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中学中层干部聘任工作方案
为了确保事情或工作科学有序进行，通常需要预先制定一份完整的方案，方案是阐明行动的时间，地点，目的，预期效果，预算及方法等的书面计划。那么优秀的方案是什么样的呢？下面是小编精心整理的中学中层干部聘任工作方案，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
一、中层干部选拔聘
任坚持公开、公平的原则，把德才兼备、群众基础好、业务能力强的同志真正选聘到领导岗位上来。为此，我校将邀请县教育局人事股领导参加此次选聘工作，加强领导并进行业务指导。
二、成立中层干部选拔聘任领导小组，具体负责中层干部选聘各项工作，如请示，组织民主推荐和考察，干部任前公示，材料呈报等工作。领导小组由县教育局人事股领导和中心学校班子成员组成，具体名单如下：
组长：蒲XX
成员：中心校公布的校级干部
三、选拔聘任职数
教务副主任3名，总务主任1名，总务副主任1名，政教副主任3名
四、选拔条件及对象
1、认真贯彻党的教育方针、热爱党的教育事业、作风正派、廉洁勤政，办事公正、原则性强、遵纪守法、有较好的群众基础。
2、具有较强的事业心和责任心，有一定的管理能力和组织协调能力，服从领导、团结协作，在工作中能独挡一面，发挥职能作用，教育教学成绩突出。
3、具有本科及以上学历，具有较高的专业水平和教育教学指导能力和学校理财能力。综合素质好、符合年轻化、知识化要求，身体健康，适应工作需要。
五、聘任程序
1、坚持走群众路线，实施民主推荐和考察，对符合以上条件的，召开校支部会、班子会以及全体教师会，公布方案，实行校长聘任。
2、坚持干部任前公示制，对拟提任人选，学校在校务公开栏内公示一周，对公示期间有反映影响提拔使用的问题，要进行深入细致的核查，没有问题的呈报中心学校并记录学校档案。
六、解聘
有下列情况之一者，学校有权给予解聘。
1、任期内不履行合同或不胜任本职工作，且教育无效。
2、无正当理由连续旷工时间超过10天或一年内累计旷工时间超过20天的。
3、损害单位政治、经济利益，造成严重后果以及严重违反职业道德给学校造成极坏影响者。
4、不服从学校工作安排，不执行学校决策或未能履行职责而造成严重责任事故的。
5、有严重违法行为的。
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