仲裁申请书

时间：2024-07-22 16:39:14 申请书我要投稿

仲裁申请书[合集]

　　在法律不断完善的社会中，申请书与我们不再陌生，我们可以将自己的愿望和请求写进申请书里。一起来参考申请书是怎么写的吧，下面是小编帮大家整理的仲裁申请书，仅供参考，欢迎大家阅读。

仲裁申请书[合集]

仲裁申请书1

　　申请人：__，男，汉族，住__

　　被申请人：______集团

　　住所地：_

　　法定代表人：

　　电话：

　　请求事项：

　　1、裁令自20xx年6月28日至开始，申请人与被申请人存在劳动关系。

　　2、裁令被申请人依法为申请人补办各种法定保险种类（即包括养老保险、失业保业、医疗保险及住房公积金），费用由双方按法律规定比例承担，并由被申请人代扣代缴。

　　3、裁令被申请人支付从20xx年6月28日至20xx年6月1日在被申请人处工作期间每月的二倍工资共人民币142092.27元（按广西20xx年广西人身损害电力、煤气及水的生产和供应业类赔偿标准计算，即年收入36835元，以下皆按该标准计算），以及工伤期间工资36835元，共计：178945.27元。

　　4、裁定被申请人支付申请人的医疗费共161970元，住院期间伙食补助费22200元，生活护理费18417.5元，交通食宿费3500元，共计：206087.5元。

　　5、裁令被申请人支付申请人残疾器具费110000元，后续治疗费250000万元，精神抚慰金100000元。共计：460000元。

　　6、裁令被申请人支付申请人一次性伤残补助金82878.75元，另外，在申请人享受工伤待遇期间，被申请人仍应按月支付申请人伤残津贴为本人月工资的90%，即2762.63元每月。

　　事实与理由

　　从20xx年6月28日开始，申请人的表哥带着申请人一齐到...承包的“...__国税局住宅小区工地”和“...__大学城工程工地”工地工作，申请人的.职务是电工。由于__是将工程挂靠被申请人名上，申请人与被申请人没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系（详见证据二）于20xx年6月1日，申请人在工作过程中不慎从高处摔下来，头部被严重摔伤，当场昏迷不醒，表哥__立即将申请人送去祟左市人民医院救治，由表哥向医生陈述事故有关情景。经该院多次CT、超声检查，造成申请人左侧额颞项部硬膜很多血肿并脑疝构成，蛛网膜下腔出血，脑积血等。在该院进行开胪手术后，申请人的伤情并未得到很有效治疗。后又陆续到北海合浦中医院、广西医科大学第一附属医院、北海市人民医院、南宁市江滨医院治疗，花费医疗费共161970元（绝大多数由表哥及...等垫付），但申请人仍没有被治愈（详见证据三）后经中国残疾人联合会、北海市残疾人联合会、北海市海城区残疾人联合会的认定，申请人构成言语、肢体壹级伤残的严重后果（详见证据四），生活完全无法自理，时刻需要家人的照顾，变成无民事行为本事人。

　　由于申请人失去了基本的语言本事和以前的记忆力。所以，今仍无法将具体的事故发生过程陈述。在表哥向医院的陈述中：申请人喝酒到凌晨四五点，爬上树摘芒果摔下所致。可是，表哥却一方面既不带家人到工地了解情景，也不允许让家人与其他工人接触，致使申请人一家至今完全被蒙在鼓里；而另一方面却又为申请人的治疗垫付绝大多数的巨额医疗费用。所以，从种种迹象证明，表哥所述并非事实真相。因为申请人工作职务是电工，24小时随时有任务，平时没有酗酒的恶习。更何况5月31日是星期天，6月1日是星期一还要正常上班工作，申请人不可能喝酒那么晚。显然，表哥是刻意隐瞒了事实真相。

　　综上所述，申请人正值干事业、谈感情的黄金年龄，却因工受伤而造成终身一级残疾的严重后果，申请人一生的幸福将所以而葬送。同时，也给申请人与家人带来无限的痛苦，这种痛苦将永远无法消除抹去。申请人的家庭也所以，不仅仅把家里所有的积畜都花光，还借出一大笔债，并且申请人日后还要面临巨大的生活困难。申请人系因工受伤，应享受工伤待遇。申请人多次要求...和表哥...承担职责，但均被拒绝。所以，为维护申请人的合法权益，现特具状向贵委提出仲裁申请，恳请贵委裁定支持申请人的全部仲裁请求。

此致

　　__劳动争议仲裁院

　　申请人：

　　申请日期：__年__月__日

仲裁申请书2

　　申请人：xxx，男，汉族，1xxx年xx月xx日出生，现住xxx市xxx区xxx路xxx号。联系电话：xxxxxx。

　　被申请人：xx有限公司，住所地：xx市xx区xxx路xxx号。电话：xxx。

　　法定代表人：xxx职务：xxx

　　请求事项：

　　一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元（月平均工资2600元x2）。

　　二、裁决被诉人向申请人支付20xx年6月至20xx年6月加班费共54455.15元，其中：

　　1、延时工作时间加班费18670.34元及25%的经济补偿金4667.58元；2休息日加班费24893.79元及25%的经济补偿金6223.44元。

　　以上二项合计：xxx元。

　　事实与理由：

　　申请人于xxxx年10月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。20xx年12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为700元，每日工作8小时、每周工作5天。但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期

　　六、日还要求我随时出车，平均每月星期

　　六、日3天以上（公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的20xx年6月至20xx年6月间的考勤记录）。另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送公司员工上班，直到18时10分接公司员工下班，送完员工需要到20时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资940元（20xx年7月1日双方协商将我的`合同工资变更为940元）为基数计算，20xx年6月至20xx年6月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费18670.34元（940元/21.75x1.5倍x3个小时x4周x12个月x2年）未付、拖欠我休息日工作时间加班费24893.79元（940元/21.75x2倍x8个小时x3天x12个月x2年）未付。为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定，我于xx年xx月xx日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。

此致

　　xxx市劳动争议仲裁委员会

　　申请人：xxx（签名）

　　xx年xx月xx日

仲裁申请书3

　　申请人：xxx，男，xx年xx月xx日生，汉族，住xxx。身份证号：xx。电话：xxxx。

　　被申请人：xx公司，住所地：xx。

　　法定代表人：xxx，是该公司总经理。

　　仲裁请求：

　　1、依法裁决解除申请人与被申请人劳动关系；

　　2、裁决被申请人给付申请人一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、营养费、交通费、鉴定费等工伤保险待遇共计xx元；

　　3、裁决被申请人给付申请人停工留薪期届满之日至解除劳动合同之日的生活费xx元；

　　4、裁决被申请人给付申请人未签订书面劳动合同期间（xx年xx月xx日至xx年xx月xx日）的双倍工资共计xx元；

　　5、裁决被申请人给付申请人解除劳动合同经济补偿金xx元；

　　、裁决被申请人为申请人补缴各项社会保险（具体数额以社会保险征缴部门核定数额为准）。

　　事实和理由：xx年xx月xx日，申请人到被申请人公司上班，从事工作，月工资约x元，被申请人自用工之日未与申请人签订劳动合同，未为申请人缴纳各项社会保险。xx年xx月xx日凌晨x点半左右，申请人在被申请人公司上班时发生工伤。

　　xx年xx月xx日，市人力资源和社会保障局作出x人社伤险认决字（xx）x号《认定工伤决定书》，认定申请人所受伤害属于工伤。xx年月x日，市劳动能力鉴定委员会作出x劳鉴xx年xx号《初次鉴定结论书》，鉴定申请人受伤伤害构成十级伤残、停工留薪期个月。根据《工伤保险条例》等相关规定，申请人发生工伤事故，被申请人应当给付申请人各项工伤保险待遇。

　　由于被申请人自用工之日未与申请人签订劳动合同，也未为申请人缴纳各项社会保险，根据相关规定，被申请人应当支付申请人生活费、双倍工资及经济补偿金，为申请人补缴各项社会保险。

　　为维护申请人合法权益，特提起劳动仲裁，请求依法支持申请人的`仲裁请求。

此致

　　xx县劳动人事争议调解仲裁委员会

　　申请人：xxx

　　xx年xx月xx日

仲裁申请书4

　　买卖合同_____申请书

　　_____申请书

　　申请人：_________股份有限公司

　　法定代表人：李___________职务：董事长

　　被申请人：中国XX公司__法定代表人：王_________

　　住所：贵州省六盘水市_________路_________号，编码：553000__联系电话：_________

　　_____请求：

　　1.__裁决被申请人向申请人支付合同货款RMB__176,960.00元。

　　2.__裁决被申请人向申请人支付逾期付款的违约金RMB5,308.8元。

　　3.__由被申请人承担本案的全部_____费用。

　　事实与理由：

　　被申请人自_________年开始_________年止，先后向申请人采购了总金额为240,960元的'ADSL终端设备。申请人已经履行了全部合同义务，被申请人于_________年11月20日支付了64,000元，此后再未付款，至今共欠申请人176,960.00元(大写壹拾柒万陆千玖佰陆拾元整)，虽经申请人多次催要，被申请人仍然拖欠至今不予支付。

此致

　　上海_____委员会

　　_________股份有限公司__法定代表人：

　　年__月__日

仲裁申请书5

　　申请人：_____，男，汉族，_____年_____月_____日出生，现住_____市_____区_____路_____号。

　　联系电话：_______________。

　　被申请人：_____有限公司，住所地：_____市_____区_____路_____号。

　　电话：_____。

　　法定代表人：_____职务：_____

　　请求事项：

　　一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5__元(月平均工资26__元2)。

　　二、裁决被诉人向申请人支付____年6月至____年6月加班费共54455.15元，其中：1、延时工作时间加班费1x6__.34元及25%的经济补偿金466x.5x元;2休息日加班费元及25%的经济补偿金6223.44元;。

　　以上二项合计：_____元。

　　事实与理由：

　　申请人于1__5年1月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。

　　____年12月2日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为__元，每日工作x小时、每周工作5天。

　　但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上(公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的____年6月至____年6月间的.考勤记录)。

　　另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时3x分出车接送公司员工上班，直到1x时1x分接公司员工下班，送完员工需要到2x时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。

　　我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。

　　从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资x4x元(____年x月1日双方协商将我的合同工资变更为x4x元)为基数计算，____年6月至____年6月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费1x6__.34元(x4x元/21.x5、1.5倍x个小时x4周x12个月x2年)未付、拖欠我休息日工作时间加班费元(x4x元/21.x5x2倍x个小时x3天x12个月x2年)未付。

　　为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。

　　被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第3x条第2项和46条第1项的规定，我于_____年_____月_____日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。

　　此致_

____市劳动争议仲裁委员会

　　申请人：_____(签名)

　　年月日

仲裁申请书6

　　申请人刘xx，女，汉族，1xxx年10月10日出生，住安徽省淮北市xx

　　被申请人安徽省久兴置业有限公司，住所地淮北市相山淮海路南立交桥西。

　　法定代表人：徐志远，董事长。

　　请求事项：依法撤销淮北市仲裁委员会于xxx9年1月20日作出的(xxx8)淮仲裁字第187号裁决书所确定的内容。

　　事实与理由：

　　一、淮北仲裁委裁决商品房合格与否超出合同双方仲裁协议的范围。

　　依据xxx0年6月30日建设部发布的《房屋建筑工程和市政基础设施工程竣工验收暂行规定》第6条之规定，工程验收应当由建设、勘察、设计、施工、监理、公安消防、环保等部门进行并签署验收意见;第5条第10项规定，工程符合公安消防、环保等部门出具的认可文件或者准许使用文件方可进行竣工验收。商品房合格与否是通过法定部门验收确认的，具体是由建设、勘察、设计、施工、监理、公安消防、环保等部门进行并签署确认。仲裁委无权确认商品房合格与否。本案中，淮北市仲裁委应就被申请人是否违约以及违约承担怎样的违约责任进行仲裁，而不是对商品房合格与否进行仲裁，淮北市仲裁委的裁决明显超出了当事人双方合同仲裁条款约定的范围，也超出了仲裁委可裁决的权限。

　　二、被申请人隐瞒了足以影响公正裁决的证据。

　　首先，被申请人隐瞒了淮北市质监站下发的监督整改通知。xxx8年1月25日淮北市建设工程质量监督站下发了关于《久兴批发市场竣工验收存在问题的监督整改通知》，该通知中明确列举了八项存在的问题。同时质监站针对上述问题，要求相关单位拿出处理方案认真整改，整改完毕后报质监站备案。事实上，被申请人并没有把这份可以宣判自己“死刑”的证据提供给淮北仲裁委，同时申请人在裁决书中也未发现被申请人提供过这份证据的记录。因为这份证据足以证明被申请人提供的商品房不合格，不具备交房条件。另外，被申请人提供的《工程竣工验收报告》中专业管理部门验收意见一页，并未注明合格，仅注明同意验收。并且从时间上反映是xxx8年1月20日同意验收的。交付合格的商品房是国家强制性规定，因此被申请人要证明自己没有违约就要提供充分的证据证明其已经按约交付了商品房，而且必须是验收合格的商品房。就本案来说，交付合格的商品房关系到千家万户的生命财产安全和利益，交付合格的商品房也是保障社会公共利益的前提。

　　其次，在仲裁庭审理过程中，被申请人向仲裁庭提交了书面申请，请求将合同约定的逾期交房违约金降低到每日万分之二点一，而仲裁裁决却不予确认，仲裁庭显然枉法。

　　第三，被申请人隐瞒了未测绘的证据。建设部于xxx1年4月4日颁布的《商品房销售管理办法》第34条规定：“房地产开发企业应当在商品房交付使用前按项目委托具有房产测绘资格的`单位实际测绘”。本案中，被申请人隐瞒了测绘结果，这也是足以影响公正裁决的证据。

　　三、仲裁委有枉法裁决的行为。

　　《合同法》第一百一十四条第一款规定：“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。”本案中，合同第十五条是商品房逾期办证条款，是“根据违约情况”约定的违约金，并没有约定“损失赔偿额”。仲裁庭没有理由变更合同约定的违约金数额。

　　《合同法》第一百一十四条第二款：“约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。”仲裁庭在没有找到“过分高于造成损失”证据的情况下，便将这一条款作为变更合同约定违约金的法律依据，不仅是对法律的有意曲解，更是对法律的肆意践踏。

　　裁决书“依据《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十八条规定，可以按照已付房款总额，参照中国人民银行规定的金融机构计收逾期贷款利息的标准计算”违约金。仲裁庭对这一解释断章取义，从而作出与《解释》截然相反的裁决。《解释》第十八条规定：“合同没有约定违约金或者损失数额难以确定的，可以按照已付购房款总额，参照中国人民银行规定的金融机构计收逾期贷款利息的标准计算。”本案中，合同明确约定了违约金，应当依法按约定的违约金承担违约责任。但遗憾的是，仲裁委视双方的约定不顾，滥用职权、枉法裁决损害申请人的合法权益。

　　另外，根据双方签订商品房买卖合同第十五条第二款规定:“买受人不退房，出卖人按已付房价款的10%向买受人支付违约金。”十五条第三款规定：“买受人应按照产权登记机关的要求，在房屋交付后30日内提供齐全的办证资料，否则则由买受人自行承担责任并自行办理产权登记;在按揭贷款情形下，由出卖人向贷款银行承担保证责任的，出卖人有权解除合同并要求买受人支付相当于总房款25%的违约金。”从双方的合同约定可以看出，开发商利用自己的强势和房屋买受人签订了违约责任严重不对等的显示公平的条款。开发商约定25%的违约金不算高，而对买受人10%的违约金认为过高显然是没有任何道理的，淮北仲裁委明显枉法裁判偏袒开发商。退一万步来说，即使“不明真相”的人认为10%的违约金过高，合同也是由开发商提供的格式合同，即使在产生争议的时候有两种或两种以上的解释是都要对开发商做出不利的解释，而淮北市仲裁委却对双方白纸黑字签订的违约责任条款不予支持，擅自变更开发商的违约责任，做出对房屋买受人不利的裁决实在令人匪夷所思。

　　四、仲裁委裁决所依据的主要证据是复印件，不能作为认定事实的依据。

　　根据最高人民法院证据规则的有关规定，不能提供证据原件的证据，对方当事人不认可的，不能作为法院裁判的依据，同理，也不应当作为仲裁委裁决的依据。该案在审理过程中，被申请人没有提供相关证据原件，而淮北仲裁委却违法予以认定，导致明显偏袒被申请人的错误裁定，造成申请人的合法权益受到侵害。

　　综上所述，被申请人隐瞒足以影响公正裁决的证据，仲裁委超越职权和滥用职权、枉法裁决，严重损害申请人的合法权益。为此，申请人特依据《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国仲裁法》等有关规定，特向贵院申请依法支持申请人的请求。

此致

　　淮北市中级人民法院

　　申请人：

　　二0xx年四月一日

仲裁申请书7

　　申请人：王_________，女，汉族，_________年10月29日生，住址：_________省_________市，电话：

　　被申请人：_________工程有限公司，法定代表人：陈_________?地址：_________市长安区东二环，电话：

　　请求事项

　　一、请求裁决被申请人为申请人补缴自_________年12月起_________年2月劳动关系存续期间的各项社会_____。

　　二、请求裁决被申请人支付拖欠申请人的11月至2月份工资共计7000元。

　　三、请求裁决被申请人支付申请人因未签订书面劳动合同而应付的双倍工资共计21400元整。

　　四、请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金20_________元整。

　　事实与理由

　　申请人与_________年12月27日应聘到被申请人处工作，职位为会计，试用期一个月，_________年1月27日经公司实际负责人董_________意转正，并注明转正后工资为前三个月1800/月，其后工资为20_________月，工资发放形式为转账支付，每月月末发上个月工资。被申请人未与申请人签订书面劳动合同，也未为申请人缴纳相关社会_____。

　　申请人入职后工作兢兢业业，获得了公司肯定，但在_________年下半年由于未能及时回收工程款造成公司财务紧张等原因，被申请人从11月份开始拖欠申请人工资，申请人于是在_________年初提出辞职，在向公司负责人董_________提出辞职并讨要工资时均被其以公司没钱、若辞职需等招到新的`会计后办理完交接等等理由拖延，故申请人又一直在被申请人处工作到_________年2月底，现被申请人财务状况改善但仍未恶意拖欠申请人的工资。

　　被申请人未与申请人签订书面劳动合同，违反了《_____》相关规定，应依《_____》相关规定赔偿申请人自入职第二个月起十一个月的双倍工资。同时，为员工缴纳社会_____也是用人单位必须履行的义务。申请人因被申请人原因提出辞职，亦符合主张经济补偿金的法律规定。因此申请人请求贵委依法支持相关请求，维护申请人的合法权益。

此致

　　_________长安区劳动争议_____委员会

　　申请人：　_________

　　______年_________月_______日

仲裁申请书8

　　申请人：xx，女，汉族，出生，住址：xx。电话：xx。

　　被申请人：广州xx用品有限公司，住所地：xx。邮编：xx510440

　　法定代表人：xx，职务：xx。电话：xx。

　　仲裁请求：

　　1。请求裁决解除被申请人与申请人之间的`劳动合同关系；

　　2。请求裁决被申请人向申请人支付6个月经济补偿金元；

　　3。请求裁决被申请人为申诉人补缴20xx年1月至20xx年10月社会保险费。

　　事实与理由：

　　xx年xx月，申请人经录用进入广州白云xx服装有限公司（以下简称xx公司）上班，工作内容主要为操作平车、特种车等。xx年xx月，xx公司提出劳动合同由其关联公司广州xx用品有限公司（即被申请人）继续履行，除用人单位名称变更外，其余劳动合同内容包括劳动岗位、劳动报酬、劳动地点等一切照旧不变。

　　劳动合同履行期间，被申请人曾数次侵犯申请人劳动权益，其中xx年xx月，因被申请人扣克申请人底薪工资数千元，申请人等人提出强烈反对，被申请人因此补发申请人人民币1000元草草解决此事。xx年xx月xx日，被申请人与申请人签订期限为1年劳动合同。

　　入厂至今，申请人勤勤恳恳、加班加点，奉献青春，被申请人却从未理会申请人今后的社会保障，逃避法律法规不为申请人缴纳社会保险金，严重损害申请人劳动权益。xx年xx月份以来，被申诉人单方面擅自变更工作地点，将主要生产设备从广州市搬到往河源市，至今已基本搬迁完毕并要求申诉人跟随前往，申诉人则多次要求被申诉人补交社会保险金但遭拒绝。

　　为维持自身权益，特提出解除劳动合同，同时，要求被申请人支付相应经济的补偿金及补缴社会保险金，以上请求，请仲裁委支持。

　　申请人：xx

　　xx年xx月xx日

仲裁申请书9

申请人：××，女，汉族，出生年月日，住址被申请人：×××公司地址：××

　　法定代表人：××，电话：×××

　　申请事项：

　　一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计18000元人民币.

　　二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计xxxx0元

　　三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元( xxxx年1月至今)

　　事实与理由：

　　申请人于xxxx年3月8日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。

　　申请人认为, 根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险, 而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险,此行为已违反了法律的规定,为维护申请人的`合法利益,申请人曾多次要求其交纳保险,但被申请人却拒绝交纳, 致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金, 同时, 根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资. 为维护申请人的合法利益, 现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。

　　此致

　　×××劳动争议仲裁委员会

　　申请人：

仲裁申请书10

　　申请人：王___，男，汉族，1976年11月15日生，住：______

　　被申请人：武汉新星通信有限

　　公司住址：武汉市东湖开发区关山二路

　　负责人：

　　联系电话：

　　请求事项：

　　1、请求确认被申请人与申请人之间的劳动合同关系已解除；

　　2、裁决被申请人向申请人支付解除合同经济补偿金4291元；

　　3、裁决被申请人向申请人支付所欠工资和各项补贴9600元；

　　4、裁判被申请人支付赔偿金6480元；

　　5、裁决被申请人向申请人支付申请人加班费160元；（20______年4月份加班费）

　　6、裁判被申请人根据合同约定向申请人按比例发放年绩效工资6066。67元；

　　7、裁判被申请人根据合同向申请人按比例发放第13个月工资2211元；

　　8、裁判被申请人为申请人补缴20______年12月25日至20______年9月份社会保险费；

　　9、裁判被申请人承担申请人的律师代理费1000元。

　　事实与理由：

　　20______年12月25日申请人到被申请人处正式工作，并于同日与被申请人签订了固定期限的《劳动合同》一份，双方在合同中明确约定：“合同期限为20______年12月25日起至20______年12月24日止，其中约定试用期为3个月；工作内容为工程师；被申请人支付申请人工资报酬为年薪44500元，支付方式：年薪中80%约定为年基本工资，共计36400元，按13个月发放，第13个工资参照当年业绩评定进行发放，约定月度基本工资为2800元，试用期工资为每月2240元，年薪中的20%约定为年绩效工资，共计9100元，在财年度发放；《劳动合同》还对其它事项进行了具体约定。合同签订后，由于申请人工作表现出色，被申请人于20______年1月5日提前转为正式工并提升为用服部经理。申请人在被申请人处努力工作，但被申请人自申请人用工之日至今一直未予办理社会保险。且自20______年5月份起也未向申请人足额发放工作及支付福利待遇（每月200元交通及误餐补助，300元的电脑补助）；更为气愤的是被申请人与申请人协商一致，于20______年6月25日未擅自变更了申请人的工作岗位。

　　综上所述，申请人认为被申请人的'行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，请求支持申请人的请求！

此致

敬礼！

　　申请人：

　　日期：

仲裁申请书11

　　申诉人：联系电话：

　　被申诉人：

　　法定代表人：

　　公司地址：

　　电话：

　　邮编：被申诉人：法定代表人：公司地址：区街号

　　电话：邮编：请求事项

　　1、解除申诉人与被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司签订的`劳动合同；

　　2、命令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司支付申诉人20xx年11月至今拖欠的工资96000元；

　　3、命令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司支付申诉人解除劳动合同经济补偿金21000元；

　　4、命令被诉人烟大建设集团有限公司支付申诉人终止劳动合同的经济补偿金50600元；

　　5、命令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司支付申诉人20xx年1月至解除合同日拖欠的劳动保险金21000元；

　　6、命令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司支付申诉人一次性伤残补助金24000元；

　　7、命令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司支付申诉人一次性工伤医疗补助金26404元；

　　8、命令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司支付申诉人一次性伤残就业补助金33005元；

　　9、两被诉人对上述所列各项请求承担连带清偿责任。

　　事实与理由

　　申诉人从xx年xx月xx日起在被申诉人烟大建设集团有限公司工作，并签订了劳动合同。

　　20xx年，烟大建设集团内部调整，申诉人所在部门名称变更为烟大建设集团第六建筑安装劳务有限公司（后变更为烟大建设集团第十六建筑安装有限公司）。

　　烟大建设集团有限公司要求申诉人及所在部门所有工作人员与烟大建设集团第六建筑安装劳务有限公司重新签订劳动合同。

　　自20xx年1月开始，被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司停止为申诉人缴纳社会保险，自20xx年11月开始，又开始拖欠申诉人工资。20xx年，申诉人在工作期间受伤，被认定为九级伤残，被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司也未向申诉人支付各项工伤福利待遇。

　　申诉人不得不向被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司提出解除劳动合同，并要求被诉人烟大建设集团有限公司、烟大建设集团第十六建筑安装有限公司支付请求事项中所列各项仲裁请求。

　　为维护申请人合法权益，特向贵委提出申诉，希望能够得到支持。

　　此致

敬礼

　　申请人：xx

　　xx年xx月xx日

仲裁申请书12

　　申请人：xx，女， 19xx年3月14日出生，汉族，住址：海南省海口市美兰区下洋村xx号

　　被申请人：海口xx市场管理有限公司

　　住址：海口市琼山区府城镇中山南路水果市场二楼

　　法定代表人： xx

　　申请事项：

　　1. 请求确认自 20xx年9月15日至20xx年5月18日期间申请人与被申请人之间存在劳动关系;

　　2. 被申请人依法为申请人补缴自20xx年9月15日至20xx年5月18日期间的养老、医疗、失业、工伤及生育保险五项保险，具体数额由社会保险征稽部门确定;

　　3. 请求被申请人依法向申请人支付自20xx年9月15日至20xx年3月13日期间加班工资人民币111384元〔12x【(『850÷21.75』x10x3)+(『850÷21.75』x104x2)】〕;

　　4. 请求被申请人依法向申请人支付未订立书面劳动合同11个月的双倍工资差额人民币23045元〔【1471+(8x2x『1471÷21.75』)】x11〕;

　　5. 请求被申请人依法向申请人支付违约解除劳动合同的赔偿金人民币54470元〔【1471+(8x2x『1471÷21.75』)】x13x2〕。

　　事实与理由：

　　申请人于20xx年9月15日经人介绍，入职被申请人处工作，工种为环卫工。在职期间，申请人每天均严格遵守被申请人的各项规章制度，工作尽心尽责，按时上午7.00-11.00、下午16.00-20.00上下班。在水果市场交易旺季，为了完成当日工作任务，每天均不得不工作至20.00后才可下班;从来没有节假日，也没有休息日，这样的工作状态一直持续至20xx年3月12日。

　　20xx年3月12日下午，被申请人突然口头通知申请人“水果市场内的路面正在整修，用不了那么多人，你明天暂时不要来上班了，两个月后等路面整修完毕后再回来上班”。一个月后的20xx年4月27日，申请人询问被申请人法定代表人邱天灼何时能回来上班，他讲“路面还未修好，暂时还不能上班”。之后，见到工友的工作量多时，申请人就主动与他(她)们一起参加劳动。至20xx年5月18日，因为路面已经修好，申请人再次询问被申请人何时能上班，得到的'答案却是“路搞好了，不用人了”!至此，申请人被被申请人强行辞退。

　　自20xx年9月15日至20xx年5月18日，申请人在为被申请人兢兢业业工作的这些年里，被申请人即没有与申请人签订书面劳动合同，也从未给申请人购买过任何种类的社会保险，更没有向申请人支付加班工资。申请人为此曾多次向被申请人主张合法权益，要求被申请人为申请人交纳社会保险费及加班工资，但是均未果。

　　综上，鉴于被申请人的行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，迫于无奈，申请人为维护自己的合法权益不受侵犯，决定依法向贵委提起劳动仲裁，恳求贵委依法支持申请人的全部仲裁请求。

此致

敬礼

　　xx劳动人事争议仲裁委员会

　　申请人：

　　二0一三年六月三日

仲裁申请书13

　　投诉人：xx，男，汉族，出生于xx年xx月xx日

　　身份证号码：xx

　　住所地址：xx

　　联系方式：xx

　　代理人：xx，xx律师事务所律师

　　联系电话：xx

　　被告人：xx劳务有限公司（劳务派遣单位）

　　法定代表人：xx，职务：总经理

　　住所：xx

　　联系方式：xx

　　被告人：xx有限公司（用工单位）

　　法定代表人：xx，职务：总经理

　　住所：xx

　　联系电话：xx

　　申请内容：

　　1、请求判决被告支付申诉人工伤9级伤残的补偿金，共计人民币xx元。

　　2、请求判决被告支付申诉人未来必然产生的后续治疗费用，金额为xx元（依据司法鉴定书确认）。

　　3、请求判决被告支付申诉人在工伤期间的伙食补助费，金额为xx元。

　　3、请求判决被告补缴申诉人自20xx年2月26日起至今的社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险。

　　4、请求判决被告向申诉人支付因未与劳动者签订书面劳动合同而应支付给劳动者每月工资的双倍的赔偿金，即11月份的工资共计xx元。

　　5、请求判决被告支付给申诉人经济补偿金，金额为xx元（解除劳动合同时，按照每满一年支付一个月工资给劳动者，不足六个月的'按半个月工资予以补充）。

　　6、请求判决被告支付申诉人20xx年2月至20xx年11月的加班工资，共计xx元。

　　事实和理由：

　　20xx年2月XX应聘到四川XX建设劳务有限公司，职位为电焊工，月基本工资为xxx元。公司承诺一个月后与其签订书面劳动合同，但入职后公司没有购买职工基本社保，并以各种借口拖延劳动合同的签订。

　　20xx年3月XX，申诉人被四川XX建设劳务有限公司劳务派遣到四川XX建设工程有限公司的项目工地上工作。然而，20xx年11月14日，在工作过程中，申诉人从高约4米处跌落导致左足受伤，并被送到成都第一骨科医院进行治疗。经劳动和社会保障行政部门认定为工伤，并于20xx年6月8日被成都市劳动能力鉴定委员会评定为工伤伤残9级。鉴定中心于20xx年5月3日确认，申诉人的后续医疗费用需要支付xx元。

　　基于以上法律法规，被诉人应当承担相应的法律责任：

　　1、依据第十七条、第三十五条以及其他规定，被诉人需支付申诉人伤残补助金共计元（其中包括一次性伤残补助金，本人工资8个月；一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，共计16个月）。

　　2、依据第八十二条和第七条的规定，用人单位在未与劳动者签订书面合同且满一个月后，应向劳动者支付其本人工资标准2倍的工资。因此，被诉人应向申诉人支付元，即11月的工资赔偿。

　　3、依据第三十八条、第四十六条以及其他规定，用人单位应支付经济补偿金，计算方法为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。因此，被诉人应向申诉人支付两个半的工资补偿共计5000元。

　　在维护法律尊严、保护劳动者合法利益的前提下，本申诉方恳请仲裁委员会依法支持我们的主张。

　　成都市劳动仲裁委员会

　　申诉人e日