解除劳动合同锦集15篇
在人民愈发重视法律的社会中，合同出现的次数越来越多，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小编收集整理的解除劳动合同，仅供参考，大家一起来看看吧。
解除劳动合同1
xxx：
20xx年xx月xx日与甲方签订的x年期限的劳动合同，现因劳动合同期满（或者由于xxx原因），终止（解除）劳动合同。
根据有关规定，符合（或者不符合）发给经济补偿，发给相当于本人xx月工资xx元人民币整。
xxx
20xx年xx月xx日
解除劳动合同2
甲方：_________________，身份证号码：_________________，联系电话：_________________
乙方：_________________，身份证号码：_________________，联系电话：_________________
鉴于：_________年_____月_____日，甲方因致使乙方，后在医院治疗。现甲、乙双方根据各自的过错程度，经充分协商，自愿达成如下协议：_________________
一、甲方同意一次性支付乙方费用共计：_________________元，大写：_________________元
二、付款期限：甲方应于本协议签订之日一次性将全部赔偿款支付给乙方。
三、违约责任：
1、甲方迟延付款的，乙方有权要求甲方按照银行同期贷款利息的四倍支付利息。
2、因任何一方违约而导致诉讼、仲裁或申请强制执行的，应当向对方支付实现债权的.费用，包括但不限于调查取证费、交通、通讯费、误工费（每天_______元）、公证费、律师费。
四、乙方今后不得再因此事向乙方主张权利，并不得做任何有损或影响乙方形象或利益的行为。
五、本协议书一式两份，甲、乙双方各执一份，自签字之日起生效。
甲方（签字）：_________________
签订日期：_______年_____月_____日
乙方（签字）：_________________
签订日期：_______年_____月_____日
解除劳动合同3
甲方：
乙方：（员工工号：）
甲、乙双方于年月日签订了有/无固定期限劳动合同，现由方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：
一、解除劳动合同的日期为：20xx年xx月xx日；
二、方支付方经济补偿金（违约金）x元；
四、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效；
五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方（公司）：乙方（签字）：
法定代表人或委托代理人：
20xx年xx月xx日20xx年xx月xx日
解除劳动合同4
根据《劳动法》规定，用人单位可以单方解除劳动合同的有以下三种情况：
第一种情况，依据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有 下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的`；（3）严重失职。营私舞弊。对用人单位利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。
第二种情况，依据《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：
（1）劳动者患病或非应工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第三种情况，依据《劳动法》第二十七条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动保障行政部门报告后，可以裁减人员（单方解除劳动合同）。
根据《劳动法》规定，在以下两种情况下，劳动者亦可以单方解除劳动合同：
第一种情况，依据《劳动法》第三十一条规定，提前30日以书面形式通知用人单位，劳动合同即可解除劳动合同。
第二种情况，依据《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同：（1）在试用期内的；（2）用人单位以暴力。威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
解除劳动合同5
甲方：天津新技术产业园区______数码科技有限公司
乙方：_________________
甲乙方双方经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议：
一、甲乙双方于______年______月______日解除劳动合同。
二、甲方继续支付乙方______年______月______日至______年______月______日的工资，共______
元,于______年______月______日前打到乙方的工资卡里。
三、甲方依据《劳动法》的有关规定，给予乙方相当于乙方个月工资的经济补偿，共计______元，于______年______月______日一次性打到乙方的工资卡里。
四、乙方应于______年______月______日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。
五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的.法律责任。
六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。
七、补充说明：
八、甲乙双方没有其他争议。
九、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。
甲方：___________
乙方：___________
____年____月____日
解除劳动合同6
一、 整理好办理解除劳动合同员工最初签订“劳动合同”时的相关资料：
1、签订的“劳动合同” ；
2、招收转入职工备案登记表；
3、银川市录用职工备案证明书；
4、宁夏回族自治区参加基本养老保险人员情况登记表；
5、宁夏回族自治区参加基本养老保险缴费人员增加申报表；
6、银川市参加医疗保险职工增加申报表；
7、银川市参加工伤、生育保险职工增加申报表；
二、办理解除劳动合同证明所需的相关资料：
（一）劳动合同过期员工的：
1、填写“解除劳动合同证明书”，一式三联，第一联工伤存档；第二联劳动行政部门备案；第三联解除劳动合同员工本人保存；
2、填写“解除终止劳动合同职工备案登记表”，一式两份；
3、填写“解除劳动合同协议书”，一式三份；
4、如果办理解除劳动合同备案员工数量超过三人（含三人），则需填写“解除（终止）职工花名册”，少于三人可以不填写；
5、办理解除劳动合同备案员工身份证复印件；
（二）劳动合同在有效期内的'：
同（一）内的相关资料不变，但是必须本人同去劳动行政部门办理备案。
三、 办理地点：
西夏区在西夏政务大厅劳动合同备案窗口办理（电话：0951-2078033）
解除劳动合同7
关于与__________解除劳动合同的通知函
工会：____________
因__________出现__________的行为，公司决定根据《劳动合同法》第_____条的规定和企业的`规定，与_______________解除劳动合同。
如工会认为有不妥之处，请工会在收到此函后日内提出相关意见。如果工会在_____日内没有复函，则视为工会同意公司的处理意见，公司将与__________解除劳动合同。
如有疑问，可联系：____________
联系人：______________________
电话：______________________
电子邮箱：_________________
联系地址：_________________
特此通知。
_________________________公司
__________年_____月_____日
签收栏
本人（本单位）已经收到上述文件，并已知悉其内容。
签收：______________________
__________年_____月_____日
解除劳动合同8
甲方：________（用人单位）法定代表人：________
乙方：________（劳动者）身份证号：________
甲、乙双方于________年____月____日签订了固定期限劳动合同，现由方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：
第一条因甲方自身经营方式调整，需要裁减人员的原因，需要提前解除与乙方的劳动合同。
第二条因为是甲方提出与乙方解除劳动合同，且乙方并无过错，按照《劳动民法典》的规定，甲方需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金共____元人民币。
风险提示：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满________年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满________年的，按________年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在____市、设区的市级人民政府公布的'本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过________年。
第三条合同于________年____月____日终止，双方的权利义务也随之终止。并且合同终止后____日内乙方要办理好离职手续，未在规定的期限内办好离职手续，后果自负。甲方在乙方办理好手续之后应当给乙方出示离职证明。
第四条乙方承诺，自愿放弃协议之外的其他诉求。
第五条本协议一式两份，双方各执一份，从甲乙双方签订之日起具有法律效力。
甲方：________
________年____月____日
乙方：________
________年____月____日
解除劳动合同9
劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为是劳动合同的'解除。解除劳动合同书的格式如下：
同志（先生、女士）：
年 月 日与甲方签订的 年期限的劳动合同，现因劳动合同期满（或者由于 原因，）终止（解除）劳动合同。
根据有关规定，符合（或者不符合）发给经济补偿，发给相当于本人 月工资 元人民币整。
甲方：（签字盖章）
乙方：（签字盖章）
年 月 日
解除劳动合同10
甲方：_________有限公司（以下简称甲方）
乙方：_________（以下简称乙方）
为避免纠纷和明确各自的责任，甲乙双方就解除合同事宜经充分协商一致，达成以下协议：
一、甲乙双方同意解除于 年 月 日签订的《劳动合同书》。
二、甲方保证在办理交接手续时，可将属乙方个人财产资料，全部移交乙方，不作任何保留。
三、原合同解除后，乙方不得宣称或利用甲方及甲方成员的名义或者相似名义，从事任何业务及任何损害甲方声誉和利益的行为。
四、甲方应对以下行为给乙方造成的全部损失负损害赔偿责任：
(一)在原协议解除后，如果乙方宣称或利用甲方及甲方成员的`名义或者相似名义，从事任何业务及任何损害甲方声誉和利益的行为。
(二)其他，在原协议解除后损害甲方利益的行为。
五、本合同书自甲乙双方签字、盖章之日起生效；原交接手续已经办理完毕的，自交接手续办理完毕之日起即生效。
六、本合同书一式二份，甲乙双方各持一份，二份具有同等法律效力。
七、签约地点：
出租人（盖章）： 承租人（盖章）：
地址： 地址：
法人代表（签字）： 法人代表（签字）：
承办人： 承办人：
开户银行： 开户银行：
帐号： 帐号：
电话： 电话：
担保人（盖章）：
签订日期： 年 月 日
签订地点：
解除劳动合同11
先生/女士：
基于您xx年xx月xx日向公司提出的离职通知，根据相关法律法规和公司具体情况，您与公司的
劳动合同将在 年 月 日终止，请接到本通知后，在 年月日前到所属人力资源部门办理相关离职手续。
同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的'工作岗位上取得更大的成绩！
本通知书一式两份，人力资源部门和解除劳动合同的员工各执一份。
xx公司
人力资源部
日期：
解除劳动合同12
甲方：
乙方：身份证号码：身份证地址：现住址：联系电话：
在平等自愿的基础上，经双方协商一致，就双方解除劳动关系达成如下协议：
1、自_______年_____月_____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。双方的劳动关系、工资、社保福利截至到_______年_____月_____日。
甲方为乙方缴纳的'基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至_______年_____月_____日止。
2、甲方根据相关劳动法规为乙方办理相关退工手续，并出具相应的离职证明。
3、乙方按照甲方要求办理离职交接手续，并在_______年_____月_____日办理完结。甲方在乙方办理完结交接手续时按照乙方为甲方的工作年限以及法律相关规定，向乙方支付协商解除劳动合同的经济赔偿金总计人民币￥_______元(大写：
4、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金人民币￥_______元(大写：
5、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。
6、本协议是解决双方劳动争议的所有安排和规定，双方不再存在其他任何劳动争议。本协议书生效前双方基于劳动关系产生的权利义务互不追究。
7、上述协议符合法律法规规定，自双方签署之日起成立并生效。本协议书一式三份，双方各执一份、职工档案留存一份，具有同等法律效力。
甲方：乙方：
日期：日期：
解除劳动合同13
___________公司：
你分公司关于同志解除劳动合同的请示已收悉，现批复如下：
_____，男，-年月出生，汉族，_______________市人，文化程度大专，毕业于___________________专业，年月参加工作，_____________分公司员工。
主要错误事实：该同志自年月至今，无正当理由，长期不上班，分公司曾多次联系本人，集团公司于______年____月____日在山西日报登报通知，但该同志既不回单位上班，也不回单位办理有关手续和缴纳保险。
累计旷工达240天。
鉴于同志上述错误事实，为严肃企业劳动纪律，教育广大员工引以为戒，根据《民法典》(二)项之规定，经公司研究，给予同志解除劳动合同的决定。
______年____月____日
解除劳动合同14
兹有本单位职工_____，性别__，年龄___，工作岗位_____，在本单位的工作年限__，现住址______________。
劳动合同期限为__年，从___年__月___日至___年___月___日止(或______________)。
因________________________，根据《劳动合同法》第___条第___款第____项规定，本单位解除动合同。
因________________________，根据《劳动合同法》第___条第___款第____规定，该职工与本单位的劳动合同已经终止。
解除(终止)劳动合同的.日期为___年__月___日。
该职工本单位工作年限为___年___个月，发给___个月的。经济补偿金，共计人民币(大写)___________。
特此证明。
(用人单位盖章) 盖章
年 月 日 年 月 日
解除劳动合同15
甲方：
乙方：
身份证号码：
地址：
鉴于双方签订的《______》于_______年_____月_____日到期，双方在平等自愿的基础上，经协商一致，就双方解除劳动关系达成如下协议：
1、自_______年_____月_____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。双方的劳动关系、工资、福利截至到_______年_____月_____日。甲方为乙方缴纳的`基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房至_______年_____月_____日止。
2、甲方根据相关劳动法规为乙方办理相关退职手续，并出具相应的。
3、乙方按照甲方要求办理离职交接手续，并在_______年_____月_____日办理完结。
甲方在乙方办理完结交接手续时按照乙方为甲方的工作年限以及法律相关规定，向乙方支付协商解除劳动合同的经济赔偿金总计人民币￥_______元（大写：__________________）。
4、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金人民币￥_______元（大写：____________________）。
5、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。
6、本协议是解决双方劳动争议的所有安排和规定，双方不再存在其他任何劳动争议。本协议书生效前双方基于劳动关系产生的权利义务互不追究。
7、上述协议符合规定，自双方签署之日起成立并生效。本协议书一式三份，双方各执一份、职工档案留存一份，具有同等法律效力。
甲方：_____乙方：_____
日期：_______年_____月_____日日期：_______年_____月_____日
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