终止劳动合同

时间：2025-01-02 07:26:41 劳动合同我要投稿

关于终止劳动合同范文锦集9篇

　　在当今不断发展的世界，能够利用到合同的场合越来越多，签订合同能平衡双方当事人的平等地位。那么相关的合同到底怎么写呢？下面是小编收集整理的终止劳动合同9篇，欢迎阅读与收藏。

关于终止劳动合同范文锦集9篇

终止劳动合同篇1

　　鉴于你与我公司签订的.劳动合同将于年月日到期，依该合同约定，请你务必于劳动合同到期前30日内，即应在年月日前向公司行政办公室书面提交《续签或终止劳动合同申请》，逾期未提交书面申请的，视为你不同意续订，双方劳动关系自合同到期日自动终止。自该合同到期日的第2日起5日内，你应与公司相关部门办理所有工作、财物、物品交接手续，公司将在收到相关手续时支付工作报酬并出具解除关系证明。

　　特此通知。

　　受通知人收执签名(按指印)：

　　时间：年月日

终止劳动合同篇2

　　甲方：xxxxxx有限公司

　　住址：

　　法定代表人：

　　乙方：

　　身份证号码：

　　根据国家颁布的《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，现甲、乙双方经协商一致，就劳动合同终止后的相关事宜达成如下协议，以便共同遵守执行：

　　1、甲、乙双方于20xx年x月x日签订的《劳动合同书》及于20xx年x月x日签订的《劳动合同变更协议》于20xx年x月x日期满终止，甲乙双方确认，双方劳动关系自《劳动合同》期满之日起终止，双方之间不再续签新的《劳动合同》。

　　2、甲方于20xx年x月x日之前向乙方支付经济补偿金人民币xxx元。

　　3、乙方承诺，其在离职后不以甲方名义对外从事业务，也不损害甲方的形象及利益，保守甲方的商业机密，否则，对由此给甲方造成的'损失愿负赔偿责任。

　　4、甲、乙双方确认，双方在签署本协议书并结清上述款项后，双方无任何其他异议，同时一致同意放弃向对方主张任何其他补偿、要求的权利。

　　5、乙方确认，甲方已经和其结清了全部工资、加班费、奖金等；乙方同意，即便甲方尚拖欠其工资、加班费、奖金等，其也同意放弃。

　　6、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

　　甲方：xxx有限公司

　　法定代表人：

　　签署日期：20xx年x月x日

　　乙方：_____________________

　　身份证号：

　　签署日期：20xx年x月x日

终止劳动合同篇3

　　单位名称（盖章）：劳动保障证号：

　　2、本表由用人单位填写并加盖公章后生效；

　　3、在办理失业保险待遇审核或失业登记时需出具本表；

　　4、本表可登录南京人力资源和社会保障局网站下载。

　　办理须知

　　一、终止、解除劳动合同备案

　　用人单位在办理终止、解除劳动合同备案时需提供：

　　1、填写完整的《南京市终止、解除劳动合同备案申报表》（以下简称《申报表》）；

　　2、职工与用人单位签订的最后一期劳动合同或聘用合同；

　　3、《终止、解除劳动合同证明书》（本人意愿中断就业的，应提供本人的'书面辞职申请；协商解除的，应提供双方签字确认的协议书）及有关材料。

　　二、失业保险待遇审核

　　1、办理失业保险待遇审核时需提供：

　　（1）失业人员档案资料（其中含办理终解备案的所有资料及缴费明细清单）；

　　（2）非本市户籍人员及原五县人员须提供户口簿复印件（包括户口簿首页及本人页）或公安部门出具的户籍证明；

　　2、非本市户籍失业人员办理失业保险待遇审核时，选择在本市享受的，还应提供有效的暂住证及复印件（领取失业保险金期间不能办理社会保险基金的转移手续）；选择回户籍所在地享受的，还应提供转入地区失业保险机构的名称、开户行及银行账户；上述领取方式一经选择并核定后将不得修改。

终止劳动合同篇4

　　根据双方签定的劳动合同，用人单位（甲方）按以下合同条款之一（x）原因决定解除、终止与乙方签定的.劳动合同。

　　1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同。

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

　　3、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作。

　　4、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方利益造成重大损害。

　　5、客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商同意终止合同。

　　6、劳动合同约定的其他条款：

　　（1）乙方应于xx年xx月xx日前办理调出手续；

　　（2）存档费用由x方负担。

　　（3）住房公积金于xx年xx月xx日xxx（封存或转出）。

　　甲方：

　　乙方：

　　年月日

终止劳动合同篇5

　　一、依据

　　1、《劳动合同法》第四章第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　（一）劳动合同期满的。

　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。

　　（四）用人单位被依法宣告破产的。

　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

　　2、《劳动合同法》第四章第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：

　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

　　二、程序

　　1、合同管理员应提前四十五天向用人单位了解派遣员工情况，根据公司及用人单位的意见，提出终止员工劳动合同的报告。（终止劳动合同原因、人员名单、终止时间、经济补偿金数额等）

　　2、报告批准后，合同管理员需提前三十日以书面形式通知被终止劳动合同员工本人并签字认可。

　　三、终止劳动合同

　　1、起草终止劳动合同的请示报告，待研究批准后下文（关于终止某某某劳动合同的决定）。

　　2、办理终止劳动合同员工的手续清缴。

　　3、移交社保部办理停保等相关手续及经济补偿金的支付。

　　公司提出与员工协商解除劳动合同的办理程序

　　一、依据

　　1、《劳动合同法》第四章第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　2、《劳动合同法》第四章第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

　　二、程序

　　1、向用工单位了解、收集员工本人情况（因病不能从事现工作岗位的；被鉴定部分丧失劳动能力并不能从事现工作岗位的；被鉴定大部分丧失劳动能力的或转岗后仍不能从事现工作岗位的；其他应协商解除劳动合同的情况）、医疗期、是否能继续工作等，了解并确认后再予以是否协商解除劳动合同。

　　2、用工单位对员工的情况及意见说明。

　　3、收取员工治病时的诊断证明、病例、每日清单等。

　　4、整理员工劳动合同解除前十二个月的.工资发放数额，并要求员工签字确认。

　　三、解除劳动合同

　　1、起草协商解除劳动合同的请示报告，待研究批准后下文（关于解除某某某劳动合同的决定）。

　　2、办理解除劳动合同员工的手续清缴。

　　3、移交社保部办理停保、享受失业保险待遇并支付经济补偿金。

　　员工因旷工解除劳动合同的办理程序

　　一、依据

　　1、《劳动合同法》第三十九条第二项规定：严重违反用人单位的规章制度的。

　　2、《郑州市公共交通总公司职工奖惩制度》第三章第十条（一）1.3款：职工因经常迟到、早退，经批评教育、经济处罚仍无效的，累计旷工达七天的，给予行政处分；情节严重的，解除劳动合同。

　　3、《郑州市公共交通总公司职工奖惩制度》第三章第十条（一）2款：职工无正当理由连续旷工十五天或年内累计旷工达三十天的，解除劳动合同。

　　注：旷工天数计算须除去国家法定节假日十一天及员工的正常休息日、公休日、调休日。

　　二、程序

　　1、取证

　　要求用工单位在员工旷工期间，向其下发《旷工通知书》并要求本人签字认可。若联系不到，即时派人到其家中家访并拍照取证及要求本人或家属签字认可。未能家访的，改为快递邮寄并要求邮局投递时由本人或直系家属（父母、妻子）签收及注明与其的关系，留取邮局签收的回执。若邮件被退回，一定要索取退回的凭证查其原因。否则，登报告示。

　　2、资料准备

　　员工考勤记录、旷工通知书送达的情况、历次旷工资料及处理结果、登报的报纸、用工单位的处理意见。

　　三、解除劳动合同

　　1、起草解除劳动合同的请示报告，待研究批准后下文（关于解除某某某劳动合同的决定）。

　　2、办理解除劳动合同员工的手续清缴。

　　3、移交社保部办理停保、享受失业保险待遇及相关手续。

　　员工提出与公司解除劳动合同的办理

　　程序

　　一、依据

　　1、《劳动合同法》第四章第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　2、《劳动合同法》第四章第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　二、程序

　　1、员工本人提出解除劳动合同的具体事由（以书面的形式提出）。

　　2、公司应告知员工本人因本人提出解除劳动合同后，不享受经济补偿金待遇及失业保险待遇。

　　3、若公司不同意与其解除劳动合同的申请，应在三日内以书面形式送达并告知不予解除劳动合同的事由。

　　三、解除劳动合同

　　1、起草解除劳动合同的请示报告，待研究批准后下文（关于解除某某某劳动合同的决定）。

　　2、办理解除劳动合同员工的手续清缴。

　　3、移交社保部办理停保及相关手续。

终止劳动合同篇6

　　1、合同终止协议（无法继续履行合同）

　　甲方____与乙方____原于___年___月___日签订的合字第____号________合同，现因______________________使____方无法继续履行合同，经双方协商同意，该合同于___年___月____日予以终止。因终止合同给___方造成损失计____元，由___方负责赔偿。赔偿金自___年___月___日起至___年___月___日止分___次付清，特此协议。

　　本协议由双方签字盖章，并经鉴证机关审查证明后生效。协议书一式___份，由双方各收执___份，鉴证机关收存一份，送___份。

　　甲方：________（盖章）乙方：________（盖章）鉴证机关：________（盖章）

　　代表人：________（盖章）代表人：________（盖章）鉴证人：________（盖章）

　　_____年__月__日

终止劳动合同篇7

　　在《劳动法》的实施过程中，一些用人单位随意与劳动者约定劳动合同终止条件，并据此终止劳动合同，使无固定期限劳动合同提前消灭，不能真正起到维护劳动者就业稳定权益的作用。同时，在劳动者退休、死亡或者用人单位破产等情形下，劳动合同如何处理，原有法律都没有作出规定。

　　为了更好地维护劳动者合法权益，《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。

　　一、取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了，该约定也无效。

　　二、增加了劳动合同法定终止的情形，除劳动合同期满外，劳动合同终止的法定情形还包括：

　　(1)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　(2)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　(3)用人单位被依法宣告破产的.;

　　(4)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

　　(5)法律、行政法规规定的其他情形。

　　《劳动合同法》还补充规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，即使劳动合同期满，用人单位也不得与劳动者终止劳动合同。

终止劳动合同篇8

__________：

　　由于________________________________________，你与公司签订的.劳动合同于_____年____月____日予以解除。根据《劳动法》的规定，公司将发给（不发给）你经济补偿金__________元，医疗补助费______元，并将提前预支你________月份的工资______元。请于___年___月____日前将工作交接及离职手续办理完毕。

　　特此通知。

　　（用人单位盖章）

　　年月日

　　使用说明：

　　在劳动合同期内，需要结束双方的劳动关系时，可采用此文书式样。当需要提前30天通知时，注意将解除合同的时间填写正确，需要发给经济补偿金和医疗补助费时，注意按规定计发