个人劳动合同

时间：2023-01-12 13:29:10 劳动合同我要投稿

个人劳动合同【荐】

　　在不断进步的社会中，合同出现的次数越来越多，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧，下面是小编帮大家整理的个人劳动合同，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

个人劳动合同【荐】

个人劳动合同1

　　甲方(用人单位)名称：

　　乙方(劳动者)名称： ____

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　合同期限自20____年 9 月 1 日起至 20____ 年 9 月 1 日止。

　　二、工作内容和工作地点

　　1、乙方同意根据甲方生产(工作)需要，从事定岗位具体职责和要求。

　　2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产(工作)需要安排的'其他地点。

　　三、工作时间

　　1、甲方依法保证乙方的休息权利;

　　2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。

　　四、劳动报酬

　　1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资15日前发放。

　　五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　1、甲方根据国家有关法律法规，建立制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。

　　2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护，发放必要的劳动保护用品。

　　六、规章制度

　　1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。公司简易劳动。

　　2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。

　　七、劳动合同变更、解除和终止公司简易劳动合同范本。

　　1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行。

　　2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。

　　八、劳动争议处理及其他

　　1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。

　　2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(盖章)：

　　乙方(签名)：

　　法人代表：

　　合同签订日期：年月日

个人劳动合同2

xxx:

　　您于20xx年xx月起就职于本公司，目前的工作岗位是。现因下列第xxxx(大写)项情形，你与我公司20xx年xx月xx日签订的为期xx年(劳动合同期限)的于20xx年xx月xx日解除，劳动关系同时解除。

　　1.经当事人协商一致;

　　2.劳动者在试用期内被不符合录用条件的;

　　3.劳动者严重违反单位的;

　　4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;

　　5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的`;

　　6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。

　　7.劳动者被依法追究刑事责任的;

　　8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;

　　9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;

　　10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;

　　11.法律、行政法规规定的其它情形。

　　请您于20xx年xx月xx日前到您所在的单位办理离职交接手续。

　　特此通知

　　公司名称(盖章)

　　20xx年xx月xx日

个人劳动合同3

__________：

　　由于________________________________________，你与公司签订的劳动合同于_____年____月____日予以解除。根据《劳动法》的规定，公司将发给（不发给）你经济补偿金__________元，医疗补助费______元，并将提前预支你________月份的'工资______元。请于___年___月____日前将工作交接及离职手续办理完毕。

　　特此通知。

　　（用人单位盖章）

　　年月日

　　使用说明：

　　在劳动合同期内，需要结束双方的劳动关系时，可采用此文书式样。当需要提前30天通知时，注意将解除合同的时间填写正确，需要发给经济补偿金和医疗补助费时，注意按规定计发

个人劳动合同4

　　聘任方(甲方)：_____________________受聘方(乙方)姓名：_________________

　　法定代表人：_________________________出生年月：___________________________

　　地址：_______________________________最后学历：___________________________

　　上级主管部门：_______________________最后学位：___________________________

　　专业技术职务：_______________________任职时间：___________________________

　　身份证号码：_________________________受聘方所在二级学院(教学部)：_______

　　根据______学院校内人事制度改革的要求，为了进一步落实《_______学院关于进一步推进岗位聘任和完善分配制度改革的意见》(试行)的规定，经双方协商一致，乙方为甲方受聘教师，为明确甲方与乙方岗位职责，特订立此聘任合同。

　　一、本聘任合同为有固定期限的聘任合同，合同期从_______年______月______日起，至_______年______月______日止。

　　二、岗位职责及责任目标。

　　1、受聘岗位

　　受聘岗位名称：_________

　　受聘岗位级别：_________

　　2、乙方在聘期内所承担的'任务内容(请对照所聘岗位的基本岗位任务逐项填写)：

　　教学工作：_________

　　队伍建设：_________

　　课程(学科、专业)建设：_______

　　科研工作：_________

　　其他任务与目标(该项任务由乙方所在单位与乙方商定后填写)：________（教学科研岗位劳动合同）

　　三、甲方负责为乙方创造良好的工作和生活环境，在聘期内的每一个年度，先以乙方所聘岗位基本岗位津贴标准的80%按月发放，预留的20%根据年终考核结果，按学院文件规定予以发放。

　　四、《_________学院关于进一步推进岗位聘任和完善分配制度改革的意见》(试行)文件试行一年，试行期结束后，乙方所承担的岗位任务按学院确定的正式方案执行。

　　五、因工作需要，双方协商一致，可变更本合同，更换岗位。

　　六、本合同未尽事宜，均按国家法律、法规、规章及_________学院有关规章制度执行。

　　本合同一式三份，甲乙双方各持一份，另一份由乙方所在单位保存。

　　甲方(盖章)：_____________

　　乙方(签章)：_________

　　法定代表人(签字)：_______

　　_________年______月______日

　　_________年____月____日

　　签订地点：_____________

个人劳动合同5

　　甲方：

　　乙方：

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、公司劳动合同期限为______________。

　　二、工作内容

　　1、乙方同意根据甲方工作需要，担任_______岗位（工种）工作。

　　2、乙方工作应达到甲方规定的技术标准。

　　三、根据劳动保护和劳动条件甲方安排乙方执行八小时工时制度。

　　1、甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。

　　2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

　　四、劳动报酬第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资。

　　1、甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方无需支付乙方的月生活费。

　　2、有下列情形之一的，甲乙双方应变更员工劳动合同并及时办理变更合同手续：

　　（一）甲乙双方协商一致的；

　　（二）订立本合同所依据的'客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。

　　3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除员工劳动合同。

　　4、有下列情形之一的，甲方解除本合同：

　　（一）乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

　　（二）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的、

　　五、甲乙双方若有以下情形可以解除本合同：

　　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　4、被依法追究刑事责任的。

　　甲方有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　1、在试用期内的；

　　2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　六、劳动争议处理及其它

　　1、双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

　　2、本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（公章）

　　乙方（签字或盖章）

　　日期：

个人劳动合同6

　　甲方：

　　乙方：

　　签订日期：年____月____日

　　____市劳动和社会保障局监制

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法

　　律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同双方当事人基本情况

　　第一条甲方

　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人

　　注册地址

　　经营地址

　　第二条乙方

　　性别

　　户籍类型（非农业、农业）

　　居民身份证号码

　　或者其他有效证件名称证件号码

　　在甲方工作起始时间年 ____月 ____日

　　家庭住址 XX编码

　　在京居住地址 XX编码

　　户口所在地省(市) 区(县)街道(乡镇)

　　二、劳动合同期限

　　第三条本合同为固定期限劳动合同。

　　本合同于________年____月日生效，其中试用期至 ________年____月____日止。本合同于年____月____日终止。

　　三、工作内容和工作地点

　　第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。

　　第五条

　　根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为

　　第六条乙方工作应达到标准。

　　四、工作时间和休息休假

　　第七条甲方安排乙方执行工时制度。

　　执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为

　　甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

　　第八条甲方对乙方实行的休假制度有见《员工手册》

　　五、劳动报酬

　　第九条甲方每月元或按基本工资绩效工资执行。

　　乙方在试用期期间的工资为元。

　　甲乙双方对工资的其他约定

　　第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的`月生活费为元或按执行。

　　六、社会保险及其他保险福利待遇

　　第十一条甲乙双方按国家和____市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

　　第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、____市有关规定执行。甲方按

　　《员工手册》支付乙方病假工资。

　　第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和____市的有关规定执行。

　　第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇

　　1、____市户口人员上五险（五险：工伤、养老、生育、失业、医疗）

　　2、外市户口人员上4险（四险：工伤、养老、失业、医疗）有居住证增加生育险

　　3、____镇户口人员上缴住房公积金

　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

　　八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

　　第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及____市有关规定执行。

　　第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在____日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　九、当事人约定的其他内容

　　第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

　　1、应聘人员登记表填写信息必须真实、可靠、准确；

　　2、特殊工种必须按照劳动部门规定持证上岗；相关证件存行政部备案。

　　3、严格遵守公司各项制度（包括：员工手册、公司保密制度、工厂安全制度等）；

　　4、当事人需服从工作安排(如两次调动不服从领导安排自动离职)；

　　5、玩忽职守或督导不力而发生损失追究经济责任。严重脱岗警告一次，经班组三人以上确认自动离职。

　　十、劳动争议处理及其它

　　第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

个人劳动合同7

　　_____________________(以下简称甲方)与___________(以下简称乙方)订立的劳动合

　　同期限自___年___月___日到___年___月___日，在本单位的工作年限是年，工作岗位为(更多好文章请关注)，现因使方无法继续履行合同，经双方协商同意，该合同于___年___月___日予以解除。根据《劳动法》、《劳动合同法》以及其他相关法规政策的规定，乙方：□符合发给经济补偿的'规定，公司将向你发给经济补偿金___元，□不符合经济补偿的规定，公司不再向你发给其它款项。

　　工作交接完毕后领取，并办理相应的签收手续。

　　本协议由双方签字盖章，并到人力资源和社会保障行政部门备案。协议书一式份，由双方各执份，备案机关收存一份，共___份。

　　甲方：签章___年___月___日

　　乙方：签章___年___月___日

　　人力资源和社会保障行政部门(章)：___年___月___日

个人劳动合同8

　　甲方名称：有限公司

　　法定代表人：公司地址：

　　电话：邮政编码：

　　乙方姓名： _________ 性别:____ 身份证号码： ______________________ 联系方式： ________

　　户籍地址： _______________________________________________ 邮政编码： ____________

　　现住地址： _______________________________________________ 邮政编码： ____________

　　电子邮箱： _______________________________________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、等法律法规和甲方制定的规章制度，为明确双方权利义务，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。

　　第一条合同期限

　　一、甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。

　　1. 有固定期限：从年月日起至年月日止。

　　2. 无固定期限：从年月日起。

　　二、试用期为个月（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”），具体从年月日起至年月日止。

　　三、在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，将向乙方说明理由后解除劳动合同。乙方在试用期内不符合录用条件的界定以甲方相关的规章制度为准，包括但不限于以下情形：

　　1. 乙方因个人原因导致各项用工手续不完备的；

　　2. 乙方在背景调查或者在履历中有弄虚作假等欺诈行为的；

　　3. 乙方患有精神病或者按照国家法律法规应该禁止工作的传染病，或者身体条件不符合工作岗位要求的；

　　4. 乙方不能完成所担任岗位的工作指标或者甲方分配的工作任务的；

　　5. 乙方在试用期内违反甲方有关规章制度的；

　　6. 乙方故意泄漏甲方的商业秘密等行为，或因故意行为对甲方造成利益损害的；

　　7. 乙方被行政拘留，或者追究民事、刑事责任，或者存在吸毒、赌博等违法行为的。

　　四、甲乙双方的劳动关系自用工之日起成立。用工之日与本合同起始日不一致的，劳动关系的成立日期以实际用工之日为准。

　　五、乙方在劳动合同期限内因自身原因给甲方造成经济损失的，甲方可从乙方的工资中按月扣除。每月扣除部分为乙方当月工资的20%。

　　六、乙方若因特殊原因（比如被国家机关限制人身自由期间或试用期内出现长病假等情形）导致一段时间内无法履行本合同的，甲方可选择暂停履行本合同。

　　第二条工作内容和工作地点

　　一、乙方的工作内容(岗位或工种)：

　　二、乙方的工作地点：

　　三、乙方应履行甲方设定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作。

　　四、甲方可根据其经营需要、乙方工作能力及其表现可对其工作岗位、工作地点做出调动，并可以根据乙方工作岗位的变更和/或绩效考核结果而相应地提高或降低乙方的报酬及福利待遇。

　　五、甲方在乙方出现不能胜任当前岗位工作、因病或非因工负伤后不能从事原岗位工作的情况下，可单方面对乙方的'岗位进行变更。

　　六、甲方认为乙方已经不宜继续接触工作岗位所涉及的商业秘密或者出于不相容岗位必须分离的原则，可调动乙方的工作岗位。乙方将接受甲方的决定。

　　七、甲方在本合同约定的工作地点存在多处办公场所的，以本合同所记载的甲方住所为乙方的首选日常办公场所，或者由甲方另行以书面形式指定乙方的日常办公场所。

　　八、乙方如期望变更本合同约定的工作内容或者工作地点，必须以书面形式提出申请。经甲方同意后，乙方可在接到通知后办理后续手续。乙方未获甲方同意而拒不在原岗位工作的，按照旷工处理。

　　第三条工作时间

　　一、乙方所在岗位执行标准工时制；具体执行细则以甲方的相关规章制度为准。

　　二、甲方若在劳动合同履行期间就乙方所从事岗位申报了综合工时制或者不定时工作制的，乙方愿意接受并同意执行相应的调整。具体执行细则以甲方的相关规章制度为准。

　　三、无论执行何种工时制度，乙方都将在工作时间内履行勤勉尽责义务。

　　第四条劳动报酬

　　一、乙方在向甲方提供正常劳动后，有权获得甲方支付的劳动报酬。

　　二、乙方接受甲方实行薪随岗变、薪随级变、薪随档变和薪随绩变的薪酬管理原则。员工接受岗位变动、薪级薪档调整或者绩效考核结果的，视为同时接受相对应的薪酬变动。

　　三、乙方每月正常工作时间工资（基本工资）为税前元（大写：人民币元整），在试用期期间为税前元（大写：人民币元整）。

　　四、甲方发薪日期为每月10 日，实行先工作后付薪。

　　五、乙方在依法享受婚假、丧假、病假等假期期间和加班加点费的计薪基数，以本合同约定的每月正常工作时间工资为准。

　　六、甲方可依据整体经营状况、内部薪资制度、乙方工作表现等因素决定是否向乙方发放绩效工资、奖金、补贴等浮动性报酬。

　　七、乙方的个人所得税由甲方在乙方的劳动报酬中代扣代缴。

　　八、在出现乙方用于工资发放银行卡遗失或乙方对当月工资支付的相关输入性信息有异议或者甲方在计发报酬的过程中遇到不可抗力等情形时，甲方可以推迟发放劳动报酬。乙方对此表示理解和认同，不认为甲方的上述行为属于克扣、拖欠或不及时足额支付工资。

　　第五条法定福利和自有福利

　　一、甲方保障乙方依法享受社会保险和住房公积金。乙方同意且有义务配合甲方依法代扣代缴社会保险和住房公积金。

　　二、乙方因个人需要向甲方申请在（城市）缴纳社会保险或者住房公积金，自愿按照缴纳地标准享受相关待遇。乙方充分理解并认可现行全国社保经办现实情况，同意甲方通过甲方公司或者甲方分支机构或者甲方关联公司或者第三方人力资源服务机构代为办理此类事项。

　　三、甲方按照自身情况、意愿和标准所设置的自有福利，是否适用于乙方，以甲方实际的意思表示为准。

　　第六条劳动保护和劳动条件

　　一、甲方为乙方提供必要的工作条件和工作设备，建立健全业务工作流程，制定操作规程、工作规范和安全卫生制度及其标准。

　　二、甲方确保乙方的工作环境满足安全生产和劳动保护的有关政策规定。

　　三、甲方将按照相应的法律法规保障乙方的休息休假权。乙方愿意按照甲方相应的规章制度有序有度地申请和享受各类假期。

　　四、乙方患职业病或因工负伤的，甲方按《社会保险法》、《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。

　　第七条劳动纪律

　　一、乙方应自觉遵守国家法律、行政法规、部门规章、行业监管规定、社会公德和职业道德。

　　二、乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度、工作秩序和劳动纪律，自觉维护甲方的声誉和利益。

　　三、乙方未能做到上述两点的，应接受甲方的纪律处罚，包括解除本合同的决定。

　　第八条培训

　　一、甲方可以根据工作需要定期或不定期地对乙方进行专业技能方面的培训。

　　二、甲方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可与乙方订立《培训协议》，约定服务期和违约金。没有订立培训协议的，按照规章制度的相关规定办理.。没有另行订立培训协议的，服务期即是本劳动合同的期限（续订除外）。

　　三、乙方参加培训的过程表现和评估结果可列入业绩考核和纪律表现的裁量范围。

　　第九条保密约定和竞业限制

　　一、乙方对在甲方工作期间掌握的所有信息，包括甲方业务、技术、客户往来、财务等方面，或与甲方有关联的其他企业信息，负有严格保密的义务，不得以任何方式和方法，直接或间接地、有意或无意地泄露给任何第三方。

　　二、乙方违反保密约定，将按照甲方规章制度或双方另行签署的《保密及竞业限制协议》的有关规定处罚。乙方的泄密行为如涉及到犯罪的，将移交司法机关处理。

　　三、在双方劳动关系解除或终止时，甲方有权选择决定是否要求乙方履行竞业限制义务。除非甲方书面说明乙方无需履行竞业限制的，乙方均应按照《保密及竞业限制协议》约定履行竞业限制义务，甲方亦同时向乙方支付竞业限制补偿金。

　　第十条乙方的保证

　　一、乙方保证已与原用人单位依法解除或者终止劳动合同和劳动关系且不存在竞业限制的情形。

　　二、乙方保证将及时向甲方递交办理招工、社会保险、住房公积金等手续的有效凭证。如因乙方延迟递交或者拒绝递交造成的任何后果，包括但不限于无法享受相关待遇或者解除本合同，乙方将无条件承担。

　　三、乙方保证其向甲方提供的所有信息、资料、证明等均真实有效。乙方在招聘、入职和工作过程中，提供给甲方的任何信息存在虚假情形的，愿意接受甲方给予的纪律处分，包括适用相关法律而解除本合同。

　　第十一条劳动合同的解除和终止

　　一、经双方协商一致，本合同可以解除。

　　二、甲方有权依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的相关规定单方解除或者终止本合同。

　　三、乙方在试用期内解除本合同，应提前三天以书面形式通知甲方；在转正后解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

　　四、乙方须在本合同到期日前的一个月向甲方书面反馈续签意向。乙方逾期未反馈的，视为个人无续签本合同的意愿。乙方明确反馈不续签的，本合同期满自然终止，甲方无须承担任何责任。乙方明确反馈期望续签的，最终续签决定权在甲方。

　　五、在接到乙方提出的解除或者终止劳动合同书面通知后，甲方可在法律允许的范围内单方决定乙方的最后工作日。

　　六、无论任何一方提出解除或者终止本合同，乙方都必须归还所有属于甲方的文件、设备和财产。无论本合同因何种原因解除或终止，乙方均应按甲方的规章制度办理各类必要手续。

　　七、乙方不办理或者拖延办理工作交接和离职手续，给甲方造成损失或者因乙方责任造成甲方的法律（诉讼）纠纷损害甲方利益的，应当承担由此而产生的一切法律责任。

　　第十二条其它约定和说明

　　一、乙方在本合同有效期内愿意接受甲方出台的各项规章制度的管理和约束。

　　二、乙方同意其身份证登记地址、本合同所登记户籍住址和现住地址以及其在本合同中所登记的联系电话或电子邮箱的任何一种，均可作为送达地址。乙方同意司法机关采取一种或多种送达方式送达法律文书，送达时间以上述送达方式中最先送达的为准；乙方确认上述送达方式适用于各个司法阶段，包括但不限于一审、二审、再审、执行以及督促程序；乙方保证送达地址准确、有效，如果提供的地址不确切，或者不及时告知变更后的地址，使法律文书无法送达或未及时送达，自行承担由此可能产生的法律后果。乙方拒不接收的，同样视为甲方已经履行告知义务。因乙方提供的地址不准确或者送达地址变更后未及时告知导致文书未能被乙方接收的，文书被退回之日视为送达之日。

　　三、不论什么原因引起本合同期满或终止，本合同明确约定在本合同解除或者终止后仍然有效的条款或者义务都不会受到影响。

　　四、如因一方违反本合同而产生的纠纷，双方可先协商解决。协商不成的，任何一方可向甲方所在地劳动仲裁委员会提出仲裁。不服仲裁裁决的一方，可在收到仲裁决议书之日起的十五天内，向甲方所在地人民法院提起诉讼。

　　五、本合同经甲、乙双方签字盖章生效。

　　六、本合同一式两份。两份具有同等法律效力。甲、乙双方各执一

　　甲方：乙方：

　　法定代表人/委托代理人：

　　签章：签章：

　　日期：年月日日期：年月日

个人劳动合同9

　　甲方：___有限公司

　　乙方：___(身份证号为：_______ )

　　因甲方公司业务需要，为提高乙方的专业知识和技术水平，甲、乙双方就甲方为乙方提供各项培训和(该培训和教育的内容包括但不限于各类专业技能培训、专业考试的支持以及其它需公司承担费用支出的各项培训、学习等活动(以下及附件等内容均简称“专项培训”)等事项达成如下协议：

　　一、专项培训时间和地点

　　第一条甲方委派乙方参加各项、各类专项培训活动，具体专项培训的项目、内容和时间等：见双方确认的培训内容附表

　　二、专项培训费用

　　第二条甲方为乙方提供专项培训的机会，具体专项培训所产生的费用：见双方确认的培训内容附表

　　三、专项培训期间待遇

　　第三条乙方参加前述培训、学习的期间视为正常出勤，如培训机构在超过国家标准工作时间(如休息日、法定节假日)也有安排培训课程的，不属加班，甲方无需支付加班工资。甲方按照乙方正常出勤时间支付工资。

　　四、乙方的义务

　　第四条乙方应严格遵守培训的时间安排，准时参加培训，不得缺勤;乙方无故不参加培训的，按照旷工处理，甲方有权根据对乙方进行处罚，并取消乙方的.培训资格，乙方应当赔偿甲方的全部培训费用损失。

　　第五条乙方在培训期间应当认真学习，顺利完成培训课程，准时通过考试或获得相关证书，培训期满后应向公司提交书面培训，对培训内容、收获和培训期间的表现进行总结。

　　第六条乙方完成专业技术培训后，应当按照甲方的安排从事相关技术工作，并对公司其他员工承担相应的内部培训和辅导指导工作。

　　五、乙方服务期限

　　第七条乙方应在甲方最少服务个月(即服务期);乙方的服务期从之日起开始计算。

　　第八条甲、乙双方劳动合同期满而服务期未届满时，劳动合同期限自动顺延至乙方服务期满。但如甲方决定不再续延劳动合同的，在办理劳动合同终止手续后，本协议也随之终止。

　　六、违约责任

　　第九条乙方违反服务期约定的，应当向甲方支付违约金(标准为本协议第二条约定的全部培训费用)，并赔偿全部培训费用损失(标准为根据服务期的具体期限所应分摊的培训费用)。甲方有权从乙方劳动报酬中予以扣除或另行向乙方追偿。

　　七、生效条款

　　第十条本协议自甲乙双方签名或盖章后生效。本协议一式两份，甲、乙双方各持一份。本协议为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

　　甲方(签字)_________

　　乙方(盖章)_________

　　_________年____月____日

个人劳动合同10

　　甲方(单位)名称:

　　乙方(职工)

　　姓名:________________

　　性别:________

　　出生年月:__________年______月_____日

　　文化程度:_________

　　居民身份证号码__________________________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,甲乙双方经平等协商,自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。

　　一、合同期限:

　　无固定期限合同,除按规定变更、解除、终止外,本合同可至乙方达到退休年龄时终止。

　　二、工作内容和工作条件

　　1、甲方根据单位情况和有关人事政策法规,通过双向选择、择优聘任、竞争上岗等方法,确定乙方的工作岗位,其岗位职责按签订的岗位聘任合同或岗位责任书执行。

　　2、甲方根据乙方的岗位及工作要求,为乙方提供必需的工作条件和劳动保护设施,保障乙方的安全与健康。

　　三、报酬和保险、福利待遇

　　1、乙方自己接到广告类生意，可分得50%提成。试用期未3个月，在试用期间,公司给予_________元的试用期工资，加上伙食津贴300/月,转为正式员工后,每月薪金为__________元。底薪为:__________元+_______%的期提成。

　　2、根据按劳分配为主体、多种分配方法并存的分配制度,甲方依据国家有关规定和乙方完成工作任务等情况,以货币按月核发乙方应得的工作报酬,不得克扣或无故拖欠,并根据国家有关规定,为乙方建立档案工资。

　　3、乙方在合同期内的工时制度、公休假日均按国家及本省有关规定执行。特殊情况请参阅《公司管理制度》

　　四、工作纪律

　　1、甲方应明确并切实加强公司内部的岗位责任制,建立健全考核制度,做到职权清楚、

　　2、甲方有权根据国家现行有关法律、法规和政策,制定本单位的规章制度,乙方有违反

　　3、乙方应努力学习政治文化,主动参加岗位技能培训,忠于职守,服从领导,团结同志,

　　五、聘用合同的变更、解除、终止

　　1、因特殊情况致使合同无法履行,经双方协商同意可以变更本合同的相关内容,也可以

　　2、乙方有下列情况之一的,甲方可以解除本合同:

　　(1)在试用期间被证明不符合聘用条件的。

　　(2)严重违反甲方规章制度和工作纪律,经批评教育仍不改正的`。

　　(3)严重失职,营私舞弊,泄露商业秘密事项给甲方利益造成重大损害的。

　　(4)被依法追究刑事责任的。

　　(5)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不服从另行安排适当工作

　　(6)连续两年考核不合格的,又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的。

　　(7)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人

　　3、有下列情况之一的,乙方可以解除聘用合同:

　　(1)试用期内的。

　　(2)甲方未按照国家规定或聘用合同支付工作报酬或提供工作条件的。

　　(3)按照国家规定乙方经甲方同意考入普通高等、中等专业学校,应征入伍,以及经甲方

　　4、有下列情况之一的,聘用合同终止:

　　(1)聘用合同期满。

　　(2)双方约定的终止条件出现的。

　　(3)乙方被开除、自动离职以及死亡的。

　　5、有下列情况之一的,甲方不得终止或解除聘用合同:

　　(1)在正常的合同工作期间的。

　　(2)乙方患病或者负伤,在规定的医疗期内的。

　　六、甲乙双方解除合同应以书面形式通知对方,其中有本聘用合同第五条第2款的第5、6、7项情形的,应提前30天通知对方。

　　七、违约和解除合同责任

　　八、聘用合同争议处理

　　九、其它事项

　　1、本合同一式二份,由甲乙双方签字盖章并生效,甲乙双方各执一份。

　　2、本合同应当由当事人签字,确因故需代签的,须经合法授权,否则,代签无效。

　　3、本合同在生效后,若有条款与国家新颁布实施的法律、法规或政策抵触的,以国家新的法律、法规或政策为准。

　　4、本合同未尽事宜,按国家有关规定执行,国家没有规定的,由甲乙双方依现行法律、法规和政策商定。

　　甲方(盖章)：__________________

　　乙方：_________________________

　　代表人(签字)：________________

　　身份证号码：____________________

　　_________年________月_______日

个人劳动合同11

　　甲方(用人单位)

　　乙方(劳动者)

　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及有关法律、法规规定，在平等自愿，公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

　　一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列种方式确定“劳动合同期限”：

　　A、有固定期限劳动合同自年月日起至年月日止，其中试用期自年月日起至年月日止。

　　B、无固定期限的劳动合同自年月日起，其中试用期自年月日起至年月日止。

　　C、以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。

　　二、工作内容及要求

　　(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和自己对乙方业绩的考核结果，按照合同诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。

　　(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

　　三、工作时间和休息休假

　　(一)甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定条款，平均每周工作四十小时：

　　A、甲方实行每天小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：每周周至工作，上午，下午。每周为休息日。

　　B、甲方实行三班制，安排乙方实行班运转工作制。

　　C、甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。

　　D、甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。

　　(二)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协调同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

　　(三)甲方为乙方安排带薪年休假

　　四、劳动保护和劳动条件

　　(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。

　　(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业，有权拒绝执行。

　　(四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

　　(五)乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。

　　五、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

　　(一)甲方承诺每月日为发薪日。

　　(二)乙方在试用期内的工资为每月元。

　　(三)经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定条款：

　　A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。

　　B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

　　C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。

　　(四)甲方根据企业经营效益、当地政府公布的'工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照(工资集体协商协议、内部工资正常增长办法)确定。

　　(五)乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的工资为基数计算。(六)乙方事假期间，甲方扣除工资的标准为。

　　(七)乙方依法享有带薪假期(婚假、丧假、年休假、探亲假)期间的工资，按乙方的工资支付。

　　六、社会保险和福利

　　(一)双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

　　(二)甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况。甲方应当提供帮助。

　　(三)如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。

　　(四)乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。

　　七、劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。

　　八、协商条款经甲乙双方协商一致，同意选择条约定条款。

　　A、乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。

　　B、由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。

　　C、甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，如(住房、汽车等)，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。

　　D、甲方同意为乙方办理补充养老保险(年金)和补充医疗保险情况，具体标准为：

　　E、甲方同意为乙方提供如下福利待遇：

　　F、甲乙双方需要约定的其它事项：

　　九、劳动合同终止的条件

　　经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：

　　劳动合同期满的;

　　十、违反劳动合同的责任

　　(一)劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。

　　(二)当事人乙方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定承担赔偿责任。

　　十一、劳动争议处理

　　(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决，不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　(二)甲方违反劳动纪律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。

　　十二、其他

　　(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。

　　(二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。

　　(三)本合同不得涂改。

　　(四)本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。

　　(五)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

个人劳动合同12

尊敬的领导：

　　我叫张晓金，女，于20xx年8月21日与贵单位签订为期三年的劳动合同，现在贵单位福建土楼洪坑景区票务部门上班。三年来，我在单位领导和同事们的关心和支持下，按照岗位职责要求和行为规范认认真真做好了本职工作，较好的完成了领导所交给的各项任务。现合同到期在即。经本人考虑决定申请续签劳动合同，其理由在合同期内以优质的服务树立了良好的对外形象。我在景区上班工作始终牢记贵单位的服务宗旨。树立单位优质服务的形象，做到早上班，迟下班，耐心细致的数好每一分钱验好每一张票，给游客一个满意的服务，赢得了游客的满意和信任。合同期内以顽强的毅力提高了个人的自身素质，积极主动的.抓好业务学习，不断的自我充电。现在业务工作操作流利，我个人上班期间满意发生一起因业务不熟而被拴住，以致耽误游客时间的事。

　　希望贵单位同意续签劳动合同我将更加努力学习更加发奋工作，以优良的作风，一流的服务展示单位的美好形象。

　　此致

敬礼

　　申请人：xx

　　20xx年9月22日

个人劳动合同13

尊敬的同志：

　　您于xxxx年xx月起就职于本公司，目前的工作岗位是xx 。现因下列第xx（大写）项情形，你与我公司xxxx年xx月xx日签订的为期x年（劳动合同期限）的劳动合同书于xxxx年xx月xx日解除，劳动关系同时解除。

　　1、经当事人协商一致；

　　2、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

　　3、劳动者严重违反单位规章制度的；

　　4、劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的'；

　　5、劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的；

　　6、劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。

　　7、劳动者被依法追究刑事责任的；

　　8、医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作；

　　9、劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；

　　10、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的；

　　11、法律、行政法规规定的其它情形。

　　请您于xxxx年xx月xx日前到您所在的单位办理离职交接手续。

　　特此通知！

　　公司名称（盖章）

　　xxxx年xx月xx日

个人劳动合同14

　　用人单位（甲方）：______________

　　职工（乙方）：__________________

　　甲方______因生产（工作）需要，招（聘）用______（简称乙方）为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。

　　一、合同期限

　　（一）本合同自______年______月______日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第______种形式：

　　1、无固定终止期限（即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终止）。

　　2、合同有效期限______年，至______年______月______日止。

　　3、合同期限至______工作（任务）完成时终止，其完成的标志事件是______。

　　（二）新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起______个月内为试用期。

　　（三）本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。

　　二、工作任务

　　（一）乙方生产（管理）工种（岗位）：______。

　　（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。

　　三、工作时间

　　甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。

　　四、休假

　　乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。

　　五、劳动报酬

　　（一）乙方工资分配形式、标准：

　　1、工资标准、形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度执行；

　　2、乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，根据乙方工作业绩、出勤和纪律情况，考核发放；

　　3、甲方在合同期内，有权根据按劳分配原则及经营指标变化、经济效益高低，依法修改企业工资分配制度。

　　（二）甲方每月如期发放工资。

　　（三）甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。

　　（四）非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。

　　六、保险福利待遇

　　（一）乙方原为本企业固定工或临时工改（招）为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。

　　（二）甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工“五期”（经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女以及保留原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。

　　（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行；医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休，部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。

　　（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。

　　（五）乙方因工或非因工死亡的.丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。

　　（六）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的情况。

　　（七）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。

　　（八）乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。

　　七、劳动保护

　　（一）甲方按照国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动保护规定和《______》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。

　　（二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。

　　（三）甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。

　　（四）乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举；控告。

　　八、劳动纪律及奖惩

　　乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

　　九、续订、变更、解除、终止劳动合同

　　（一）本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。

　　（二）甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字（盖章）。

　　（三）有下列情况之一的，劳动合同即告终止：

　　1、乙方已达到法定退休年龄的；

　　2、乙方死亡；

　　3、甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产；

　　4、劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现；

　　5、乙方被批准自费或出境定居的。

　　（四）有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：

　　1、乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；

　　2、乙方经常无正当理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的；

　　3、乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的；

　　4、乙方的行为按照国家的有关规定应予辞退、除名、开除的；

　　5、经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的；

　　6、其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。

　　（五）有下列情况之一的，乙方可解除劳动合同：

　　1、试用期内，认为不适应在甲方工作的；

　　2、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方身体健康的；

　　3、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；

　　4、甲方不按规定为乙方办理退休养老保险等社会保险的；

　　5、经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的；

　　6、甲方不履行劳动合同，严重违反国家法规、政策，侵害乙方其他合法权益的。

　　（六）有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同：

　　1、劳动合同期未满，又不符合本条第（四）款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的；

　　2、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县（市）劳动鉴定委员会确认属大部分丧失劳动能力的；

　　3、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的；

　　4、符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；

　　5、乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的；

　　6、符合国家、省、市有关其他不得解除劳动合同规定的。

　　（七）有下列情况之一，乙方不得解除劳动合同：

　　1、劳动合同期限未满，又不符合本条的第（五）款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的；

　　2、由甲方出资培训（包括上大学、中专、技工学校学习等）没达到《培训合同》要求或本劳动合同规定服务期限的；

　　3、担任国家重点科研项目尚未完成的。

　　（八）本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。

　　（九）除国家规定的违纪辞退、除名、开除等情况外，甲乙双方终止、解除、续订本合同，必须提前30日书面通知对方，方可办理有关手续。

　　（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续，为乙方办理失业登记、领取失业救济金提供方便。

　　（十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。

　　（十二）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如遗失应予赔偿。

　　（十三）乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合同制职工的，解除或终止劳动合同后，乙方提出要求的，甲方可以延缓三至六个月时间办理有关手续：在此期间乙方有接收单位的，甲方应当按乙方原身份为其办理调动手续。缓办手续期间，停止享受企业的一切工资、劳保福利待遇。

　　（十四）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。

　　（十五）本合同终止或解除劳动合同（属违纪辞退、除名、开除者外）时，甲方应按政府有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满一年计发一个月的生活补助费，最高不超过十二个月。月生活补助费计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收入的60%，因乙方医疗期满解除劳动合同，除发给生活补助费外，还应按规定发给医疗补助费（计算标准与前述生活费计算标准相同）。但乙方按第（十三）款办理调动手续的，甲方可不发给生活补助费和医疗补助费。

　　十、违反合同承担的责任

　　（一）一方违反合同，承担违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当根据其后果或责任大小，予以适当赔偿。

　　（二）乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款。培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。

　　（三）甲方违反本合同第九条第（六）款的规定而解除合同，乙方违反本合同第九条第（七）款的规定而解除合同，应按规定向对方做出赔偿。乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入部分，可以减免，但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。

　　十一、调解和仲裁

　　双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。

　　十二、其他事项

　　在合同期内，如本合同的条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。

　　甲方（盖章）：__________________

　　乙方（签章）：__________________

　　日期：______年______月______日

个人劳动合同15

　　甲方：

　　法定代表人：

　　联系电话：

　　联系地址：

　　乙方：

　　身份证号码：

　　联系电话：

　　联系地址：

　　甲、乙双方于______年____月____日签订为期______年无固定期限的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下合同。

　　第一条双方一致同意于______年____月____日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。

　　第二条因是乙方的原因提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用。

　　第三条甲方为乙方缴纳社会保险费至本合同签订之日起终止。

　　第四条甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。

　　第五条乙方应在本合同签字后七日内与甲方有关部门（原所在部门、劳资、财务、后勤等）办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单（或欠款证明）交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的`，由乙方负责赔偿。

　　第六条劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密（包括本合同内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金______元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了《保密合同》、《竞业禁止合同》的，仍应遵守原合同的约定。

　　第七条乙方办理完各项交接之５日内，甲方向乙方提供包括解除劳动合同在内的相关证明。乙方应于劳动合同解除后１５日内到甲方办理相关转移手续，逾期不办责任自负。

　　第八条甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。

　　第九条乙方自愿放弃其他所有诉求。

　　第十条本合同经甲方盖章，乙方签字后生效。本合同一式二份，甲、乙双方各一份。

　　甲方（盖章）：

　　年月日

　　乙方（签字）：

　　年月日

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