解除劳动合同

时间：2025-12-14 03:22:43 劳动合同我要投稿

解除劳动合同

　　随着人们法律观念的日益增强，合同对我们的帮助越来越大，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。那么正式、规范的合同是什么样的呢？以下是小编为大家收集的解除劳动合同，仅供参考，希望能够帮助到大家。

解除劳动合同

解除劳动合同1

　　甲方（用人单位）______________

　　乙方（劳动者）______________

　　身份证号码：

　　甲、乙两方于_______年_______月_______日签订为期_______年无固定期限的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下合同。

　　1、双方一致同意于_______年_______月_______日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止；

　　2、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用；

　　3、甲方为乙方缴纳社会保险费至本合同签订之日起终止；

　　4、甲、乙两方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的'劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿；

　　5、乙方应在本合同签字后七日内与甲方有关部门（原所在部门、劳资、财务、后勤等）办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单（或欠款证明）交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿；

　　6、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密（包括本合同内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金_______元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了《保密合同》、《竞业禁止合同》的，仍应遵守原合同的约定；

　　7、乙方办理完各项交接之后5日内，甲方向乙方提供包括解除劳动合同在内的相关证明。乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理相关转移手续，逾期不办责任自负；

　　8、甲、乙两方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、恶意中伤、及任何有损甲方声誉或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任；

　　9、本合同经甲方盖章，乙方签字后生效。本合同一式二份，甲、乙两方各一份，

　　甲方（盖章）

　　_______年_______月_______日

　　乙方（签字）_______

　　_______年_______月_______日

解除劳动合同2

　　解除/终止劳动合同（关系）证明书编号：

　　我单位于年月日与（身份证号：）在本单位工作岗位为，订立的合同编号为，合同期限为的`劳动合同，兹根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定，按下列第项规定予以（解除/终止）。

　　一、符合《劳动合同法》第三十六条：经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）；

　　二、符合《劳动合同法》第三十八条款规定，解除劳动合同（关系）

　　三、符合《劳动合同法》第三十九条款规定，解除劳动合同（关系）；

　　四、符合《劳动合同法》第四十条款规定，解除劳动合同（关系）；

　　五、符合《劳动合同法》第四十一条款规定，解除劳动合同（关系）；

　　六、符合《劳动合同法》第四十四条款规定，终止劳动合同（关系）；

　　七、因其它原因解除/终止劳动合同（关系）：解除或（终止）劳动合同日期：年月日用人单位

　　(章)员工（签名）

　　签收时间：年月日签收时间：年月日

　　注：

　　1、此证明书壹式贰份，单位留存备档壹份、员工个人留取壹份。

　　2、附《劳动合同法》相关法律条款。

解除劳动合同3

xxx：

　　因你离岗多年，严重违反公司规章制度，依据《劳动合同法》及第十六工程局有限公司规章制度，我公司决定与你解除劳动合同，请你尽快到水电分公司办理解除合同手续。自本公告之日起30日内未回单位，分公司将按相关规定上报公司终止与你的劳动合同，解除劳动关系。否则，视为自动解除劳动合同。

　　单位联系电话：13xxxxxxxxx

特此公告。

　　第十六工程局

　　有限公司水电分公司

　　20xx年xx月xx日

解除劳动合同4

　　第一部分

　　劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位解除劳动合同时，除应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金外，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的'50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

　　第二部分

　　生病期间单位不可以解除劳动合同，若单位违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》87条规则支付赔偿金(每服务1年支付2个月工资)。

　　相关法律法规知识：

　　《劳动合同法》

　　第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

　　(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

　　(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

　　(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。

　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　第三部分

　　《劳动法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　第四部分

　　劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

　　第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。

　　第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

　　第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

解除劳动合同5

　　鉴于您在合同履行期间，自xxxx年xx月xx工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。

　　您的最后工作日为xxxx年xx月xx日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。

　　您的工资将发至xx年xx月xx日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。

　　如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助xxx旷工解除劳动合同通知书默认。

　　感谢您在公司工作期间所付出的.努力，祝您在今后的工作中大展宏图！

　　xxxx公司

　　xx年xx月xx日

解除劳动合同6

　　兹有本单位职工xxx，性别xx，年龄xx，身份证号xxx，住址xxxx。劳动合同期限为20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。因xxx，根据《劳动法》规定，该职工自愿与本单位解除劳动合同。工资发至xx年xx月份，特此证明。

　　员工签名：xxx

　　20xx年xx月xx日

解除劳动合同7

　　李光东、赵刚2位同志。因违反劳动纪律旷工，你们的行为违反了公司的.规章制度，现以公告形式通知。请你们自本通知公告之日起30日内到公司办理离职、人事档案、社会保险关系转移等手续，逾期不到者，责任自负。将按《中华人民共和国劳动合同法》及《临涣焦化公司职工惩处暂行规定》的相关规定予以解除劳动合同。特此公告传达。

　　xx有限公司

　　xx年10月30日

解除劳动合同8

　　本单位与xxx先生（身份证件号码：xxx）签订的xxxx期限劳动合同，由于xxx原因于20xx年xx月xx日解除，其档案及社会保险关系移转至xxx。该职工在本单位的`相关工作情况：

　　1、本单位与其最近一次签订的劳动合同期限为：自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。

　　2、该职工在本单位的所从事的工作内容或工作岗位为：xx。

　　3、该职工在本单位的工作年限共计为：xxx。

　　单位盖章：

　　20xx年xx月xx日

解除劳动合同9

　　用人单位名称：地址：

　　联系电话：劳动者姓名：身份证号码：工作岗位：

　　入职日期：年月日解除日期：年月日在本单位工作时间年月解除原因（打√）

　　□劳动者单方解除 □劳动者试用期内解除

　　□用人单位按劳动合同法39条解除 □用人单位按劳动合同法40条解除

　　□用人单位经济性裁员 □个人原因

　　□劳动者按劳动合同法38条解除协商一致解除：□单位原因

　　单位名称（盖章）

　　年月日

解除劳动合同10

　　甲方(用人单位)：法定代表人：负责人：联系电话：联系地址：

　　乙方(劳动者)：性别：民族：文化程度：身份证件名称：证件号码：户籍地址：__编码：通讯地址：__编码：固定电话：手机：电子邮箱：紧急联系人：联系方式：本单位起始工作年限：

　　甲乙双方于________年____月____日签订劳动合同，合同期至________年____月____日，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：

　　第一条　(方)因　原因，要求提前解除与　(方)的劳动合同。经协商，双方同意自________年____月____日起解除双方的劳动合同，双方的.权利义务随之终止。

　　第二条　甲方在乙方妥善办理完毕工作移交手续后支付乙方包括但不限于工资、经济补偿金、代通知金等所有费用等共计　元(大写：　人民币。)

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满________年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满________年的，按________年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在____市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过________年。

　　第三条　社保、公积金缴交至________年____月止。

　　第四条　乙方妥善办理完毕工作移交手续后，甲方向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;

　　第五条　乙方应当于本协议签订后____日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

　　第六条　乙方自愿放弃其他所有诉求。

　　第七条　本协议经甲乙双方签字或盖章后生效。

　　第八条　本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

　　甲方(盖章)：法定代表人：年____月____日

　　乙方(签字)：年____月____日

解除劳动合同11

______：

　　您于______年______起就职于本公司。

　　现因下列第项与第九项情形，你与我公司______年______ ______签订的为期______年(劳动合同期限)的劳动合同书于______年______ ______解除，劳动关系同时解除。

　　1、经当事协商致;

　　2、劳动者在试期内被证明不符合录条件的;

　　3、劳动者严重违反单位规章制度的;

　　4、劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重损害的;

　　5、劳动者同时与其它单位建劳动关系，对完成本单位作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的';

　　6、劳动者向公司提供的个证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘之危，使公司在违背真实意思的情况下订或者续订劳动合同的;

　　7、劳动者被依法追究刑事责任的;

　　8、医疗期满后，劳动者不能从事原作也不能从事由公司另安排的作;

　　9、劳动者不能胜任作，经培训或调整作岗位，仍不能胜任作;

　　10、劳动合同订时依据的客观情况发重变化，致使劳动合同法履，经当事协商，双不能就变更达成协议的;

　　11、法律、政法规规定的其它情形。

　　请您于______年____ _____前到您所在的单位办理离职交接续。

　　特此通知

　　公司名称(盖章)__________________

　　______年______ ______

解除劳动合同12

xx：

　　根据你本人申请，经与你协商一致，我行决定解除与你签订的劳动合同关系，并发放《终止(解除)劳动合同证明书》。由于未能与你本人取得联系，现通过公告形式将证明书送达给你，请你本人或委托他人自本公告之日起30日内到我行人力资源部办理相关手续。如逾期未处理，将视为自动解除劳动合同。最后感谢你在过去的工作中所做出的'贡献，祝你前程似锦！

　　特此公告。

x有限公司(公章)

　　xx年xx月xx日

解除劳动合同13

　　甲方：_________________

　　乙方：_________________（身份证号：_________________）

　　经过甲乙双方平等、自愿的协商，双方就解除劳动合同事宜达成如下一致意见：_________________甲乙双方共同决定劳动合同将继续存续至________年________月________日解除。甲方将按照约定支付乙方工资，直至劳动合同解除之日。

　　甲方向乙方支付一次性经济补偿金总计5000元（大写：伍仟元整）。该经济补偿金包含根据中华人民共和国法律规定，甲方因解除劳动合同而有义务支付的所有法定费用，并补缴乙方试用期三个月的社保五险费用。

　　乙方同意本协议签订后立即：_________________

　　1）停止以乙方名义从事任何活动或根据乙方要求完成未完成的`任务。

　　2）向甲方进行全面、详尽的交接，包括但不限于向乙方在工作期间以及其关联公司名义从事的所有工作进行交接。

　　3）乙方在受甲方雇佣期间，应当妥善保管与甲方或其关联公司业务有关的文件、物品及设备，包括但不限于档案、记录、商业机密等资料，以及备用金等公司财产。在离开办公室时，乙方应当将上述财产完整且保持良好状态地归还给甲方。未经甲方书面同意，乙方不得擅自携带上述财产离开办公室。

　　4）我同意放弃向甲方及其关联公司申请仲裁、申请劳动监察、提起诉讼以及其他追究法律责任的司法与行政请求。如果已经提出相关请求，我将立即撤回这些请求和申请。在撤回请求之前，甲方无需支付上述费用。

　　5）如果乙方违反了第4条中的承诺，乙方应首先归还所有协议项下的费用。如果乙方未能归还上述财物导致甲方遭受损失，乙方应承担责任并赔偿甲方的损失。在此情况下，甲方有权从应支付给乙方的最终款项中合法扣除，并可以采取其他适当方式来保护自己的合法利益。

　　本协议在双方签署并盖章后生效，且原件一式两份，分别由用工单位和员工本人持有，具备同等法律效力。

　　甲方—用工单位（盖章）：_________________乙方（签名）：_________________

　　_____年_____月____日_____年_____月____日

解除劳动合同14

　　一、双方协商解除

　　双方协商解除是指用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，通过友好协商达成一致，从而解除劳动合同。这种解除方式建立在双方自愿的基础之上，适用于双方对合同履行无异议但因某些客观原因需要提前终止的情况。根据《劳动合同法》第三十六条的规定，双方协商解除应当遵循以下程序：

　　1. 双方自愿协商；

　　2. 达成一致后书面签署协议；

　　3. 协议内容不得违反法律法规，应当包括解除劳动合同的期限、经济补偿标准等相关内容。

　　需要注意的是，双方协商解除并不意味着任何一方都可以随意提出，用人单位和劳动者应当根据实际情况进行充分沟通和协商，确保解除行为符合法律规定。

　　二、用人单位单方解除

　　用人单位单方解除是指用人单位根据法律规定或劳动合同的约定，在劳动者存在特定情形时，无需征得劳动者同意，即可单方解除劳动合同。常见的用人单位单方解除情形包括：劳动者严重违反公司规定、违法犯罪、不能胜任工作等。需要注意的是，用人单位单方解除必须符合法律法规和规章制度的有关规定，不得违反劳动合同的约定。

　　三、劳动者单方解除

　　劳动者单方解除是指劳动者根据法律规定或劳动合同的'约定，在存在特定情形时，可无需征得用人单位同意，即可单方解除劳动合同。常见的劳动者单方解除情形包括：个人原因导致无法继续履行合同、寻求更高发展等。需要注意的是，劳动者单方解除应当提前告知用人单位，并按照相关法律法规和规章制度的要求办理手续。

　　四、过失性解除

　　过失性解除是指因劳动者存在严重失职、营私舞弊等行为，导致公司利益受损时，用人单位有权单方解除劳动合同。这种解除方式适用于劳动者的严重失职或违法犯罪等行为，旨在保护企业的合法权益和正常秩序。需要注意的是，过失性解除应当在查明事实、分清责任的基础上进行，并应当遵循法律法规和规章制度的有关规定。

　　在实践中，以上几种情形是常见的解除劳动合同的情形。需要注意的是，无论采用哪种方式解除劳动合同，都应当遵循法律法规和劳动合同的约定，充分考虑双方的利益和权益。同时，用人单位在制定相关规章制度时也应当符合法律法规的规定，为劳动关系双方提供更加公平、公正、合法的环境。

解除劳动合同15

__ ：

　　__有限公司(以下简称“公司”)因与以上员工在签署劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的'劳动合同无法履行，且公司已无任何劳动岗位，劳动合同亦无法变更。公司现决定采取提前三十日通知的方式与以上员工解除劳动合同。公司与以上员工自公告之日起第31日解除劳动合同，限以上员工于劳动合同解除后五日内到公司办理手续，公司将按照法律规定支付经济补偿金。

　　__有限公司

　　年月日

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