给企业给社会创造更多的价值更多的财富,而你得到的回报也一定是丰厚的,包括名誉上的、物质上的、精神上的,都会很快来到你身边。

  设想,每个人都运用了职业规划的概念或者获得了生涯规划专业人士的帮助,从而能够合理地进行自我定位,并确立起与市场需求相一致的目标,并且有计划地进行实施,找工作相信也就不那么难,社会本身就会很自然的去解决这个就业问题,形成就业的良性循环。

  友创生涯职业咨询机构认为,职业咨询的作用主要通过职业规划师的工作来实现,一名合格的职业规划师可以给个人提供以下十个方面的实际帮助。

  1.对个人或小组实施生活/职业目标指导。

  2.个人的能力、兴趣等进行测评、分析。

  3.帮助个人更好地了解职场情况。

  4.协助个人提高生涯决策技能。

  5.帮助制定个性化的职业发展计划。

  6. 教授找工作的策略和方法。

  7. 通过提高个人的处事、沟通及其它与职业相关的技能,帮助其解决目前面对的或潜在的工作中困难。

  8. 帮助客户正确了解其职位的全貌和要求,以及个人在生活中的角色。

  9. 帮助个人应对工作压力,克服失业或职业转型中的挫折。

  10. 帮助企业建立职业生涯管理体系。

行业职业规划8

  专业:建筑工程技术

  规划者:陈国海

  规划年限:12年

  年龄跨度:20岁到32岁

  岂止时间:2017到2023

  在我和人生哲学里,生命不应该是一个简单的轮回和重复,每一个生命都应以其独特的方式去演绎自己的人生。因此,我希望我的人生按照自己设定的方向前进,不管遇到什么样的事或人,都要做自己。

  (一)自我分析:

  1.个人成长:

  我是一个当代大专生,是家里的希望-成为有用之才。性格内向,但开朗、活泼。身形稍胖,个子较矮,平时喜欢上网,玩电子游戏,逛街,偶尔打打篮球,只喜欢看杂志类的书籍。目前我遇到的失败就是高考,以前很傻很天真,没有好好珍惜高中三年时间,导致高考没有考上理想学校。

  2.能力优势

  (1)自己的优势盘点:

  有理想,有追求,有不到黄河不死心的执着和全身心投入的激情。做事有责任心、恒心,动手能力较强。

  (2)自己的劣势盘点:

  缺乏社会实践经验,交际能力较差,组织能力较弱,口才欠佳。

  (3)生活中成功经验的盘点:

  独立自主,很多事都必须要自己一个人去面对去思考去决定。不管在学习上还是在生活中,都要自己亲身经历才能领悟到其中的奥秘。

  (4)解决自我盘点中的劣势和缺点:

  利用假期找份兼职工作,增加实践经验,提高对社会的认识。看一些心理学方面的书籍或是向心理老师咨询解决自己在性格方面的弱点。

  (二)职业分析

  1.职业动向:

  建筑设计、城市规划原理、建筑工程技术等方面的基本理论与基本知识,受日语专业求职书到建筑设计等方面的基本训练,具有项目策划、建筑设计方案和建筑施工图绘制等方面的基本能力。

  毕业生应获得以下几方面的知识和能力:

  l.具有较扎实的自然科学基础、较好的人文社会科学基础和外语语言综合能力;

  2.掌握建筑设计的基本原理和方法,具有独立进行建筑设计和用多种方式表达设计意图的能力以及具有初步的计算机文字、图形、数据的处理能力;

  3.了解中外建筑历史的发展规律,掌握人的生理、心理、行为与建筑环境的关系,与建筑有关的经济知识、社会文化习俗、法律与法规的基本知识,以及建筑边缘学科与交叉学科的相关知识;

  4.初步掌握建筑结构及建筑设备体系与建筑的安全、经济、适用、美观的关系的基本知识,建筑构造的原理与方法,常用建筑材料及新材料的性能。具有合理选用和一定的综合应用能力,并具有一定的多工种间组织协调能力;

  5.具有项目前期策划、建筑设计方案和建筑施工图绘制的能力,具有建筑美学的修养。

  主干课程:

  主干学科:建筑学

  主要课程:建筑设计基础、建筑设计及原理、中外建筑历史、建筑结构与建筑力学、建筑构造。

  主要实践性教学环节:包括美术实习、工地实习、建筑测绘实习、建筑认识实习、设计院生产实习,一般安排40周。

  2.招聘原则:岗位稳定,有发展的潜力

  3.招聘条件:无条件只要有发展的潜力均可

  (三)确定目标:

  1、2017年-2017年:

  完成主要内容:

  (1)学历、知识结构(2)个人发展状况

  2、2017年-2020年

  完成主求职书封面要内容:

  (1)工作情况(2)学历、知识结构(3)个人发展状况(4)婚姻家庭

  3、2020年以后:

  经济情况较好和人际关系较好的话,成立自己的事务所,积累财富,让自己的事务所日益壮大。

  (四)环境分析:

  中国政治稳定,经济持续发展。越来越多地方被开发,2008的奥运选择了北京,2017的世博会花落上海,一时之间,以此为中心的公共建设项目和相关商业项目纷纷上马,巨型体育场馆、奥运村、购物中心、会展中心、豪华公寓、政府大楼拔地而起,中国的建筑设计因此而成为全世界瞩目的焦点!

  中国国务院发展研究中心近日的一份研究报告称,预计2001年至2017年间,中国经济的潜在增长速度为7%-7.9%;而2017年至2020年,这一速度仍会维持在5.5%-6.6%。中央将城镇化和西部大开发作为面向新世纪的两大战略重点,城镇化意味着大量的农村人口转为城市居民,意味着需要进行大量包括城镇住宅、城市商业、市政基础在内的建设。

  04年北京市发改委等16家单位联合主办的奥运经济市场推介会发布376个项目信息,包括22个重点项目和354个一般项目,总投资达到1350亿元人民币,青岛市目前初步确定的奥运项目有154项,按照与2008年北京奥运会帆船帆板比赛的关联程度,分为奥运必备项目、奥运配套项目和奥运相关项目三大类,总投资约780亿元人民币。

  上海世博会事务协调局副局长周汉民在2004年市政府例行新闻发布会上表示,上海世博会的投资约在300亿元。除此之外,从2000年开始的一系列规划设计已经让上海成为当代世会计求职书界城市规划的创作室,02年紫竹科学园区、外滩源、北外滩、上海船厂、多伦路地区的规划设计;03年的外滩中央商务区、东外滩、复兴岛、293平方公里的临港新城、11.51平方公里的国际医学园区;所有这些概念性设计都将在05年进入细分型设计阶段,无疑又是一个极好的商机!

  另据美国捷得建筑师事务所统计,2003年中国建筑市场的设计费用超过90亿美元,预计到2005年中国建筑市场上设计费总额可达百亿美元之巨。这的确是一块散发着诱人香气的巨型蛋糕!中国正在为所有的优秀建筑设计师实现宏大理想提供千载难逢的机会!因此建筑学专业的就业前景还是相当不错的。

  (五)专业分析:

  发达国家的城市化进程基本已经结束,建筑行业的市场在中国以及其他尚未完成城市化进程的国家比如中东,因此,出国留学可以,可能还是需要回国工作。在高度商业化的事务所,可能会需要你特别精通某一方面,但是大学生在校期间应该努力尝试各个业务单元,因为工作以后,你的工作面可能会很窄,比如你是做方案的,那么你做施工图的机会就很少,但是如果你在学校学习的.时候,知识面比较宽,基础比较扎实,综合能力比较强,那么什么工作你都能很快适应,干什么都得心应手。而且,即使你的设计自认为很好,但是如果无法通过施工加以实现,那么也不是一个好的设计。如果你设计能力强,画施工图是很好的锻炼机会,这会让你的设计更加具有可空姐求职书行性。因此在校期间应该广泛涉猎,尽可能拓宽知识面,不局限于建筑领域,文学、美术等领域都可以涉及。工作以后再根据需要进行补充就好了。

  由于企业效益不同,因此不同的单位,待遇不同。另外,不同性质的企业,也会有不同的薪酬制度。通常分为年薪制和提成制,前者比较有保障,但干多干少拿得都一样,而且,年薪通常是根据上一年的绩效,对不同的岗位制定不同的新酬标准,个人收入也会受到企业效益影响;拿提成的话,根据完成业务量的多少,按照一定比例来提成,活少的话钱少,活多的话钱多,因此不像年薪制那么收入稳定。通常来说,国有的建院没有民营的建院收入高,而且,工业院和民营院的收入差别很大,民营院可能不及工业院保障体系完善,但待遇更高。

  (六)岗位分析:对阅历要求之--总工程师

  职位职责:参与项目可行性调研、论证与决策,项目定位与总成本概算的确定;负责检查工程部对各项目公司的建设工程管理工作,以及设计图纸的合理性内部会审;组织施工图纸会审和技术交底。职位要求分析:

  1、能全面领导市政企业的技术工作和市政工程技术管理工作;

  2、熟悉市政工程方面的国家、地方技术政策、技术规范、验收规范和技术管理制度的制定;

  3、组织编制、贯彻企业的年度技术措施,总结年度企业的技术工作;

  4、领导开展技术革新、技术推广应用,审定重大技术方案和合理化建议并组织新技术的实施;

  5、对求职书怎么写重点工程组织和审批施工组织设计并主持施工技术交底,组织图纸会审;

  6、负责企业工程施工中对重到工程事故的技术分析和处理,负责解决工程施工中疑难技术的解决;

  7、经常深入现场,发现工程施工存在的技术、质量安全方面存在的问题并提出改正意见;

  8、负责组织员工进行工程方案,设计图纸的审批、竣工资料的验收领导。

  这类人才属于在建筑业打拼多年的老手,一般需要具有10年以上工作经验,对相关专业(景观、结构、设备)设计有较深认识和一定审核能力,具备较多的现场施工配合经验。一般要求这样职位的求职者熟悉设计、合约、预决算、施工及现场综合管理,具备较强的领导及沟通协调能力。另外某些领域内的项目总工程师对英语水平的要求也是相当的高。良好英语交流及文字能力可能成为必备的基本素质。

  熟悉建筑设计、景观设计的设计总监,一般年薪起价也在20万-50万元。

  薪水风向标--景观工程师

  职位职责:这是一项集规划、建筑、园林设计等多项内容于一体的工作。从业者从事景观规划设计、园林绿化规划建设、室外空间环境创造等方面的工作,要具有极高的美学修养,能将建筑与园林的知识极好地融合、运用于建筑景观与园林景观的设计、规划、施工当中。

  职位要求分析:1、8年以上设计院相关工作经验。

  2、具有良好的方案评审、图纸审核及品质把控能力。

  3、能够对公司开发项目进行景观设计工作,制定规划方案、初求职书模板步设计方案、施工图设计方案,审核设计单位的设计成果。

  4、具有较强的方案评审指导能力,及现场协调技术指导能力;

  5、能够对项目整体进行景观定位、景观方案把控、景观施工图设计组织及景观后期效果把控;

  6、能够对公司所有项目园林景观方面全程技术支持与控制,以及对项目施工现场阶段配合与协调,技术文件的绘制与修改。

  应征者是建筑、园林、城市规划、环境艺术等专业科班出身,设计或组织实施过大型公共景观建设,熟悉植物生长特性,懂得花、草、树、木、水、石等景观搭配效果,具有3年以上本专业从业经历。

  除了要有一定的风景园林专业知识,应征者还应对建筑、规划、美学、社会学等有所了解。工作中,他们要先进行实地勘察,了解地域环境、土地条件和当地文化,再进行概念设计、方案设计、施工图设计,最后付诸实施。

  据了解,在房地产企业,一般部门经理年薪都在20万元左右,对于比较紧缺的岗位年薪还可以达到100万元以上。项目总经理则更高,加上奖金等各种隐性收入,年薪约在80万元左右。薪水的指向也标明这类人才最缺…

  房产行业最缺--项目总经理

  岗位职责:

  1、根据公司总体规划,实现项目经营战略和目标。

  2、监督并确认项目规划及运作管理等,包括项目评估、成本控制、进度控制、质量、风险及采购管理等;

  3、负责制定项目管理制度,包括人事制度、财务制度及质量管理规范等;

  4、组织制定项目年度预算及利润目标等;

  5、负责对内体育求职书与对外的所有沟通和协调工作;6、负责项目内部团队管理建设,包括人员培训、绩效考核等。

  职位要求分析:掌握先进企业管理模式及精要,具有先进的管理理念,善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力,具有敏锐的商业触觉,他们要具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力。此外,良好的职业道德操守、判断能力、决策能力、计划能力和谈判能力也必不可少。目前此类人才相当紧缺。他们要具有较高的专业技术和领导水平,熟知整个工程项目的计划安排、成本预测、管理核算、资金运转周期、材料供应,能独立操作品牌地产开发项目,一般需要有10年以上的建筑、地产从业经验。他们是项目管理班子的灵魂,其素质高低决定着承包工程项目的成败。

  同时,在竞争力强的大型地产企业同岗位拥有操盘经验的应征者在应聘时往往具有很大的优势。

  (七)目标计划:

  1、2017年-2017年:

  完成主要内容:

  (1)学历、知识结构:获得大学本科文凭,英语过四六级,考研且获得硕士文凭。

  (2)个人发展状况:与同学和老师相处融洽,有良好的人际关系。学会网球,经常参加体育锻炼,减肥成功。

  2、2017年-2020年

  完成主要内容:

  (1)工作情况:进入一所设计院或事务所工作,有较好的收入。

  (2)学历、知识结构:获得一级建筑师资格,不断进修升值自己。

  (3)个人发展状况:结识一些建筑界的精英人物,提高人际关系网的质量。(4)婚姻家庭:已婚且有一个孩子,供车供房。

  3、2020年以后:

  经济情体育求职书况较好和人际关系较好的话,成立自己的事务所,积累财富,让自己的事务所日益壮大。

  (八)具体实施方案:

  大二:同样在学习上,我要对自己一无所知的专业课进行努力学习,做到从不知到认识,熟悉再到掌握能灵活运用。可尝试兼职、社会实践活动,能在课余时间从事与自己未来职业或本专业有关的工作。同时也能提高自己的责任感、主动性和受挫能力;继续增强英语口语能力、计算机能力,通过英语和计算机的相关证书考试,并开始有选择地辅修其他专业的知识充实自己。要开始有计划地广泛阅读,扩大自己的知识面.

  大三:首要问题就是要明白自己面临的是继续深造还是就业。打算考研,应该加大力度的学习专业知识,扩大英语词汇量,着手做好考研前的一切准备。另一条路就是就业。那就要求我把目标锁定在提高求职技能、搜集公司信息。同时锻炼自己独立解决问题的能力。多参加和自己专业有关的的活动,与同学交流求职工作的心得体会,了解搜集工作信息的渠道。也可向老师和一些毕业的人士请教求职的一些相关问题。

  每一条规划都是一个目标,等待着我们去完成。在完成的过程中,健康的身体、积极的心态、敏锐的思维、坚定的信念是每一位规划者必备的素质。

  认真学习,阅读大量关于建筑的书籍,多看各类优秀设计的图片和图纸,积极与前辈交流,也能锻炼到自己的交际能力,认真干好学生会的干事体育求职书工作,锻炼自己的领导能力。

行业职业规划9

  近年来,IT行业发展迅速,IT人才竞争激烈。除了已经投身奋战在IT工作岗位上人外,更有大批后备力量想投入其中。IT这一朝阳产业涉及的范围和领域相当广,同时也是人员流动非常频繁的行业。如何在这种频繁的流动中保持职业的持续稳定发展呢?IT人应该具备什么样的素质呢?什么样的平台对你的职业发展发展有利呢?这些是IT人与准IT人都应该思考的问题。

  一、IT哪一领域适合你

  李明今年毕业于浙江省某高校的计算机专业。当初报考这个专业也是看中IT的好前景。在校期间,软件、硬件、网络等方面的课程都涉及了。李明也算比较努力上进的,成绩一直不错。但择业时却完全找不到方向了,只知道做专业相关的IT行业,但从来不知道原来IT中还有这么多的领域,就算相同的领域也包含众多不同性质的岗位。李明也不知道哪个适合自己,看到IT方面的差不多就投了简历。

  适合做什么不是主观上的想当然,而必须由客观的因素来揭示。这里的客观因素指的就是内在个性。这里的内在个性与生活中的个性或性格是不同的,它指的是职业中的“个性”,它折射出来的是个人在工作中的心理特征、心理倾向等。通过内在个性的分析,可以得出一个人擅长做什么工作,喜欢以何种方式工作,工作中待人处事的风格以及判断与决策能力的强弱。

  众所周知,IT作为一个大的行业,其涉及的范围和领域极广,包括:软件、硬件、网络、通信以及其它的电子方向。IT人与准IT人往往会遇到这样的情况,大学读的计算机专业,虽然所学课程也有所侧重,但实际操作和理论还是有很大的差距。学了很多,但是进入哪一个领域最能发挥自己的能力,以及哪一个领域的发展前景好,自己心里其实并不清楚。只是将就业的方向定位在了IT这样一个模糊的范围内。对于入行没多久的新人而言,这方面恐怕是颇有体会的。

  二、解析自身能力架构

  刘洋是公司业务骨干,技术一流,参加过公司多个大项目的开发工作。老板对刘洋的表现颇为满意,早就有意要提拔他。之后,公司接到一个项目,老板于是将它交给刘洋负责。刘洋对老板的赏识与栽培心存感激,决定一定要把项目做好。可是事情并不像刘洋想的那么顺利与简单,刘洋以前只是负责技术,对于组织领导团队没有任何经验。项目组中也有一些老员工,很不配合,刘洋也不知道怎么找他们沟通,结果整个项目组的工作效率低下,项目期一拖再拖。老板对颇为不满。刘洋对此感到既无辜又很无奈。

  职业顾问认为,个人能力可以分为:硬能力与软能力。硬能力包括:个人受教育情况、专业背景、工作经历与成绩等。软能力主要指沟通协调能力、组织能力、团队协作精神、学习能力等。一个人的能力是从事某项工作的基础。有什么样的能力决定了一个人的处于什么样的层次。但在现实操作中除了“适才适用”外,还有两个极端。一是自身的能力不被认可,能力达到了但没有找到相应的职位。二是公司提拔时没有考虑到个人能力是否达到,造成职业人高处不胜寒的窘境。高位虽好,但如果能力达不到,很可能遭遇彼得原理陷阱。

  具体到IT方面,专业知识与专业背景无疑是为你打开IT大门的钥匙。同时,我们也知道IT是个发展迅速、日新月易的行业,其知识技术更新换代之快是传统行业所无法比拟的'。这就要求IT人在拥有突出的学习能力。通过业内企业招聘人才的标准,可以肯定的是IT型的复合人才越来越走俏了。因此,IT人要想有持久的发展应该分析一下,除了专业背景外,自己在其它方面还具有什么样的能力呢,尤其是软能力方面。因为软能力在你的岗位确定方面有着重要的作用。

  三、IT行业里的岗位素质要求

  王军给人的印象不太符合大部分人观念中的IT人的形象。他是个表现欲和沟通欲望非常强的人。而王军入行两年来一年在研发部工作,周围的同事都善于用代码和机器沟通,却沉默寡言,不善于与人交流。王军在这种环境里觉得很不适应。于是王军离职后应聘进入了IT行业一家知名公司的营销部工作。王军认为这份工作既发挥了自己的技术优势,也充分发挥了自己的沟通能力,两全齐美。

  IT行业所包含的岗位,可以大体上分为四大类:管理类、销售类、技术支持类与研发类。调查显示,沟通能力、团队合作、学习能力、责任感、问题解决能力、诚信、主动性、理解能力、应变能力、抗挫抗压能力、踏实、大局观是这四类岗位都必须具备的素质,但是又各有侧重。例如,对管理类人员而言,沟通能力、责任感、学习能力和团队合作等四个维度的重要性就超过了对其他维度的要求,而销售类人员则在沟通能力、问题解决能力、主动性和诚信等四个维度上,技术支持类人员在学习能力、责任感、团队合作和沟通能力等四个维度上,研发类人员在团队合作、学习能力、责任感和问题解决能力等四个维度上会有着其他维度所不可比的更高要求。

  职业顾问认为,除了最基本的职业核心素质,四类岗位又分别有各自岗位进一步的要求:其中管理类人员对“成就导向”、“时间管理能力”和“执行力”有比较高的要求;技术类人员对“态度严谨”、“时间管理能力”和“口头表达能力”有进一步的要求;销售类人员除了基本职业核心素质要求外对“口头表达”、“组织能力”和“顾客导向”有相比其它岗位更高的要求;研发类人员对“逻辑思维能力”、“时间管理能力”和“态度严谨”有别于其他岗位的自身要求。

  四、发展空间

  于桦大学毕业后,一直在一家小软件公司呆了四年。用她自己的话说就是“我是和这家公司一起成长起来的”。现在的于桦是公司里的业务骨干,成功做了很多项目。四年的时间呆在同一家公司,对于IT这样一个人员流动性频繁的行业来说已经很少见。尤其是在一家小公司呆四年。于桦谈起当时进公司时,“自己当时完全是被老板连哄带骗弄进公司的”。四年中,虽然公司也在逐步发展,可是速度着实有点慢。老板对于桦虽然不错,可提到加薪就会摆出一副苦瓜脸,可想而知,加薪的可能性就几近为零了。眼见年龄慢慢大起来了,于桦觉得是不是该走的时候了,要趁自己年轻再拼一把,找一家发展空间大一些的公司。

  求职的过程中,职业人最常遇到的问题是用“薪水”与“发展空间”作比较。笔者认为,二者之间是一种利益分配的问题。薪水代表着眼前利益,而发展空间则代表着长远利益。薪水是会随着一个人的职业的发展有所提升的,因此发展才是硬道理,才是薪水上升的有力保证与根本。与发展空间直接相连的就是企业平台。在选择企业时,也不是以大公司或外资企业就好,发展空间就一定大。职业人必须要明确发展空间是自己职业发展的一条线,可以由很多的阶段和公司平台组成。在某一个平台无法提供发展空间的时候,可以重新选择。

  在一项针对IT人的工作状态的调查中,当被问及“在什么情况下会选择离开公司”,“如果可以拿到更加的薪水”高居榜首。这体现IT人的一种从业心态。IT是一个年轻化的行业,从业人群年龄大多在20-40之间,同时IT业也是一个人员流动非常频繁的行业。在许多人的眼中,IT人的职业发展在35岁就基本停止了,将发展问题留给了35岁后的自己,所以才会出现上述问题。抱有这种观点的人,将IT的范围缩小到了技术人员方面。即使是这样,这种观点也有不当之处。遭遇35岁劫难的IT人就是因为对发展空间问题没有做好准确地评估与准备才导致问题的出现。如果在前期早有准备,这部分人就会沿着既定的路线发展上去或者在适当的时机完成了相应的转型。

  “适合的才是最好的”。职业顾问建议:IT人应该将IT行业细划为不同的领域和岗位,结合自身的能力和素质,选择其中最适合自己的一个方向,给自己的职业生涯做好相应的规划准备,才能确保职业发展持久而旺盛的生命力。

行业职业规划10

  我热爱保险行业,有一定的保险行业知识储备。已考取证件,即将考取证件。拥有资格。

  大学期间担任学生会职位,组织能力和沟通能力得到全面锻炼。不怕吃苦,敢于尝试和创新。拥有很好的团队协作意识。

  一、保险业目前现状

  保险市场的集中度仍然较高;保险中介机构的作用有限;保险公司高素质人才缺乏;中国保险市场基本上还处于一种寡头垄断,中国保险业的发展还处于一个低水平,中国保险业的专业经营水平还不高。

  二、保险未来的发展趋势

  随着我国经济总量的快速提高、可保资源的不断丰富以及保险需求的不断增长,我们完全可以预计未来我国保险市场的规模会迅速扩大。根据经验数据来看,在一国保险业发展的起步阶段,其保险的增长速度一般是GDP增速的2倍以上,因而从现在起到23年我国保险增长的年均增长速度至少在12%以上(假设在此期间我国年GDP增速为6%,在这期间这个增长速度是可以达到的),所以,我国保险业至少可以保持2年的高增长。29年我国保险业保费收入更是突破1万亿元,达到11137.3亿元,同比增长13.8%。保守估计,20xx年我国保险市场保费收入的总规模将至少达到1.5万亿元。

  三、保险业职业规划:

  1、近期目标:保险代理人:

  随着保险业的快速发展和各种资讯渠道来源的多样化,人们的保险意识也会越来越强,主动选择了解和购买保险的客户将会逐渐增多。根据国外保险业发展经验和目前我国的改革趋势,未来保险代理人大致在以下路线中单栖或多栖发展。

  走组织发展路线,组建销售团队

  走个人展业路线,客户来源不一通过行业开发建立客户渠道没有固定的客户渠道,单一零散客户开发

  我的近期目标是强化自身专业技能、培养服务精神、开发客户渠道,使得自身更具有竞争优势,在毕业后选择走组织发展路线,挑选身边的人才组建自己的销售团队。

  2、长远目标:理财规划师

  职业前景:随着过去近3年中国经济的快速发展,中产阶级和豪富阶层正在迅速形成,职业前景:并有相当一部分从激进投资和财富快速积累阶段逐步向稳健保守投资、财务安全和综合理财方向发展,因而对能够提供客观、全面理财服务的理财师的要求迅猛增长。麦肯锡的'一项调查资料表明,26年中国的个人理财市场将增长到57亿美元,专业理财将成为我国最具发展潜力的金融业务之一。

  与理财服务需求不断看涨形成反差,我国理财规划师数量明显不足。我国国内理财市场规模远远超过1亿元人民币,一个成熟的理财市场,至少要达到每三个家庭中就拥有一个专业的理财师,这么计算,中国理财规划师职业有2万人的缺口,仅北京市就有3万人以上的缺口。在中国,只有不到1%的消费者的财富得到了专业管理,而在美国这一比例为58%。

  在一些发达国家,最早的理财规划师大多便是由保险代理人发展过来的。我的规划是在从事保险代理人的几年里,进行对理财规划师方面知识的学习,进而考取助理理财规划师资格证。然后独立执业,以第三方的身份为户提供理财服务。35年后,考取理财规划师资格证,目标市场转向个人高端客户。

行业职业规划11

  XX年,我办在镇党委、政府正确下,根据市政府下达我镇三产增加值?万元为目标,认真形势,积极部署,努力完成工作目标,较好地完成了工作,。全镇药品网络全部建成,各种归档,各项工作都走上正轨,为保证全镇人民群众食品和用药安全提供了保障。 回顾一年来工作历程,我们主要有以下几点:

  一、领导重视,是服务行业工作发展组织保证

  镇党委、政府加大对服务行业工作领导,把三产服务业工作作为全年工作重要内容,并列入各村全年工作,党委分工纪委书记主抓三产服务业,一名党政领导协抓,经常听取全镇三产服务业工作,适时拿出工作方案和意见,使全镇三产服务业工作有人抓、有事干、有,不使这项工作流于形式。

  二、加大投入是服务业发展力量源泉

  政府加大了对三产服务业工作投入。年初,为了使之成为招商引资一大亮点,着力建设好一个新?。XX年,政府投资500多万元在一个月内,建设了? 一期工程,并成为?。XX年,政府又投入200多万元,进行了二期工程建设,努力把景观区打造得更为靓丽,使之作为招商引资一个。今年前后,连续多场大将去年改造好农贸造成破坏,为了使群众过一个欢乐祥和春节,镇领导和三产办全体人员在市场坚守,保证市场安全运行。春节一过,政府即投入几十万元,改造加固,完善市场各项功能,改变了原来脏乱差现象,极大方便了群众生产,丰富了群众菜篮子,给了群众一个安全、卫生、购物,《》()。且对原农贸市场改造正在进行之中,由于政府对三产服务业工作重视,带动了全镇整个服务业工作良性发展。

  三、招商引资是服务业发展主要途径

  大力招商引资、营造良好环境,吸引有识之士创办三产服务业企业。XX年,?村通过积极招商引资,利用原有村集体土地,新办了一家民营食品加工企业,年生产能力将达到600万元;?村在原旧址基础上,也招引了一家食品加工企业,目前进展良好。由于政府在服务管理等方面营造了宽松投资环境,已有两家大型超市连锁店陆续进驻我镇,既给群众购物带来了方便,又把管理带进了我镇,推动了我镇服务业工作向前发展。

  四、强化服务,是服务业发展内在需要

  为了营造、文明、和谐经商环境,我们针对三产服务业中不同行业,不同门类、不同组合相应采取不同管理服务,对食品、药品行业实行三网服务结构,加强食品药品安全,以确保人民群众健康为宗旨,对农贸市场,我们从招标、定摊定点制订市场管理制度入手,加强农贸市场规范管理。同时,我们与工商、、物价和安监卫生部门一起,对各个服务业门类进行经常性检查和监督,使文明经商、安全生产、守法经营、守信、不制假、不售假成为每个商户行动指南,维护公德,注重环境保护,形成良好经商氛围。

  五、三产服务业工作不足之处

  ,一个地区经济能够大发展,取决于这个地区三产服务业发展平高低。应该说,我镇服务业工作水平还处于一个较低层次上,主要反映在三产服务业企业少,规模小,形不成气候,同时大型商贸物流企业在我镇也形不成大市场,难以产生大规模效益。要解决定个问题,既要有上级领导重视和增加投入,更要根据市场发展需求而论证,方能解决我镇三产服务业后劲不足问题。

  六、XX年工作打算

  为了使我镇三产服务业有一个新发展,XX年,我们将在镇党委、政府领导下,认真贯彻市委、市政府下达目标和任务,结合我镇实际,完善我镇三产服务业规划,以满腔工作热情、认真工作态度、高效服务,努力完成目标任务,为建设。

行业职业规划12

  一个行业再好,假如你完全没有可投入的资本,这种机会就是不属于你的。

  第一,如果你不急于找一份工作,那么就要把希望进入的行业摸透。通过互联网检索,查阅书报资料,对一个行业有种框架性的认识。通过网络或现实的人际关系,找到专业人士打听打听。最后是参加一些相应的培训或实习,掌握基本技能和第一手资料。

  第二,假如你急于找到一份工作,那么首先就不要问自己爱什么,而要问自己能干什么。早先你没有干自己所爱的事情,现在你只能爱自己不得不干的事情了。我见过两个原籍北京的学生,他们同样毕业于北京的某理工科大学,学的都是工程类专业。

  第一个人在大学期间酷爱街舞,就去业余学习,在街头练着耍帅,结果一发不可收,毕业后就成了那个街舞培训和演出机构的老师和市场拓展人员,他找到了自己的.职业,一个相当摩登,在大学里不可能有对口专业教育的新兴职业。

  第二个人在大学期间痛恨自己的专业,毕业后四年没有找到任何工作。无奈参加了一个近一年的电脑培训班,结业后好歹找到了一个月薪一千多块的软件测试的工作。还好,毕业五年之后,他终于拿到了一份月薪三千的聘书。这时他自己又想从事摄影,因为父母给他买了一台新的数码相机。我对他讲,摄影作为爱好是可以的,但是作为一种职业,需要更复杂的条件。事实上,他几乎没有拍过像样的东西,没有受过任何专业的训练。他到底该不该以摄影为生?这个问题应该在他拍过上万张照片之后回来再问———那时候,他自己也许就已经获得了答案。

  对于你没有接触过一点的东西,怎么判断你适不适合?职业测评或许会对你有些帮助,但是别对一纸试卷有过分的指望。找工作本身就是一个信息处理的过程,你需要自己去深入世界内部,做切实的行业和职业探索,而不能躲在寺庙里问卜。

行业职业规划13

  一、列出3年内你的职业发展目标,以及为了实现这个目标,你打算采取的具体行动。

  3年内我的职业发展目标是成为人力资源经理,为了实现这个目标,我打算采取如下行动:

  1、2个月之内找到一家正规的企业从事HR相关工作,尽快进入专业领域,我认为比较适合的企业应该是中大型的企业,外企更佳,因为这些企业会更重视HR工作,而且能学到系统的知识.

  为了实现这个目标,我准备采取如下行动:

  1.1每天抽出10分钟时间,迅速预览各大招聘网站有关HR的招聘信息,找到适合自己的,海投简历;

  1.2利用身边的资源,通过熟人推荐的形式迅速进入到适合的企业。

  2、1年内要熟练掌握各个模块,不轮是知识还是技能,结合自身特点,确定适合自己的专业方向,或培训或招聘,或薪酬,或劳动关系,都可以。

  为了实现这个目标,我准备采取如下行动:

  2.1 首先立足于本岗位,快速掌握本岗位要求的专业知识和技能,我给自己要求的是三个月,在这三个月的时间内,通过平时的工作实践,再加上大量的阅读本模块的专业书籍(2-3本)达到该目标。在积累岗位模块专业知识和技能的同时,扩展深度,兼顾其他模块的学习,一方面通过用心的观察,学习其他模块的工作方式和方法,另一方面要多读专业书籍,每个模块的专业书籍一年内都不能少于2本。

  2.2要想在HR上有所发展,要懂管理,要能站在老板的角度思考问题,所以,在学习专业知识的同时,要学习更多的.管理技能,一方面可以通过日常的工作,学习老板的管理思路,另一方面也要注重理论的积累,这就需要大量的阅读管理类的相关书籍,我给自己定的目标是,一年内要读2-3本管理类书籍。

  3、3年内的发展目标是,我要成为HR方面的专家

  为了实现这个目标,我计划:

  3.1充分利用互联网优势,关注HR专业网站、论坛和微信,让浏览这些网站论坛成为自己的习惯,积极和行业精英学习互动

  3.2拓展HR专业人际交往圈,线下组织的管理论坛和沙龙活动,要积极参与,多发表自己的观点和看法,给自己树立一个行业标签,创建个人口碑

  3.3多读书,1年以后的读书计划里,除了HR专业书籍和管理类书籍外,知识积累还要更广泛,有关心理、人际交往、礼仪、服饰搭配等方面都可以加入到读书计划中来,以拓宽自己的知识,陶冶自己的情操,HR不仅懂管理,还要懂生活。

  二、如果让你在HR领域,给自己贴上一个最突出或最与众不同的标签,你希望是什么?为什么?

  “从行政成功转型HR”,从事HR一直是我心中的理想,因为种种原因,没有进入到这个专业领域,在行政上积累了近10年的工作经验,也做到了经理的职位,转型谈何容易?但心底总有个声音在说,你要尝试,否则会有遗憾,通过比较行政和HR的职业发展潜力和职业含金量,我决定从零开始,转行做HR,只要有梦想,什么时候开始都不晚,各位,我们一起努力,有目标的人生才有价值!

  未来人力资源行业的七大发展趋势

  信息化,经济全球化以及未来企业组织的发展对人力资源管理提出了新得要求,而人工智能的发展令很多人力资源从业者深感恐慌,然而,可以预见的是,人工智能不可能完全取代人类,成为人力资源管理领域的领导者。因此,对于从业者而言,与其担忧人工智能抢饭碗,倒不如关注行业的发展趋势。

  1.从传统的“战略版图决定组织版图,组织版图决定人才版图”,到“愿景驱动人才,人才驱动战略”。

  在当下突变的、非连续的环境下,机会窗口往往一闪而过,企业要想抢占先机,没法瞄准了再开枪。只有人,才有可能根据前线的炮声,即时判断、快速反应。

  2.从“人力资源管理”到“人才管理”,从“效率式量变”到“效果式质变”。

  关键人才的重要性进一步凸显,往往是千军易得一将难求。HR最重要的工作就是满世界去找人,一个优秀人才顶两三个人,甚至顶十个人用。

  3.企业是有组织的人类生活的2.0版本,乡村、部落、氏族是1.0版本,“自由人的自由联合”是3.0版本,现在则要谋求兼顾,一方面从“人才为我所有”到“人才为我所用”,另一方面则要建立亲情原乡。

  企业家要兼顾两种思维:一种是基于全社会范围的人才观,像小米公司倡导的“粉丝即员工”;另一种是退回1.0版本,建立亲情原乡,真的要有一点“亲”的感觉。

  4.HR部门模式转型提速,从“选育用留”模式,到“三支柱”模式。

  即业务伙伴(HR-BP)共享中心(HR-SSC)专家中心(HR-COE)。传统HR专员将面临淘洗,其职能或被直线经理吸收掉,或被信息技术替代掉。传统HR或者转业务,或者走专家路线。

  5.数据化人力资源管理是大势所趋,基于算法的精确匹配已全面波及招聘、培训、绩效、薪酬、福利等各个领域,以后会日趋深化。运用人力资源管理软件记录和积累员工个性数据,依据数据对员工进行个性化管理,将是未来的发展趋势。

  6.从企业办大学到企业变大学,从经营产品的企业转变为经营知识的企业。

  新一轮企业大学的发展趋势是群众教育群众、视频化、APP化、自主开发案例。淘宝大学、万达学院、京东大学等企业大学的共同特点是让培训变得更加“有用”,更“轻”,提倡微学习、微培训、微分享。

  7.时代呼唤企业家精神,但要从“企业家的企业”转变为“企业的企业家”,以组织能力获得“可持续竞争优势”。

行业职业规划14

  一直都想写一篇关于职业生涯规划的文章。这期间主要是网上认识的it行业朋友里,工作倒是换来换去的,但真正有职业规划,按自己的规划去找工作的比较少,更多的是觉得工作不满意、薪酬太低而换的工作。当然,我不能反对别人跳槽,毕竟人各有志,不喜欢就换呗。我写这个文的意思,只是想提醒大家不要浪费自己宝贵的青春而已,特别是刚出校门,还处于懵懂阶段准备投身it行业的朋友们。

  为什么说it行业呢,一来我本身也是业内人士;二来it行业不同于其它行业,有它自己的特色,而且,相对来说,it公司里人员进出的高流动性,估计是其它行业所没有的。

  首先,要提出it行业的职业发展方向。按我的想法,只有三种:管理,技术,业务。俗话说,身在哪行,说哪行话。很多高职位的it人员,都是技术出身。虽然,从管理学上来说,不一定非要技术出身才能做it行业的高级人才。这个观点我认为只有高级的管理人员才适用。而中级及以下的人才最好是技术出身,因为无论是管理、技术、业务三个方面,在工作的过程中,不可避免的会涉及到相关的技术问题。如果连基本的行业技术术语都不知道,那这工作是难开展的了。

  从技术开始叙述。

  老实说,以技术作为切入点进入it行业是个好的选择。这个适合喜欢技术的人员。在他们眼里,技术是拿来玩的。研究算法、研究数据结构、研究设计模式、研究语言的底层、发展方向。。。当搞定一个又一个的技术问题,心里头那种骄傲是刚刚的。玩技术这条路虽然需要翻山越岭,跋山涉水,闯过一个又一个新技术诞生的荆棘道路。。。而且,有时候还没来得及歇口气,新的技术又来了,往往给人疲于奔命的想法。特别是这些年,老语言没啥新发展,倒是看到新语言如雨后春笋,争先恐后的争抢地盘,这个可以从每个月度的语言爬行榜可见一斑。所以,玩技术这条路,需要对技术有强烈的感情,需要有惊人的耐心和毅力。这里又说到一个老话题,究竟是当博才好,还是当专才好?按我个人的观点,科技是第一生产力,所以,技术的发展那是永无止境的,最好是在实际的工作过程中,寻找到自己合适的技术方向,潜心研究,而行业领域的相关内容,只需要了解就行了。相对来说,技术工作者的学习能力和接受能力,比其他工作者那是有优势的,光从每天消耗的脑细胞就知道了,所以学习行业领域的知识那是比较快的。it行业的技术这块,就是硬件和软件。从硬件角度,有网络管理,信息安全,系统集成等职位方向;从软件角度,有程序员,信息处理,电子商务,系统架构等职位方向。

  然后说说业务。

  一直以来,我都认为,技术是为业务服务的。从学习的角度出发,业务的积累比技术的学习需要更多的耐心及时间。培养一个业务专家也比培养一个技术人才需要消耗更多的资源。当然了,技术人员切入到业务领域,或许需要的时间更短,因为技术人员的耐性和细心程度都相对较高,学习能力也更快。三百六十行,行行出状元。各行各业的知识和业务性质都不一样。如果行业的发展具有一定的历史,那么该行业会具备一定的行业标准和行业专家。这样,对于技术上实现该业务领域的内容就有标准可以依据。就跟法律一样,我们的观点是:有法可依,有法必依,执法必严,违法必究。当然,行业的发展,也会随着社会的体制、制度、人们的意识而不断地提高和发展。和技术一样,在业务方面,同样存在着广博和专注两个方向。但与技术不同的是,业务领域都是以专注为主,因为每个公司的定位和发展方向具有长期和稳定的特点。在某个时期,有个观点是推广企业多元化的发展,这个就是广博的方向问题了。广博也是以专注为基础的,如果在某个业务领域的专注到达一定的高度,行业标准也就具有稳定性了,其延伸的速度可能会逐渐的缓慢。这时候,行业的标准,也许就会受到行业业务人员的实际工作过程中所产生出来的业务操作和业务需要的冲击,这往往是致命的。这个与当前世界经济的低迷类似,由于某个国家的经济体系和实际运转过程中对标准的深远影响,就会导致行业内的业务风暴一样。对于多元化,与某个企业下属的多家具有不同业务方向子公司的定位一致。子公司是企业进入其它行业领域的一种尝试。对于业务人员来说,从需求获取、分析、验证、转换开始,到系统分析员是业务能力的最高水平的.级别了。所以,业务专家需要对各自的领域中的各种业务需求了解透彻,同时对与该领域相关领域的业务也需要了解,以达到融会贯通的效果。

  再说说管理。

  也许在一些人眼中,管理貌似在相对高的一个层次。对于阶层式的金字塔结构,我个人不是很认同。阶层式的特点是各自的分工比较明确,但是因为存在高层与低层的一个跳跃,将会导致理解上的隔断。it管理方向可以上升到项目经理,产品经理等等。管理方面,又可以分为对事管理和对人管理。对事管理,就是对工作本身,对事情本身的一种责任,本身也是对单位的一种责任感。对人管理,就是对下属,团队的管理,是针对个人的性格特点,兴趣爱好进行的一项管理事务。前面也提到了,对于高层的管理人员,建议是管理学相关专业毕业的比较合适,因为理论比较丰富,方法也会相对较多。而对于中、低层的管理人员,以技术、业务出身比较合适,因为他们会涉及到相关的技术人才、业务人才的管理,以及业务领域事务的管理。当然,这方面,可以通过学习管理学相关的专业理论知识来进行补充,或者可以在相关的管理学网站方面去进行学习。但是,最好是进行系统的学习,就象技术的积累过程一样,管理学理论同样是需要积累的。有些企业,会不定期的组织员工的培训等内容,其中就会包括技术、管理方面的培训。比如参加一些高级管理讲师的培训课程,或者参加mba之类的管理课程等等。

  接着,提一下考证的问题。

  在大学的时候,我就参与了国家软件水平等级相关的考证。这个不是说有什么证就了不起,而是想看看自己的水平到了哪个层次而已。对于考证的说法,我建议大家还是去考。一来可以对自己的能力进行评估,二来企业在发展的过程中,需要参与各种资质的评选,比如cmmi等级,iso等级等等。而这些,是需要企业的员工具有相应的证书资质才能够评选的。还有,有些证书,比如微软的mcse,思科的认证,oracle的数据库认证等等证书,是进入大企业的敲门砖。所以,考证,在某些环境下还是有用处的。

行业职业规划15

  我是银行现金柜员和贵宾窗口业务受理人员,在即将进行的岗位调整中,将调整至会计岗,主要负责对公单位的日常结算业务。为提高思想觉悟、业务技能和服务态度,全面做好本岗位工作,完成工作任务,提高工作效率和工作质量,促进银行健康、可持续发展,创造更好经济效益。特制定个人3年工作规划(20xx年X月-20xx年X月)。

  一、指导思想

  以科学发展观为指导,全面贯彻落实银行的工作精神和工作部署,加强学习,努力实践,提高自身综合素质,做到立足岗位,刻苦勤奋、尽心尽职工作,全面完成工作任务,提高工作效率和工作质量,增强银行市场核心竞争力,促进银行业务平稳较快发展,获取良好经济效益。

  二、发展目标

  (一)总体目标

  通过三年的努力与奋斗,使自己思想觉悟、业务技能和服务态度显著提高,成为一名思想先进、业务高超、服务优质的银行员工。做到在思想、工作和行动上与银行保持一致,坚定理想信念,树立正确的世界观、人生观和价值观,树立全心全意为客户服务的思想,增强履行岗位职责的能力和水平,认真努力工作,完成各项工作任务,取得良好成绩,促进银行发展。

  (二)分期目标

  1、第一年(20xx年X月-20xx年X月):经过认真学习,努力实践,提高自己的思想觉悟、业务技能和服务态度,做到刻苦勤奋工作,完成工作任务,工作不出差错,获得银行领导和客户的肯定。

  2、第二年(20xx年X月-20xx年X月):在第一年工作的基础上,加大学习和工作力度,进一步提高自己的思想觉悟、业务技能和服务态度,兢兢业业工作,出色完成工作任务,工作合法合规不出差错,使银行领导和客户满意我的工作。

  3、第三年(20xx年X月-20xx年X月):继续认真学习,努力实践,使自己具有崇高的思想觉悟、高超的业务技能和优质的服务态度,高效率、高质量地完成工作任务,工作合法合规、精益求精,成为一名优秀的银行员工。

  三、规划内容

  (一)提高政治思想觉悟

  我要忠实履行工作职责,做到忠诚于银行,时刻维护银行利益,为银行发展辛勤努力工作。我要遵守银行的规章制度,服从银行的工作安排,坚持“精益求精,一丝不苟”的原则,认真对待每一件事,认真对待每一项工作,坚持把工作做完做好,实现工作的完美与高效。

  (二)全面提高业务技能

  良好的业务技能是银行核心竞争力的体现,是为客户提供一流优质服务、赢得客户口碑的基础。我要认真学习《会计法》等国家法律法规和财务会计知识,掌握银行会计实务,提高自己的业务技能,按照银行会计工作要求,认真做好各项会计工作,确保工作不出差错,确保工作合法合规,确保工作按时完成,确保工作质量优质,努力获得客户的满意,促进业务发展,创造更好经济效益。

  (三)全面履行服务规范

  服务规范是实现优质服务的保证,我要在客户面前树立办事规范化、标准化的.形象,以良好的服务态度赢得客户的满意与赞誉,具体做到五点:一是摆正位置,认真做好服务工作,消除自己思想上的松懈和不足,彻底更新观念,自觉规范自己的行为,认真落实银行各项服务措施。二是热情主动接待客户,做到微笑与细心聆听,友善亲切解答客户询问,帮助客户解疑释惑。三是主动热情为客户介绍新业务,认真细致帮助客户办理业务,促进银行业务发展。四是严格执行“首问责任制”,积极热情帮助客户解决业务办理中遇到的问题和困难。五是虚心接受客户的批评意见,真心实意整改,提高和改进工作,获得客户的满意。

  (四)提升合规经营水平

  作为一名银行会计,我要切实按照银行工作要求,加强金融风险防范,把合规管理、合规经营、合规操作落到工作实处,把内控意识和内控文化渗透到自己的思想深处,使内控成为自己日常工作的自觉行为。我要深化对合规操作的认识,学习和理解规章制度,增强执行制度的能力和自觉性,形成事事都符合守法合规的工作标准;理解和掌握内控要点,及时发现并消除存在的金融风险;通过合规守法,保证银行资产平安,实现最大效益。同时,我要努力追求业务发展和风险控制的内在统一,坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针,进一步完善防范案件的长效机制,防范金融风险,实现无违规无差错,努力从源头上防范案件的发生。

  (五)提高工作执行力

  工作执行力是做好工作、完成任务、提高效率、保证质量的基础和关键,我要时刻提高工作执行力,做到增强自己的责任意识,发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神,从小事做起,从点滴做起,一件一件抓落实,一项一项抓成效,干一件成一件,积小胜为大胜。要强化时间观念和效率意识,坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习,抓紧时机、加快节奏、提高效率和工作进度。要充分发挥自己的主观能动性,创造性地开展工作、执行命令,敢于突破思维定势和经验的束缚,不断寻求新的思路和方法来完成任务,使执行的力度更大、执行的速度更快、执行的效果更好。通过提高工作执行力,促进工作提速、高效,切实提高工作效率与工作质量,完成银行布置落实给我的全部工作任务。

  (六)严格做到廉洁自律

  我深刻认识廉洁自律的重要意义,时刻以银行反腐倡廉工作精神要求自己,做到勤业务实、勤俭节约、秉公用权、生活正派,努力抵制不正之风侵蚀,不搞特权,不谋私利。自觉接受银行和群众的监督,管住自己,守住小节,防微杜渐,坚守清正廉洁的底线,坚守银行员工的精神家园,做到知足,自省,加油,奋进,以更高标准要求自己。

  四、保障措施

  (一)提高认识,努力学习

  我要提高对3年工作规划重要意义的认识,树立忧患意识,只有提高业务技能,改进工作方法,才能促进工作发展。要按照3年工作规划要求,努力学习业务知识,做到向书本学习、向实践学习,向先进银行学习,向优秀员工学习,强化理论联系实际,在学习中进步,不断更新知识、增长才智,使业务知识充足、业务技能增强、工作方法先进,适应不断发展的金融形势需要,促进银行经营业务发展,并取得良好经济效益。

  (二)明确目标,认真落实

  我要根据自己3年工作规划,明确发展目标,制定切实可行的年度、月度工作计划,结合实际工作,确保3年工作规划的每一项任务和要求,如期开展,如期完成,取得实际成效。

  (三)严格要求,强化检查

  在实施自己3年工作规划中,我要严格要求自己,切实按照3年工作规划要求推进,取得扎扎实实的成绩,使自己天天有进步,不断取得新成绩。我要强化检查,认真细致检查自己的学习和工作,坚持好的,改进不足,促进自己更好成长,实现3年工作规划目标,成为一名银行优秀员工,为银行作更大的贡献。

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