经理的个人简历

经理的个人简历

　　时光在流逝，从不停歇，相信很多朋友又忙着找工作呢吧，该为自己写一份简历了哦。那么怎样写好简历呢？下面是小编帮大家整理的经理的个人简历，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

经理的个人简历1

　　工作描述： 该公司系台资企业,专业从事包装机械的'研发设计,生产销售及售后服务等。产品主要有打码机，贴标机，套标机，喷码机等包装机械。适用于食品、医药、保健品和化工等诸多行业。

　　工作职责：

　　1.依据公司整体发展战略制定公司业务发展方向、竞争策略和销售预算等计划，组织整个销售团队的工作；

　　2.依据公司整体销售目标，提交月、季、年度销售计划方案，监督实施销售全过程，保障完成销售任务并提交总结报告；

　　3.建立和健全公司销售规章制度，推动公司销售系统管理的规范化、科学化和不断进步；

　　4.收集并分析市场信息，协助市场部制定市场经营前景规划；

　　5.制定和贯彻企业产品策略及政策；

　　6.负责大客户和经销商的谈判及项目协调，并催收公司应收帐款，同时完成售后服务工作；

　　7.计划并组织公司参加全国性专业展览会。协调采购部、技术部、生产部和物流等部门配合销售部顺利完成各项业务工作；

　　8.招聘和培训销售人员，建设和管理销售团队，指导其完成公司计划和销售任务。

　　在职期间曾带领销售团队成功开发了旺旺集团,桂林三金等国内诸多食品和医药等行业知名企业。

　　离职原因：

　　公司 起止年月：20xx-09 ～ 20xx-10

　　公司性质： 中外合资 所属行业：汽车及零配件

　　担任职位： 销售工程师

经理的个人简历2

　　姓 名： 邓女士 性 别： 女

　　婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族

　　户 籍： 广东-佛山 年 龄： 31

　　现所在地： 广东-佛山 身 高： 156cm

　　希望地区： 广东-佛山、 广东-广州

　　希望岗位： 质量/安全管理类-质量管理/测试工程师(QA/QC工程师)

　　质量/安全管理类-QA/品质工程师

　　质量/安全管理类-供应商管理

　　寻求职位： QE主管、 SQE、 QE

　　待遇要求： 10000元/月 可面议

　　最快到岗： 1个月之内

　　教育经历

　　20xx-09 ～ 20xx-07 中南林业科技大学(原中南林学院) 资源信息管理 本科

　　培训经历

　　20xx-07 ～ 20xx-07 悦信顾问有限公司 国际铁路标准体系内审人培训

　　20xx-04 ～ 20xx-04 悦信顾问有限公司 ISO/TS 16949内审人培训 ISO/TS 16949 内审员资格证书

　　20xx-02 ～ 20xx-03 戴尔（中国）有限公司 QPA/PrP 2.0.1 training

　　20xx-09 ～ 20xx-09 顺达电脑厂有限公司 PrP 2.0 training

　　20xx-11 ～ 20xx-11 顺达电脑厂有限公司 FMEA培训

　　工作经验至今6年7月工作经验，曾在3家公司工作

　　***公司名称 （20xx-11 ～ 至今）

　　公司性质： 外资企业 行业类别： 汽车、摩托车及零配件

　　担任职位： 质量主管 岗位类别： 质量管理/测试经理/主管(QA/QC经理)

　　工作描述： 1.提供PPAP文件给客户；

　　2.客户投诉的处理，组织相关责任部门制定纠正预防措施，并跟踪实施情况；

　　客户退货的处理，每月对客户投诉情况进行统计和汇总。

　　3.参与项目管理，制定样品和小批量控制计划，前期产品检验的项目及检验方法的确定，检验状态的跟踪。

　　4.提供ROHS和REACH文件给客户。

　　5.客户审核资料的.准备，组织相关责任部门制定纠正预防措施，跟踪其实施情况。

　　6.完成上级指派的与工作相关的各个任务。

　　7.IQC/OQC日常事务管理

　　***公司名称 （20xx-07 ～ 20xx-11）

　　公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工

　　担任职位： 品保工程师 岗位类别： QA/品质工程师

　　工作描述： 1.品质管理,产品状况分析,主要负责Dell 服务器主板品质监控.

　　2.客户抱怨处理，返修产品(RMA)处理（退货跟踪，组织内部团队分析原因，改善措施落实）

　　3.与海外测试人员(FAE)的沟通和技术支持

　　4.满足客户的不同需求，提供及时的反馈和信息更新，如PPAP,FMEA。

　　5.新产品试产品质监控，在职期间完成了超过15个项目的试产，成功量产

　　***公司名称 （20xx-03 ～ 20xx-06）

　　公司性质： 私营企业 行业类别： 互联网、电子商务

　　担任职位： 品质管理 岗位类别： 软件设计师

　　工作描述： 1.客户抱怨处理，退修产品状况跟踪

　　2.完成经理指派的各项工作

　　离职原因： 个人发展

　　技能专长

　　专业职称：

　　计算机水平： 全国计算机等级考试三级

　　计算机详细技能： 熟悉计算机的常用软件的操作

　　熟悉计算机硬件故障的原因

　　技能专长： 擅长与客户交流、协调合作关系

　　善于协调公司内部运作和突发情况的处理

　　熟悉PCBA生产流程和PPAP,PFMEA,NUDD，5C/8D

　　熟悉碳刷生产流程，公司内部质量持续改善

　　熟悉计算机办公软件的操作，具有计算机等相关产品的故障处理知识．

　　工作认真负责.善于创新.敢于迎接挑战.敢于承担责任

　　处事细心谨慎，富有工作激情.乐业敬业。

　　语言能力

　　普通话： 流利 粤语： 流利

　　英语水平： CET-4

　　英语： 良好

　　求职意向

　　发展方向： QE主管

　　其他要求：

　　自身情况

　　自我评价： 工作认真细心负责，抗压和沟通能力强。

　　容易适应环境，自学能力强。

经理的个人简历3

　　基本信息

　　姓 名：XXX

　　学 历：大学本科

　　年 龄：28

　　工作年限：3年 毕业院校：

　　兴趣爱好：爬山 看书 社交 联系电话：

　　教育经历

　　20xx.9——20xx.7 XXXXXX 机械设计制造及其自动化

　　外语水平

　　国家英语四级

　　工作经历

　　20xx.7-20xx.9 XXXX有限公司

　　工作部门：市场营销部 职位：销售经理

　　职能范围：

　　市场调研和客户需求研究，技术咨询、技术监测和技术服务，销售产品及货款回收，产品履约服务，客户关系维护。

　　主要工作业绩：

　　参与XXXX项目等40余个大型重点工程项目的前期洽谈，项目投标、报价及技术协议的谈判、商务合同的签订等具体工作。

　　20xx.9-至今 XXXX有限责任公司

　　工作部门：销售部 职位：销售主管

　　职能范围：

　　市场调研和客户需求研究，技术咨询、技术监测和技术服务，销售产品及货款回收，产品履约服务，客户关系维护。

　　主要工作业绩：

　　参与XXXX等30余个国家大型项目的前、后期洽谈及所有的技术、商务合同的谈判、签订；

　　工作经验总结

　　通过这3年的工作及学习，学习并掌握了与客户交流的技巧，在见到不同类型的`客户时，能根据对客户的初步了解，抓住客户的心理，找到沟通的突破口，能很快得到客户的认可，和客户成为朋友，在技术及商务谈判时，能较快速、准确的判断出客户的意图和底线，从而做出对策，为公司争取利润最大化。做销售工作，我信奉先做人，后做事的准则，要和客户做朋友，主动了解客户的喜好和需求，尽量满足客户的需求，帮助客户解决工作及生活上的问题，在客户及家人生日时主动问候，并送上小礼品，在逢年过节时，及时送上祝福和问候，把客户当成朋友，这样客户才能从心理上认可你，接受你，我们才能更好的开展工作。

　　自我评价

　　本人性格开朗、善于交际；为人正直，上进心强。

　　学习能力强、抗压力大，具有较强的沟通、管理能力。

　　工作期间认真、积极主动、团队意识强；能按时、按质、按量的完成任务。

　　最重要的是能力，相信公司会觉得我是此职位的合适人选！

经理的个人简历4

　　xxx

　　性别：男

　　学历：大专政治面貌：0

　　生日：1987-02-10民族：汉

　　婚姻状况：已婚籍贯：河南省新乡市

　　身高：183公分体重：67公斤

　　专业：工民建工作经验：7年

　　期望工作地点：

　　求职意向

　　行业/职位：房产物业/建筑施工类土建工程师期望月薪：面议工作性质：全职

　　行业/职位：房产物业/建筑施工类项目经理期望月薪：面议工作性质：全职

　　行业/职位：房产物业/建筑施工类工程监理期望月薪：面议工作性质：全职

　　教育经历

　　学校名称：洛阳理工学院专业：建筑施工技术就读时间：20xx-09-01至20xx-06-01获得学历：大专

　　工作经历

　　公司名称：河南建总国际工程有限公司

　　工作时间：20xx-10-09至-01-30

　　公司规模：保密

　　所在部门：项目部

　　工作分类：房产物业/建筑施工类施工员项目经理

　　职位月薪：保密

　　工作描述：09年到10年东郡府苑一期技术员10年到13年东郡府苑二期项目经理14年12月到15年六月北苑小区项目经理15年七月到16年一月豫飞金色城邦项目经理

　　公司名称：新蒲建设集团

　　工作时间：20xx-07-01至20xx-10-01

　　公司规模：保密

　　所在部门：项目部

　　工作分类：房产物业/建筑施工类施工员

　　职位月薪：保密

　　工作描述：南环火炬园

　　对工作持积极认真的态度，责任心强，为人诚恳、细心、乐观、稳重，有良好的团队精神，能快速适应工作环境，并能在实际工作中不断学习，不断完善自己，做好本职工作。

　　我是一个积极、乐观，务实，不断学习，奋力进取的人。一级建造师已过能注册

经理的'个人简历5

　　姓 名： xxx 性 别： 男

　　婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

　　户 籍： 广东-深圳 年 龄： 35

　　现所在地： 广东-深圳 身 高： 172cm

　　希望地区： 广东-深圳

　　希望岗位： 经营/管理类-厂长/副厂长

　　经营/管理类-部门经理

　　经营/管理类-项目经理/主管

　　寻求职位： 厂长、 经理、 顾问

　　教育经历

　　1998-09 ～ 20xx-07 湖北大学 工商管理 本科

　　培训经历

　　20xx-05 ～ 20xx-05 深圳市总工会 工会知识与基层工会组建

　　20xx-04 ～ 20xx-05 富士康IE学院 管理与IE技能等课程

　　20xx-05 ～ 20xx-05 工业工程网 IE团队与精益生产 培训证书

　　20xx-07 ～ 20xx-07 工业工程网 基础工业工程与实战技法 培训证书

　　20xx-03 ～ 20xx-11 CAC教育机构 企业管理师职业培训 企业管理师职业培训合格证书

　　20xx-09 ～ 20xx-09 深圳市睿弼成企业管理咨询有限公司 IE手法运用与现场实务推广 培训证书

　　20xx-09 ～ 20xx-11 深圳市国信认证培训中心有限公司 ISO9000:20xx内审员 ISO9000:20xx内审员资格证书

　　20xx-10 ～ 20xx-10 中国经济管理大学 高级职业经理 高级职业经理MBA资格证书

　　20xx-10 ～ 20xx-10 中国经济管理大学 国际工商管理 国际工商管理硕士结业证书

　　xx公司 （20xx-04 ～ 至今）

　　公司性质： 外资企业 行业类别： 计算机硬件

　　担任职位： 营运规划管理部 副理→经理 岗位类别：

　　工作描述： 模组事业处，从事MNT、TV、NB和ipad产品的LCM制程生产。

　　还担任事业处工会分会主席与事业处爱心平安工程总干事职务。

　　主要负责组织建置与工作开展：简历表格 http://www.geren-jianli.com

　　1.组织绩效评价与提升

　　a.事业处各单位组织规划，人力编制制定与管控；

　　b.主导事业处KPI与各厂处KPI制定并定期会议检讨与跟进改善；

　　c.事业处管理制度与流程的制定与检讨改善；

　　d.干部教育训练计划制定与追踪落实；

　　e.员工晋升与评选等HR相关事务处理；

　　f.员工活动规划与经费管控；

　　g.爱心平安工程相关活动主导：十省乡亲团访谈，ECC值星，DL调薪工程。

　　2.资源整合

　　a.产能规划：分析产能需求，检讨对策，根据产能建置需求，主导提出预算申请并管控预算使用；

　　b.设施规划：办公室与生产线空间合理规划与利用；

　　c.人力规划：分析各厂人力需求，并提出增补申请，检讨各厂人力使用状况，如加班工时，离职率等并协助各厂改善，各厂人力富裕与短缺对策提出与协调；

　　d.系统规划：主要负责MES和SAP系统相关数据维护与权限管控；

　　e.资产规划：资产盘点与处理。

　　3.成本分析与改善

　　a.分析各厂处费用，找出异常点并与各厂共同提出对策进行改善；

　　b.对比分析各厂包材与耗材成本，并主导改善；

　　c.各厂新增设备或改造设备预期效益评估与实际效益比对；

　　d.产品设计改良建议提出并与PE,PD一起推动改善。

　　xx公司 （20xx-04 ～ 20xx-03）

　　公司性质： 外资企业 行业类别： 计算机硬件

　　担任职位： IE 课长 岗位类别：

　　工作描述： MOD事业处，从事MNT、TV和NB产品的LCM制程生产。

　　主要负责IE团队管理与工作开展：

　　1.生产效率提升改善推动；

　　a.产能提升推动。

　　b.人力精实推动。

　　2.Cost Down改善推动；

　　a.闲置资产盘点与处理；

　　b.原材料使用减少与再利用改善推动；

　　c.耗材使用减少与材质统一改善推动；

　　3.提案改善与教育训练推动；

　　4.精益生产项目推动；

　　5.人因工程项目推动：负责职业危害岗位盘点，津贴制定与人因改善；

　　6.自动化项目推动：负责自动化改善推动。

　　离职原因： 未离职，公司购并奇美电子

　　xx公司 （20xx-09 ～ 20xx-04）

　　公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工

　　担任职位： IE 课长 岗位类别：

　　工作描述： 台资厂，20xx余人，生产开关电源。

　　主要负责IE组织扩充与工作开展：

　　1.IE组织与体系完善；

　　2.新产品可制造性评估，试产问题跟进与生产流程、工位Layout规划；

　　3.生产效率提升与Cost Down改善主导与推动；

　　4.建立损失工时统计、责任归属判定与费用Charge规则并推动实施；

　　5.费用、人力、产能与效率报表制作、分析与改善建议提出并推动实施。

　　离职原因： 个人发展

　　xx公司 （20xx-03 ～ 20xx-09）

　　公司性质： 股份制企业 行业类别： 其它生产、制造、加工

　　担任职位： 企业管理 专员 岗位类别：

　　工作描述： 大型民营企业集团，7000余人，所在分公司主要生产PP-R、PE和PB管道系统。

　　主要负责企管部组织建置与工作开展：

　　1.物流与信息流规划与改善；

　　2.5S推行；

　　3.劳动定额制定与工资制度完善；

　　4.成本核算与Cost Down改善推动；

　　5.目标管理与绩效管理推行。

　　离职原因： 寻求更好的发展

　　技能专长

　　专业职称： 企业管理师

　　计算机水平： 全国计算机等级考试二级

　　计算机详细技能：

　　技能专长： 1.具有丰富的团队组建与扩充经验和项目管理与协调经验；

　　2.擅长项目的计划、预算控制、资源统筹、质量控制及进度管理；

　　3.擅长人力资源管理的组织规划、岗位分析、招聘面试、薪酬福利、绩效管理与教育训练等；

　　4.精于运用基础IE、精益生产、人因工程等IE技能推动效率提升与Cost Down改善；

　　5.善于对员工进行心理咨询与辅导，搞好爱心平安工程。

　　语言能力

　　普通话： 流利 粤语：

　　英语水平： 口语一般

　　英语： 一般

　　求职意向

　　发展方向： 结合自己的专业特长及工作经验，欲从事经营管理类、生产管理类、项目管理类或人事行政类工作，以更好地发挥自己的优势，实现自己的人生价值。

　　其他要求： 1.良好的文化氛围；

　　2.富有竞争力的福利待遇；

　　3.完善的'职业发展规划。

　　自身情况

　　自我评价： 资深的人力资源、行政管理、IE管理与项目管理的综合性管理型人才：

　　1.诚实守信，具有良好的职业道德和较强的责任感；

　　2.具有9年多从事部门管理与项目管理的经验；

　　3.擅长团队组建与部门、项目管理体系的建立与完善；

　　4.具有较强的沟通协调能力和语言表达能力；

　　5.具有3年涉及人力资源管理，8年从事IE改善与管理的实际经验。

经理的个人简历6

　　个人基本简历

　　姓 名： *** 国籍： 中国

　　目前所在地： 越秀区 民族： 汉族

　　户口所在地： 越秀区 身材： 174 cm 60 kg

　　婚姻状况： 未婚 年龄： 39 岁

　　培训认证：

　　诚信徽章：

　　求职意向及工作经历

　　人才类型： 普通求职

　　应聘职位： 市场/营销/拓展专员、销售行政及商务、销售人员：

　　工作年限： 10 职称：

　　求职类型： 均可 可到职日期： 两个星期

　　月薪要求： 面议 希望工作地区： 广州 佛山

　　个人工作经历：

　　公司名称： 起止年月：20xx-01 ～ 20xx-08广州市品诚包装工艺公司

　　公司性质： 私营企业所属行业：贸易/消费/制造/营运

　　担任职务： 营销部经理

　　工作描述： 1，管理/执行公司业务推广及营业运作项目。

　　2，辅导/策划产品设计及研发工作。

　　3，协调企业行政/后勤管理工作。

　　离职原因： 公司搬迁

　　公司名称： 起止年月：20xx-06 ～ 20xx-10广州市百纳商务有限公司

　　公司性质： 私营企业所属行业：贸易/消费/制造/营运

　　担任职务： 营运部经理

　　工作描述： 1，商务/贸易项目市场推广及客户营销。

　　2，订单项目运作进度管理/执行。

　　3，跟进售后服务，维持客户关系。

　　离职原因： 个人原因

　　教育背景

　　毕业院校： 广州市四十六中学

　　最高学历： 高中 毕业日期： 1990-08-01

　　所学专业一： 普通高中 所学专业二：

　　受教育培训经历：

　　起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书编号

　　1987-09 1990-08 广州市四十六中学 高中 /

　　语言能力

　　外语： 其他 一般

　　国语水平： 良好 粤语水平： 优秀

　　工作能力及其他专长

　　1, 5年以上业务管理及市场推广营销工作经验，3年采购及外协管理经验。

　　2，擅于商务推广,对营销策划、定价技巧、谈判策略性方面有丰富实践经验。

　　3，良好的沟通技巧及优秀的`执行力，具备执行项目一站式服务的综合能力。

　　4，有多年省外/省內市场业务开拓及展会推广工作经验。

　　详细个人自传

　　个人自我评价:

　　踏入社会,10多年的职场生涯，既有成功喜悦的时刻，也有遭遇挫败的日子，谈不上事业成功,在个人素养及职业素质方面还是收获良多。期望新挑战的来临!

　　1，能熟练技巧性处理各种人际关系，处事稳重有远见，熟习团队运作流程。

　　2，商业营运工作经验丰富，目标性强，有筹办公司/工厂实际经验。

　　3，从事过制衣、食品、印刷包装、商务贸易各项工作，综合学习能力强,能迅速 适应新工作环境。

　　4，希望能应聘商务贸易、营销业务、客户服务、营运管理类型工作（薪金面议）。

经理的个人简历7

　　姓名:

　　年龄:

　　学历:

　　居住区域:

　　户口所在地:

　　求职意向

　　期望从事职业:

　　美容师

　　期望月薪：面议

　　工作经历

　　绍兴，嘉兴，美容美发 经理 XX年11月-XX年7月

　　上海自然美 经理 XX年7月-XX年5月

　　北京悦己美容美发公司 经理 XX年6月-XX年12月

　　北京颖颜坊美容美发足浴休闲生活馆 总经理 XX年11月-XX年8月 香港仙平国际美容美体集团 大区经理 XX年10月-XX年2月

　　北京医美尔生物科技有限公司 策划总监 顾问 营运总监

　　教育经历

　　1997年5月至7月先后在广州国际环球美容美发学校进修晚装造型，国际标榜美容美发学校进修高级班，

　　XX年8月至10月在上海沙宣教育学院进修专业管理课程。

　　XX年来北京先后接受，陈安之教育团队的激励教育课程，美容美发的运作，员工的管理，如何提高流水等教育培训。多次参加业内名人的'讲座课程。 自我描述

　　本人从事美容行业21年，针对美容院在业绩上不去，人员流失，新的客源少，拓客促销手段不足等，如何让业绩快速增加，我给你终端制胜的手段，帮你快速提高业绩；凡是美容院存在的问题我都可以帮你解决； *** *** *** *** *** 性别: 身高: 工作年限: * *** ***

　　1为美容院解决人才流失的问题，

　　2为美容院源源不断地引进客源，

　　3为美容院解决流水增长缓慢问题

　　4为美容院解决销售难的问题

　　5为美容院制定全年的营销规划

　　6为美容院决胜终端提供全方位的支持和手段

　　7为美容院提供出选址-设计-装修-招聘-培训-选项-定位-开业全案策划服务。

　　求专业化妆品公司营运，策划等职位；大型综合店美容院也可以全职做店长 产品公司的渠道开发与利用

经理的个人简历8

　　个人信息

　　姓 名： 童女士 性 别： 女

　　婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

　　户 籍： 湖北-襄樊 年 龄： 30

　　现所在地： 广东-广州 身 高： 160cm

　　希望地区： 广东-广州、 广东-东莞、 广东-惠州、 广东-佛山、 广东-珠海

　　希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管

　　行政/人事类-招聘经理/主管

　　寻求职位： 人事经理/主管、 招聘经理/主管

　　教育经历

　　20xx-1 ～ 20xx-12 华南师范大学 人力资源管理 本科

　　培训经历

　　20xx-1 ～ 20xx-1 科建管理顾问公司 环境管理体系内审技巧培训 ISO14000内审员资格证

　　20xx-8 ～ 20xx-8 科建管理顾问公司 质量管理体系内审技巧培训 ISO9000内审员资格证

　　**公司 （20xx-02 ～ 20xx-11）

　　公司性质： 民营企业 行业类别： 互联网、电子商务

　　担任职位： 人力资源经理 岗位类别： 人事经理/主管

　　工作描述：

　　一、人事工作：

　　1、人力资源规划组织编制公司人力资源发展规划，有效控制和降低公司人力资源成本，并为重大人事决策提供建议和信息支持。

　　2、招聘与配置：组织建立公司招聘体系，规范招聘流程，开拓多种有效招聘途径，满足公司人力资源需求。组织公司人力资源的挖掘、储备工作，建立后备人才库，实现人才储备。组织编制职务说明书。组织建立入职指引和工作指引，促使部门工作开展更加顺畅。

　　3、培训与开发：根据公司发展战略和任职要求组织制定公司培训体系，包括：新员工入职培训、岗前培训、岗位培训、在职培训和外训，为公司持续强劲的人才竞争力提供充足的制度保证和实施平台，组织建立思想导师制度和工作导师制度，与众行、君成、极特等培训机构和讲师资源建立良好合作关系。

　　4、绩效考核：组织拟订公司绩效考核体系，协助各级主管建立其下属的业绩考评指标，收集、统计、分析绩效考核数据，根据绩效考核结果，组织拟定对员工的奖惩、晋升、调转、培训等应用方案并组织实施。

　　5、薪酬福利：组织拟订公司薪资体系与福利政策并监督实施，组织办理社会保险、住房公积金业务，接受员工劳资政策咨询，核定、发放员工工资。

　　6、员工关系：建设健全的员工关系管理机制，协调各级员工关系，组织各类沟通活动，改善员工关系满意度，消除劳动争议隐患，维护公司良好形象。

　　二、行政工作：

　　1、规章制度：组织汇编、修订、发布公司人力资源管理制度，督导公司管理流程正常运行。

　　2、企业文化：组织开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等活动，增强员工凝聚力和归属感。

　　3、内部协调：协调公司内部各环节的正常运转，促进公司各部门之间的沟通与协作。

　　离职原因： 公司转型

　　**公司 （20xx-06 ～ 20xx-02）

　　公司性质： 外资企业 行业类别： 通讯、电信、网络设备

　　担任职位： 人力资源管理师 岗位类别： 人力资源管理师

　　工作描述：

　　一、人事工作：

　　1、招聘选拔：编制招聘程序，制定招聘计划，拓展招聘渠道，进行初步面试与筛选，实施考选测评，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司人力资源满足公司发展需要，对公司人员入职、异动、离职进行管控，使公司人才得到合理流动。

　　2、培训开发：编制培训程序，制定培训计划，规范培训流程，入职培训授课，培训效果评估，培训需求调查，炔拷彩θ航立，部门培训协助。

　　3、绩效考核：制定绩效考核政策，实施绩效考核管理，收集考核数据，核算绩效薪资。

　　4、薪酬福利：制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，维护考勤数据，核算员工薪资，办理社会保险和住房公积金。

　　5、员工关系：做好员工职业生涯规划，提高员工综合素质。

　　二、行政工作：

　　1、规章制度：组织汇编、修订、发布公司人力资源管理制度，督导公司管理流程正常运行。

　　2、企业文化：组织开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等活动，增强员工凝聚力和归属感。

　　3、内部协调：协调公司内部各环节的正常运转，促进公司各部门之间的沟通与协作。

　　离职原因： 集团重组

　　**公司 （20xx-09 ～ 20xx-06）

　　公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路

　　担任职位： 人事 岗位类别： 人事经理/主管

　　工作描述：

　　一、人事工作：

　　1、招聘：制定公司组织架构，编写职务说明书，实施定岗定编管理，以公司人力需求为标杆，选择与维护招聘渠道，整理与发布招聘信息，收集与筛选应聘简历，组织与安排面试等。

　　2、培训：建立公司培训体系，开展培训需求调查，制定培训计划，组织培训实施，评估培训效果，管理培训设施，维护培训龅兀新人培训授课，部门培训协助等。

　　3、员工关系：人事档案建立与维护，人力资源数据统计与分析，员工入职、异动、离职手续办理，劳动合同管理，社会保险办理，工伤处理，考勤监督，请假审核，奖惩执行，员工仪容仪表巡查，员工疑问解答，员工投诉处理，员工M意度调查等。

　　二、行政工作：

　　1、制度：公司人事行政规章制度撰写、推行与监督，公司员工手员嘈础⒎⒎庞牖厥眨公司内外公文写作等。

　　2、后勤：前台/保安/司机/清洁/维修/饭堂管理，6S推行，ISO体系导入，客粞槌陪同等。

　　3、企业文化：策划、组织与开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等。

　　离职原因： 参加学习

　　技能专长

　　专业职称：

　　计算机水平： 高级

　　计算机详细技能：

　　技能专长： 八年以上人事行政管理工作经验，曾深入参与人事行政各个环节的管理，对人事行政管理事务性工作有娴熟的处理技巧，能够全面掌控人事行政部门的运作，具备扎实的人力资源管理理论知识，对现代企业人力资源管理模式有较为系统的了解，精通人力资源管理六大模块，熟悉国家、地方企业人事劳动政策与办事流程。

　　语言能力

　　普通话： 流利 粤语： 一般

　　英语水平：

　　英语： 一般

　　求职意向

　　发展方向： 通过人力资源管理的实践操作和锻炼不断提高自身的专业理论涵养，进一步提升实际业务操作能力以及应对各种问题与风险的能力，努力成为既具备扎实的专业理论知识又具有丰富实战经验的全面性人力资源管理人才，能够在公司高层的领导与支持下为公司创造实际的'经济效益，同时在职业道路上不断成长与进步。

　　其他要求：

　　自身情况

　　自我评价： 性格：湖北人、壬戌年七月生、巨蟹座、O型血。

　　工作：兢兢业业、井井有条、严格要求、认真负责、科学规范、直言不讳。

　　立场：把公司的发展当作自己的事业，以公司利益为重。

　　交往：将心比心、宽容大度、与人为善、珍惜缘分、无害人意、有防人心。

　　自信：凭借我丰富的人力资源管理工作的道德素养和职业水准，以及对新事物的良好而快速的学习能力，相信一定能够排除万难，帮助企业实现理想，同时也实现我的人生价值。

经理的个人简历9

　　目前所在： 天河区 年 龄： 34

　　户口所在： 湖南 国 籍： 中国

　　婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族

　　身 高： 178 cm

　　体 重： 68 kg

　　求职意向

　　人才类型： 普通求职

　　应聘职位： 销售总监/经理，区域销售总监/经理，销售

　　工作年限： 9 职 称： 无职称

　　求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期

　　月薪要求： 5500～7999元 希望工作地区： 广州，湖南，深圳

　　工作经历

　　公司 起止年月：20xx-01 ～ 20xx-03

　　公司性质： 外商独资 所属行业：机械/机电/设备/重工

　　担任职位： 区域经理

　　工作描述： 带领销售团队，致力于为生产企业提供优质的日本SMC气动产品。

　　1、完善公司原有销售管理制度，力促提高员工工作积极性；

　　2、长期直接拜访重点客户，如广州本田，东风本田，东芝电器，松下电器，欧司朗等各行业大客户，争取第一时间掌握客户真实信息；

　　3、成立技术方案小组，定时定点拜访，为客户提供针对性SMC气动及相关产品技术解决方案，深挖客户需求量，加深与客户关系。

　　离职原因：

　　公司 起止年月：20xx-01 ～ 20xx-12

　　公司性质： 其它 所属行业：机械/机电/设备/重工

　　担任职位： 销售经理

经理的个人简历10

　　工作描述： 该公司是世界轮胎翻新巨头美国Bandag在中国仅有几家授权翻新胎公司之一，同时也是日本Bridgestone进口轮胎中国总代理。本人担任珠江三角洲地区销售及技术服务代表，主要对广东省内大型运输公司（如广州珍宝巴士有限公司等）实行“一车一卡”跟踪服务，据此给客户提供科学可行的管理方案，着力于降低客户的经营总成本。工作期间，顺利开发了广州本田、珍宝巴士等多家客户，并维持良好关系。

　　教育背景

　　毕业院校： 湖南省政法学院

　　最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 20xx-07

　　专 业 一： 法律 专 业 二： 市场营销

　　起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号

　　20xx-05 20xx-08 广州市继续教育中心 高级商务英语

　　语言能力

　　外语： 英语 优秀

　　 粤语水平： 一般

　　国语水平： 优秀

　　工作能力及其他专长

　　从事市场销售工作达十年,具备近五年销售管理经验。涉及机器人自动化、汽车和环保工程等行业。熟练的沟通技巧与良好的市场分析策划能力, 对市场营销, 经销商管理及组建培训和管理销售团队方面有较深认识。英语流利，能承受较大工作压力。

　　自我评价

　　个人自传： 丰富的销售管理经验及熟练的沟通技巧。积极主动，有较强的`集体荣誉感和责任感，富于强烈的团队合作精神，能承受较大工作压力。充满耐心，对认定的信念会执着地追求，具备较强亲和力，为人真诚。勤于思考。

经理的个人简历11

经理的个人简历12

　　基本资料

　　姓 名：xxx

　　性 别：男

　　出生日期：1974年10月16日

　　身 高：177 cm

　　户口所在地：

　　现在所在地：

　　个人特长：电脑熟练操作

　　语言能力

　　普通话：优秀

　　掌握方言：

　　能力：一般

　　英语：一般

　　等级：4

　　教育或培训经历

　　毕业院校：辽宁广播电视大学

　　最高学历： 大专

　　所学专业：商企管理(工商管理，自考)

　　工作经历

　　1996.7--20xx.9 沈阳通广电器有限公司(民营企业)

　　工作职位：渠道主管

　　离职原因：个人发展需要

　　工作描述：公司主要从事市场一线品牌的冰箱、冰柜、洗衣机电器的批发销售，销往省内各地，销售的冰箱品牌有海尔、容声、科龙、美菱、新飞等，冰柜品牌有新飞、小天鹅、华美、三洋等，洗衣机有小天鹅、海尔、松下、荣事达、小燕子等。在行业有一定的知名度。本人主要负责渠道的建设和开发，在我的努力下，在辽宁省范围内所有市县镇的客户开发率达到70%，为公司开放了一批有实力的渠道经销商，为公司稳定发展打下了良好的`基础。

　　20xx.11--20xx.9 万宝电器东北办事处(民营企业)

　　工作职位：销售经理

　　离职原因：生产滞后，产品与市场脱节，资金短缺难以维持。

　　工作描述：万宝电器系列产品(烟机、炉具、冰箱、热水器、消毒柜电饭锅等)的推广，渠道开发，经销商管理，客情关系维护，完成销售目标及回款。20xx.8--20xx.10 东莞金业电器集团(民营企业)工作职位：大区经理 离职原因：企业政治原因工作描述：金业科技园是金业集团的其中一个产业，主营电子、电器产品，在业内有较高的知名度，在东莞50强排名第七。

　　主要负责金业生活电器东三省及山东、安徽、江苏市场金业电器产品的渠道建设，产品推广工作的组织实施，促销政策的制定与组织执行，完成公司的销售目标及回款。按公司要求一市一点、一县网点覆盖率70%以上，达到扁平化操作模式的任务。稳定了销售网络健康良性运作。

　　20xx.10--20xx.9 沈阳爱耦电子有限公司(韩资)(外商独资)

　　工作职位：销售部经理

　　离职原因：因资金问题，新产品研发中断，公司解散

　　工作描述：负责新产品上市推广活动的实施，制定市场营销策略及市场操作规划、销售政策的制定及渠道的开发与管理等。

　　自我评价

　　本人有多年的销售和管理经验，对渠道销售、开拓能力较强。性格开朗、稳重，善于与人交往，亲和力强，组织协调能力强，有极高的工作热情和强烈的责任心，团队意识强，多年的磨练让自己心高而务实，气盛而仁和，进取而严谨

经理的个人简历13

　　个人信息。

　　姓 名： 陈先生

　　性 别： 男

　　婚姻状况： 已婚

　　民 族： 汉族

　　户 籍： 四川-达县

　　年 龄： 26

　　现所在地： 广东-东莞

　　身 高： 168cm

　　希望地区： 广东-深圳、 广东-东莞、 广东-广州

　　希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管

　　行政/人事类-行政经理/主管

　　工业/工厂类-跟单员

　　物流/采购类-采购专员/助理

　　寻求职位： 行政人事主管、 行政人事助理、 跟单员

　　待遇要求： 可面议

　　最快到岗： 随时到岗

　　教育经历

　　20xx-XX ～ 20xx-XX 达州市达师校 文科 中专

　　培训经历

　　20xx-XX ～ 20xx-XX 深圳市瑞峰盈 ISO90xx：20xx 内审员资格证

　　20xx-XX ～ 20xx-XX 达州市八益驾校 机动车驾驶 驾驶证，货运资格证

　　20xx-XX ～ 20xx-XX 深圳宝安网联电脑专修学校 CAD

　　工作经验

　　至今4年0月工作经验，曾在4家公司工作

　　***公司名称 (20xx-XX ～ 至今)

　　公司性质： 私营企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具

　　担任职位： 行政人事经理 岗位类别： 人力资源总监

　　工作描述：

　　1、负责本部门日常运作和管理并协助总经理对各部门综合协调。

　　2、负责公司制度的完善和修改，并按照公司规章制度对各部门执行情况进行监督检查。

　　3、对公司人资状况进行分析制定出符合公司实际的人资方案并具体实施。

　　4、对公司各部门工作按照公司考核制度进行考核，并建档。

　　5、负责建立人资档案，规范人事工作。

　　6、根据公司实际情况制定出相应的培训计划并实施。

　　7、根据公司相关规定对保安、食堂、宿舍进行监管并对不足项进行整改。

　　8、负责公司消防安全及生产安全的培训、监管并参与事故调查处理。

　　9、负责调配监管办公用品和劳保用品的使用情况。

　　XX、配合总经理做好公司企业文化，让员能拥有一颗感恩的心。

　　11、不定期的和员工心与心的交流，增加员工归属感。

　　12、组织各类活动丰富员工的业余生活，从而增强员工凝聚力和团队合作意识。

　　***公司名称 (20xx-xx ～ 20xx-XX)

　　公司性质： 民营企业 行业类别： 其它生产、制造、加工

　　担任职位： 行政/人事主管 岗位类别： 人力资源总监

　　工作描述：

　　1、 负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理进行各部门的综合协调，完善、健全和落实公司规章制度

　　2、 代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼

　　3、 负责对公司各劳动岗位劳动力流动安排作出合理分析，确保工作岗位的'合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费

　　4、 做好考核、考察工作，建立人事资料档案，规范人事工作程序

　　5、 做好员工劳动纪律管理，抽查员工劳动纪律执行情况

　　6、 负责对员工进行心理沟通和思想教育，及时开导并帮助解决员工的各种心理问题、工作问题及生活问题

　　7、 根据公司制度对公司保安、饭堂、宿舍进行管理

　　8、 负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作

　　9、 参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见

　　XX、对公司的会议主持接待.场地准备.通知.签到.会议记录与纪律.以及会后的跟进工作

　　11、不定期举行各种活动及聚餐，增加公司的凝聚力和员工对公司的归属感及荣誉感

　　***公司名称 (20xx-xx ～ 20xx-xx)

　　公司性质： 私营企业 行业类别： 其它生产、制造、加工

　　担任职位： 人事助理 岗位类别： 人事专员

　　工作描述：

　　1、负责员工的招聘、录用及解聘、辞退以及内部调动等，负责全司员工劳动合同及人事档案的统一管理，及时办理劳动合同的签定、续签、解除或终止，协助处理有关劳动争议

　　2、根据公司经营发展需要，负责员工教育培训工作，提高员工素质

　　3、负责公司员工社会保险的购买，处理工伤事故及办理手续

　　4、负责公司5S的推行及持续改善

　　5、按计划订购和发放卫生用品、文具用品、劳保用品并登记

　　6、协助行政主管管理与监督后勤工作(保安、宿舍、饭堂、清洁工、车辆及水电管理)

　　7、执行各项规章制度，完成领导交办的其他工作

　　***公司名称 (20xx-xx ～ 20xx-xx)

　　公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工

　　担任职位： 生产跟单 岗位类别： 跟单员

　　工作描述： 根据公司生产订单结合各部门力量控制产品质量，跟进生产进度，及与各供应商之间沟通协作。在公司工作期间工作效率得到了上级主管领导的认可与肯定。

　　技能专长

　　专业职称： 开车

　　计算机水平： 初级

　　计算机详细技能： 能熟练操作Word文档 Excel表格 WPS20xx及 Powerpoint 电脑的组装与维修CAD绘图

　　技能专长： 能熟练操作电脑，在人事行政工作岗位上已有四年多的工作经验，在行政人事工作中能独挡一面。能独立推行7S活动，对ISO90xx：20xx了解，有ISO内审资格证。对工厂各个模块运作了解。特别对布绒玩具、手袋、制衣工艺流程了解。

经理的个人简历14

经理的个人简历15

　　姓名：

　　性别：男

　　婚姻状况：已婚

　　民族：汉族

　　户籍：xx

　　年龄：34

　　现所在地：xx

　　身高：172cm

　　希望岗位：工业/工厂类-生产经理/主管

　　教育经历

　　19xx-xx～19xx-xx xx职业技术学院机械制造大专

　　xx公司(20xx-xx～20xx-xx)

　　公司性质：民营企业行业类别：其它生产、制造、加工

　　担任职位：生产经理岗位类别：生产经理/主管

　　工作描述：1.督导生产主管对生产计划的制定和交期回复的确认，及时与销售部门沟通，以满足客户要求。

　　2.督促所管部门的安全生产管理，设备保养维护，人员培训，7s工作的执行和产品质量的管控。

　　3.合理安排人、机、物的使用，杜绝浪费，降低生产成本。

　　4.对公司的生产、品质，产品开发、仓储等各项工作负全盘责任，全权监督上述各项日常工作的正常进行，积极的推行先进的管理模式和管理思想，促进公司积极健康的发展。

　　5.统筹所管部门的工作目标、人力资源、市场拓展等各项目标，并进行目标管理和过程管理，以达到公司利润最大化。

　　6.参与制定公司的各项规章制度和作业流程，确保公司管理体系高效运作。

　　7.科学制定仓储作业流程，严格监控各项作业手续，定期组织对仓库物料进行盘点，确保帐、物、卡的相符，加强对库存呆滞物料的处理，合理规划库存数量，减少仓储成本和资金占用。

　　8.负责所管部门人员的绩效考核、奖惩处理审批和人员任免申请报告上报。

　　9.负责所管部门人员的考勤，薪资调整，人员调动及工人的辞退、开除等事项的核准。

　　10.定期组织对所管部门人员进行培训，做好人力资源的储备和开发工作。

　　11.协调及推动所管各部门按iso9000各要素运作.

　　12.组织召开周、月度总结会，并及时处理会议上个部门所反映的问题，以保证生产经营的正常进

　　离职原因：特殊

　　技能专长

　　专业职称：

　　计算机水平：中级

　　计算机详细技能：会办公软件及cad绘图等

　　技能专长：本人对家具五金(钢珠滑轨;铰链;合页;拉手等)和手袋五金及鞋扣和箱包五金(方扣;d扣;合金勾扣，合金标牌，袋较)的生产制造流程熟悉，对生产和品质管理有十几年的经验，对五金产品的模具，冲压，及锌合金产品的压铸，磨光和电镀等之流程和品质要求非常熟悉。

　　具备很强的品质管理、成本控制，流程优化、统筹组织和沟通协调能力，熟悉五金厂的生产运作和管理，拥有丰富的生产管理、成本控制、质量管理等方面的经验;

　　了解iso质量管理体系和5s现场管理，具备全面的精益生产理念和丰富的精益生产实践经验;

　　具备良好的计划能力、指导能力、协调能力、决策能力，较强的`综合协调能力和组织管理能力。

　　语言能力

　　普通话：流利粤语：一般

　　英语水平：英语专业4级口语一般

　　英语：良好

　　求职意向

　　发展方向：本人对家具五金(钢珠滑轨;铰链;合页;拉手等)和手袋五金及鞋扣和箱包五金(方扣;d扣;合金勾扣，合金标牌，袋较)的生产制造流程熟悉，对生产和品质管理有十几年的经验，对五金产品的模具，冲压，及锌合金产品的压铸，滴胶，磨光和电镀等之流程和品质要求非常熟悉。

　　具备很强的品质管理、成本控制，流程优化、统筹组织和沟通协调能力，熟悉五金厂的生产运作和管理，拥有丰富的生产管理、成本控制、质量管理等方面的经验;

　　熟悉iso体系流程;工作认真负责，严谨细致，有较强的分析问题和解决问题的能力。

　　其他要求：要求有年终奖

　　自身情况

　　自我评价：本人性格开朗本人性格开朗，为人诚实，处事稳重，有较强的沟通、协调和执行能力，团队精神强;熟悉品质保证管理体系;熟悉品质管控流程;熟悉iso体系流程;工作认真负责，严谨细致，有较强的分析问题和解决问题的能力。

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